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...2023年杭州临安区引进40名高层次紧缺专业人才公告
高层次紧缺专业人才分配至区级机关部门或镇（街道），享受全额事业编制及事业单位聘用制管理，首聘3年，试用期按照规定执行。博士研究生期间享受七级职员经济待遇，满一年考核合格后可提任中层正职领导职务；硕士研究生期间享受八级职员经济待遇，满一年考核合格后可提任中层副职领导职务。
年龄要求：本科及以上学历学位者年龄35周岁以下（1986年7月31日以后出生)，中级职称者年龄40周岁以下（1981年7月31日以后出生），副高及以上职称者年龄在45周岁以下（1976年7月31日以后出生）。特别优秀人才年龄放宽至50周岁（1971年7月31日以后出生）。户籍不限。临安区正式在编人员不适用。
在市级高层次人才基础上，增设区级QF-QH类人才分类，享受差异化购房政策及人才补贴，具体为区级高级人才（QF）、优秀人才（QG）、实用型专业人才（QH）。富阳区级人才分类 富阳在市级A、B、C、D、E类基础上设立区级F类人才，2022年增设F4类，进一步丰富人才分类体系。
全日制普通高校大学本科学历或具有中级专业技术职称资格(45周岁以下)以及普通高校紧缺专业大专(35周岁以下)人员：需要在杭居住1年及以上并连续缴纳一年及以上的社会保险(不含补缴)。 普通高等学校硕士及以上学历毕业生：可享受先落户后就业政策。
购房补贴20-40万：①富阳区补贴标准：购房补贴40万元。②临安区补贴标准：购房补贴35万元。③各区具体补贴标准以当地实时政策为准。红盘摇号房源倾斜20%：杭州高层次人才购房摇号，有20%的红盘房源倾斜率，只要摇到红盘最少节省100多万的购房成本。
中级专业技术职称资格(45周岁以下)人员申请进杭落户的，应同时符合“在杭居住1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险(不含补缴)的条件。符合本市流动人员人事档案受理条件，且人事档案在杭州人才市场管理；工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或亲属投靠等落户条件。
杭州高层次人才申请条件
杭州高层次A类人才认定条件包含诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员以及等同于上述层次的顶尖人才。
法律分析：在杭州市用人单位工作，并且要符合杭州市高层次人才分类目录里面规定条件的人员；杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才；像诺贝尔奖获得者就属于国内外高层次人才，具体条件可以看人才分类目录。
认定条件在杭州市用人单位(不含省、部属在杭单位)工作忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
申请条件调整：在杭州市区单位工作且满足相应类别的人才需有3年以上稳定劳动合同，缴纳社保或个税，部分创业人员还需持有营业执照和完税证明。
博士人才招聘
1、除了极氪之外，还有许多其他公司也正在积极寻找拥有博士学位的人才，以增强他们在特定技术领域的实力。博士生在准备春招时，除了关注各大企业的招聘计划外，还应该注意提高自己的研究能力和专业技能，比如参与科研项目、发表学术论文、申请专利等。
2、招博士是指企业在招聘过程中对博士学历及其研究方向、能力水平等方面提出的具体要求。这种招聘方式通常应用于招聘博士后或是某些特定职位，旨在精准地筛选出具备较高学术水平、研究能力强以及研究方向与企业需求相匹配的优秀人才。
3、更糟糕的是，许多招聘网站并没有把博士招聘作为一项重点业务来运营。他们可能没有足够的资源和专业能力来处理博士级别的职位，这进一步增加了招聘的难度。幸运的是，最近我得知了一家名为蓝桥招聘的公司，他们提供了一种新的解决方案。
4、当今社会，博士招聘确实面临诸多挑战。原因之一在于，许多经济条件尚待提升的地区，纷纷出台人才引进政策，且提供优厚补贴。对于拥有博士学历的专业人才，如您，这类地方的吸引力自然不容小觑。若不执着于大城市生活，不妨考虑前往这些地区发展，不仅能够实现职业目标，还能为社会作出贡献。
5、通过这种方式，博士招聘能够在短时间内筛选出最优秀的人才，确保单位能够获得高素质的专业人才。值得注意的是，虽然不进行笔试，但考核小组对候选人的要求并不会因此降低。相反，面试过程中更注重考察应聘者的实际能力，包括专业知识、研究能力、团队协作能力以及解决问题的能力等。
6、博士招考岗位是指某机构或企业面向拥有博士学位的人员发布的工作岗位招聘通知。这种招聘通知通常是针对高等教育机构的博士研究生毕业生或有博士学位的科研人员。博士招考岗位通常要求具备高水平的科研能力，高度的技术创新和解决复杂问题的能力以及扎实的学术素养等，该类岗位在人才市场中备受关注。
浙江建设技师学院人才招聘公告
1、浙江建设技师学院，始于1978年，为国家重点技工学校，荣获多项国家级及省级荣誉。学院占地344亩，建筑总面积13万平方米，设有四大校区与培训中心，全日制教育学生近8000人。学院专业群涵盖建筑类、艺术类、健康服务类、机电类四大领域，下设多个系部与学院，开设26个专业，分为高技与技师两个层次。
2、四千到六千。根据查询浙江建设技师学院官网显示，浙江建设技师学院副高职称工资待遇为4000到6000元之间。浙江建设技师学院创办于1978年，是国家重点技工学校、国家级高技能人才培训基地、国家技能人才培育突出贡献单位、世界技能大赛中国集训基地、国家职业技能鉴定所。
3、好。浙江建设技师学院老师工资6000到8000元，发薪日：15日，福利待遇：入职即缴纳五险，带薪年假、节日福利、生日礼金、工龄工资、全勤奖、定期体检。
杭州人才引进政策
1、正高级职称，55岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。技能类人才落户 高级技工证（三级），35岁以下，有在杭房产，工作单位，连续缴纳社保六个月后可落户。技师证书（二级或一级），45岁以下，有在杭房产，工作单位，连续缴纳社保六个月后可落户。
2、具有国内全日制普通高校紧缺专业大专学历者（35周岁以下）。国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。
3、钱塘区则包括全日制硕士研究生、符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才、杭州市优秀教师、优秀教育工作者等。杭州市F类人才认定标准通常包含“具有高级技术职业资格/中级职称等”这一条件。若个人不符合现有条件，可通过考取紧缺型职业资格证书来提升自身条件，以符合F类人才的认定标准。
标签： 杭州高校高层次人才招聘
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