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男生读师范就业前景
1、男生读师范就业前景好。男教师考编竞争压力较小：在进行教师招聘时，很少会有男性教师，这时如果出现一个男性教师，那就很容易脱颖而出。同时由于人数稀少，招聘学校会相对降低要求，为了平衡学校中教师队伍中的男女比例，很多男生会更加容易被选择。
2、男生学学前教育专业就业前景非常好，如今幼师走俏，女生一直很膨胀，男生少，学前教育专业成为重庆幼儿师范学校的热门专业，现在不仅吸引了许多女生学习，而且也吸引了一些男生就读，再以后的就业形势也不断的在增多，那下面来看看男生学学前教育专业的优势吧。
3、男生报师范学校可以选择：体育教育专业，汉语言教育专业，师范学校毕业如果你不愿去学校当教师，还能够去大中型知名品牌教育培训机构，不但发展前途好，薪水也高。
长沙教师招聘男考生4分进复审,是性别优待还是有何特殊原因?
1、月26日下午，媒体致电长沙市高新区教育局，工作人员表示对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。
2、教招存在性别歧视 男生只要四分就能够进入复审，这样的分数可能让小学生考都不止有四分了，让这样的男生进入复审真的是很荒谬。而很多的女生辛辛苦苦的备考，考了六七十分都无缘复审。四分的男生能进，六七十分的女生不能进，这样的性别歧视真的是太过明显了。
3、分性别录取只会让我们的教育质量变得更加的差 分性别录取的结果就是一个只考了4分的男性进入了复试，而这个男性可能就是我们的孩子的老师，这是多么可怕的一件事情。所以，希望教师招聘能不管男女，只要优秀的人才，只有这样，我们的教育质量才能更好。
4、长沙应聘者考4分，进入教师岗位面试，其本身也是因为男教师资源不足所导致的。但是从本质上来说，教师质量也至关重要的，所以更应该本着对学生负责的态度，宁缺毋滥的选拔，避免造成不必要的影响。
5、官方也说了，只是因为学校里需要一些男老师，所以就让男生进入了复试。因为需要男生，但是一般不会录取。
6、面对人们的质疑，当地的教育部门也作出回应，之所以这次在同一岗位进行分性别招聘，目的就是为了提高男教师的比例，主要原因是现在人们都发现小学生们的阳刚之气太弱，阴柔之气太重，所以想增加男教师的比例来改善这一现象。
长沙教师招聘“优待”男考生,这么做是否违反法律规定?
这样的做法的确是违背了相关的法律规定。本来女性在整个就业市场来说就是不占优势的一个群体，在此次的教师招聘中，女性就业的劣势更加显现出来，这必然会遭受到许多的非议，最为搞笑的是这件事的原因居然是因为要招男教师去提升学生的阳刚之气。
我认为真正的歧视是长沙教师在招聘的时候把女生全部淘汰，只要男生或者把男生淘汰，只要女生这样才算性别歧视，只是单纯的把男女分开录取，并不影响最后的录取名额，这不太可能涉及性别歧视。
招聘的时候应该择优录取 不管是任何的工作，任何的考试，我们都应该让有能力的人去做，而不是让性别是男的人去做。企业在招聘的时候，应该做到择优录取，应该遵守国家的法律，不然的话，这个社会肯定会在某一天遭到反噬的。
这样的招聘方式公平吗？对于这种招聘方式，很多人的看法也是不相同的。
以下是我的看法：教招存在性别歧视 男生只要四分就能够进入复审，这样的分数可能让小学生考都不止有四分了，让这样的男生进入复审真的是很荒谬。而很多的女生辛辛苦苦的备考，考了六七十分都无缘复审。四分的男生能进，六七十分的女生不能进，这样的性别歧视真的是太过明显了。
分性别录取只会让我们的教育质量变得更加的差 分性别录取的结果就是一个只考了4分的男性进入了复试，而这个男性可能就是我们的孩子的老师，这是多么可怕的一件事情。所以，希望教师招聘能不管男女，只要优秀的人才，只有这样，我们的教育质量才能更好。
教师招聘男生有优势吗
可以说男生在考教师编制时是拥有非常大的优势的，在同等条件下或者男老师比女老师条件差一点的情况下，比较倾向于要男老师，这是学校老师的现状决定的。一方面，因为教师待遇、社会地位和经济压力等原因，大量的男生不愿走上讲台执教。
男性教师会更加强势，这会形成对学生的一种逼迫，迫使他们自己学着解决问题，更加独立，让学生更加优秀。身体素质好，工作承受能力强 教师其实也是一个需要很大体力的工作，可能会需要长时间站立，然后需要长时间讲课和备课，这种情况下，男生更能承受这样的工作强度。
男老师在理科有优势，比女老师的思维活跃能发散思维举一反三，所以教师岗位更喜欢招聘男老师。男生的想法很理性可以从多个层面去剖析这种问题，有利于学生学会这类问题，帮助学生解决理科问题。教师岗位喜欢招聘男老师是因为男老师更有活力动力为教学环境注入新思想。
标签： 大学播音男教师招聘信息
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