江苏省高校人才招聘会（江苏高校毕业生人才信息库）

本文目录一览：

• 1、招聘会是干嘛的
• 2、2024年秋季招聘开始时间?
• 3、大学里的招聘会都有什么内容?
• 4、举行三年来最大规模线下校园招聘活动
• 5、HR怎么及时获得现场招聘会信息并如何参
• 6、常州首次举办跨境业务外贸人才招聘会

招聘会是干嘛的

1、招聘会是一种重要的职业交流活动，通常由政府的人才服务机构或高校的就业中心组织。其主要目的是帮助待就业人员和用人单位实现有效对接。招聘会主要分为现场招聘会和网络招聘会两种形式。日常生活中所说的招聘会一般指的是现场招聘会，这种形式能够让求职者和招聘方面对面交流，有助于增进了解。

2、招聘会是为了帮助企业与求职者进行面对面的交流和招聘活动，以便更好地匹配人才需求和职位空缺。通过招聘会，企业可以宣传自己的品牌和招聘信息，筛选合适的候选人；而求职者则可以直接与企业代表接触，获取关于工作机会和公司文化的信息，并提交简历进行应聘。

3、一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。

4、校招也就是校园招聘，很多学校每年都会给本校毕业年级的学生举办一两场招聘会，也有的公司会进入高校进行宣讲并招聘。校招分为春招和秋招，只有应届生可以参加，往届生是享受不到的。所以，如果有校招的机会，应届生一定要把握住，试一试。

5、为企业招聘人员，和大众找工作提供的一个平台，企业可以去里面摆招聘摊位，找工作的人也可以去里面找工作。

6、宣讲会是一种企业或组织向潜在求职者展示自身形象、文化价值及岗位需求的活动。它通常在校园、招聘会现场或其他公共场合举办。宣讲会的内容丰富多样，涵盖企业的基本情况、文化背景、人力资源政策以及招聘流程等。通过宣讲会，求职者能够深入了解目标企业的相关信息，从而判断自己是否适合加入。

2024年秋季招聘开始时间?

人力资源社会保障部等部门组织的金秋招聘月活动 时间：2024年10月上旬至11月上旬，具体为2024年10月10日至11月10日。目的：深入贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院促进高质量充分就业决策部署，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需匹配。范围：全国范围内开展。

2024年秋季招聘通常在8月启动，但具体日期会因行业、地区以及企业的不同而有所变化。 对于2024届毕业生来说，秋招是他们步入职场的关键机遇。 通常，企业在秋季学期开始后不久就会开始校园招聘活动，以便吸引优秀的毕业生。 不同行业、地区和企业的秋招时间可能会有所不同。

届秋季校园招聘预计将在7月至10月间进行。许多学生错误地认为校园招聘仅在9月和10月展开，因此选择在暑假后开始准备。然而，实际上秋季招聘的时间正在逐步提前，不少公司已将招聘活动安排在4月和5月。以下是2024届秋季校园招聘的时间线概览： 3月至6月：开始申请暑期实习岗位。

年秋季招聘的开始时间通常会在2024年的7月至9月之间，但具体日期会因公司、行业以及地区而有所差异。秋季招聘是企业为满足业务发展需求，集中在秋季进行的大规模招聘活动。这一时段，许多企业会开放大量岗位，以吸引即将毕业的学生和寻求新工作机会的职场人士。

大学里的招聘会都有什么内容?

1、大学的招聘会通常安排在学校的大礼堂或活动室，尤其是在毕业季，学校会积极邀请各类企业来学校举办就业招聘会。这些招聘会为即将毕业的学生提供了与企业面对面交流的机会。

2、大学的招聘会通常在学校的大型礼堂或活动室举行，特别是在毕业季来临之际，学校会邀请众多企业来校进行招聘活动。招聘会现场，各企业会准备详细的展板，展示它们的招聘条件、薪资待遇及企业介绍，以便求职者能够全面了解。此外，企业还会现场分发一些公司的宣传资料，包括职位信息、企业文化等。

3、大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免浪费时间。

4、校园招聘会是一种专为即将毕业的大学生和研究生举办的招聘活动，旨在为企业和求职者提供一个直接交流和互动的平台。通过校园招聘会，企业可以展示自身的品牌形象、企业文化以及职位需求，吸引符合要求的求职者投递简历；而求职者则可以在现场了解企业的招聘信息，与招聘人员面对面交流，甚至直接获得面试的机会。

5、校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

6、更多相关内容请关注 校园招聘频道！ 校园招聘会要准备什么 准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名 成立招聘小组：招聘小组由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。

举行三年来最大规模线下校园招聘活动

举行三年来最大规模线下校园招聘活动 江苏省镇江市人社局会同江苏大学举办2023“相约福地才聚镇江”在镇高校联动双选会暨江苏大学春季综合性供需洽谈会。本场招聘会共吸引建华建材、中电电气、恒顺集团、海龙核科、奇美化工等138家本地用人单位报名参加，提供毕业生需求3039个。

预约时间：2024年8月28日起。进校时间：2024年9月2日起。活动形式：包括网络专场招聘活动、大型网络双选会、线下校园专场宣讲会等。特色活动：拟于10月中下旬举行2024年秋季综合类招聘双选会。

2024年秋季校园招聘的具体开始时间因学校和地区而异。 通常情况下，教育部针对2024届高校毕业生的秋季校园招聘月系列活动会在2023年11月至12月期间启动。 各个高校的校园招聘活动通常在接下来的秋季学期，即2024年9月至10月期间展开。

年秋季校园招聘的开始时间因不同学校和机构而异，但通常会在秋季学期初或中期陆续启动。具体来说，教育部于2023年11月20日启动了2024届高校毕业生秋季校园招聘月系列活动，这表明全国范围内的秋季校园招聘活动在当年秋季学期初就已经拉开帷幕。

持续组织开展线上线下校园招聘活动，实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，为未就业毕业生提供职业指导、岗位推荐、职业培训和就业见习机会，确保2022年底前离校未就业毕业生帮扶就业率达90%以上。深入推进企业吸纳就业社会保险补贴“直补快办”，扩大补贴对象范围，支持企业更多吸纳重点群体就业。

HR怎么及时获得现场招聘会信息并如何参

1、现场招聘会的信息主要通过学校、招聘网站和人才市场获取。对于学校招聘会，通常每年10月份开始，HR需提前与学校的教务处或学生就业处联系，了解招聘会的具体安排并报名参加。为了准备这些信息，HR应事先收集各大高校的花名册，建立并维护好与高校的联系。

2、参加当地的现场招聘会是获取异地招聘信息的一种直接途径。诚信人才市场通常在周末举办招聘会，无论是专场还是综合招聘，都会设置展位，提供公司基本信息。求职者众多，企业可以通过这种方式找到合适的人才，同时也能给求职者留下可靠的印象。利用当地的招聘网站也是一种便捷的选择。

3、借助当地的HR交流群组也是一个不错的选择。每个地方都有专业的人力资源招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，并邀请当地同行推荐合适的人员。不仅可以建立自己的人脉关系，还能获得合适的简历。利用微信进行招聘也是一种免费推广企业和招聘人员的机会。

4、老HR与大家分享几点，想必对增加现场招聘的效果有一些作用。首先：是要选好时机去招聘，人才市场的宣传是接二连三的，去招聘前最好查查他们的安排，如果你招的是技术工人，如果你在他举办的技工专场的前一场去，那可想而知，来应聘的人员就不会多。

5、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。

常州首次举办跨境业务外贸人才招聘会

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