高校招聘人才论坛（高校人才求职网）

admin 大学教师招聘 2025-01-16 2 0

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BBS应该不能的，只能是本校的才能吧。可以发帖到大的论坛，或招聘网站。

首先，调研该高校中影响力最大的BBS平台，确认是否有注册限制。若存在注册门槛，不妨联系就业办公室或寻求热心在校生的帮助，以获取账号。其次，熟悉高校BBS的发帖规定和管理准则，确保信息准确无误地传达给潜在的求职者。编辑招聘信息时，应详细描述职位要求、工作内容及企业优势，以吸引目标候选人。

首先，调查该高校影响力最大的BBS，确认是否对注册有特殊要求。其次，完成注册流程。如果注册需在校生身份，可请求就业办或热心同学协助。接着，熟悉BBS的发帖规则与管理规定。随后，撰写招聘信息，准备发布。发布后，通过转载、人工置顶等方式，增强信息曝光度。

大中专学校官网招聘。每年毕业季，各高校官网中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。公司官网招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的官网直接发布招聘信息，组织招聘。行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。

人力资源开发的渠道多种多样，具体包括：网站招聘：这是最为常见的方式，涵盖如5智联、英才（现在归58）等三大网站，还包括一些地区性的专业网站。招聘会现场招聘：包括各类专场招聘会和区域性招聘会，为企业提供了直接接触求职者的平台。

人力资源招聘渠道主要有以下几种：校园招聘校园招聘是一种针对高校学生的招聘方式。企业可以通过参加学校举办的双选会，或者自行组织专场招聘会，直接面对学生群体进行招聘。这种方式可以吸引大量年轻的、具备潜力的毕业生，有助于企业人才的梯队建设。

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国内比较权威、人气较高的HR论坛包括中国人力资源开发网、智联招聘HR社区、猎聘HR社区和拉勾网HR社区。中国人力资源开发网是国内领先的人力资源专业网站，涵盖了人力资源领域的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、绩效等。该论坛聚集了大量的HR专业人士和企业管理者，提供了丰富的行业资讯、专业交流和经验分享。

HR贵族网（）：国内知名的人力资源专业门户网站，主要为HR从业者提供知识、工具、服务等方面的支持和帮助。人力资源经理人论坛（bbs.hrloo.com）：HR贵族网旗下的论坛，是与HR相关的讨论和交流平台。

同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。优点－人气较高缺点－服务要比赶集差 19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。猎聘网本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

社保网由国内知名劳动用工和社保专家余清泉先生发起创立，始建于2007年11月。Alexa流量高居国内HR专业网站前几名。网站来源调查中，“口碑推荐”长期位居来源第二位。

1、大街网：如果你的目标是中低端职位，大街网是个不错的选择，虽然主要针对这类岗位，但偶尔也能发现一些惊喜。这里适合愿意从小做起，逐步提升的求职者。 Boss直聘：如果你拥有创业精神，中小型创业公司是你的舞台。

2、首先我们应该根据个人的需求和个人的实际能力状况，去筛选一些适合自己的工作。比如说，你的家境很普通甚至不是那么好，而自己的能力又很一般，那你可以找一些虽然累但是工资高的工作去做。而如果你对薪资待遇并没有什么要求，一心求发展，那你可以选择一些能够学到东西并且具备发展前景的工作去做。

3、就业单位毕业后博士的就业单位不同，所得的薪资待遇也不同：在高校，基本工资比较低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，。博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万—25万，科研启动金在1万—5万左右，每月会有一些补贴，一年10w+。

4、专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。

5、如果说你选择的工作领域对学历要求非常高，比如律师，医生等工作，本科所学的知识在实际工作中是远远不够的，而且这类单位招聘时，最低学历可能都在研究生以上，不考研，是很难就业的。

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