高校人才招聘案例（高校人才招聘案例范文）

本文目录一览：

• 1、优秀公司是如何招人选人用人的?
• 2、华为深圳大学招聘多少人
• 3、大学生就业指导的案例分析
• 4、大学生成功就业的事例
• 5、校招和社招到底有什么样的区别?
• 6、暖通建环人进华为的5大方向,本科学历就有机会!【干货】

优秀公司是如何招人选人用人的?

一般来说，在国内市场上，优秀公司通常会通过多种渠道来吸引和筛选人才。首先，他们通过校园招聘寻找优秀的大学毕业生，从零开始培养他们的能力。对于寻找高端人才，大多数公司还是倾向于与专业的猎头公司合作，因为其他渠道的效果可能不如人意。推荐一家行业知名且可靠的猎头公司——南方新华。

一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

选人：制定明确的招聘计划和标准，利用多种渠道进行招聘活动，吸引最优秀的人才加入公司。在选拔过程中，应注重候选人的技能、经验和潜力，以及与公司文化和价值观的契合度。 用人：根据每个人的特长和公司需要，为其分配最适合的工作岗位。

人力资源战略对于企业的成功至关重要。确保人才的选拔、培养、使用和保留，是企业成功的关键环节。在选人方面，企业需要依据年度人才规划，由人力资源部主导制定岗位资格和职责标准。在评估候选人时，应同时考虑其资格和适合度。对于核心岗位，公司的一把手应当亲自参与复试，确保人才的质量。

国内优秀的企业常用的选人用人的机制主要就是择优录取嘛。一个是业务能力还有一个就是管理水平，再有一个就是为人处事，这三个方面综合起来考虑的。

华为深圳大学招聘多少人

人。据查询华为招生官网得知，2023年7月13日华为在深圳大学招了20人。华为全称是“华为技术有限公司”，是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司。

在2020年的深圳大学毕业生中，有20名同学被华为公司录用。虽然这个数字不算多，但考虑到华为的招聘规模和众多高校的毕业生总数，进入华为工作的这20名同学表现确实相当突出。华为是一家在全球范围内享有盛誉的科技巨头，其对人才的选拔和培养体系备受关注。

根据数据统计，2020年，深圳大学共有20名毕业生获得了华为公司的录用通知。虽然这个数字看起来不多，但是考虑到华为公司的招聘规模，以及全国范围内众多高校毕业生的竞争，这其实是一个相当不错的成绩。华为作为一家全球知名的科技企业，每年在全球范围内进行招聘，但其招聘的规模是有限的。

此外，深圳大学的就业质量报告也佐证了这点。找了该校2020年的就业质量报告，从其中的就业情况来看，深大2020届共有22名本科毕业生进入华为，总人数排名学校第5。虽然看起来不多，但也是因为华为每年招聘人数有限，总的来说，深大的毕业生前往华为的比例还是不错的。

能力特别突出的人，到哪都会受到重视。 总体来说，华为需要的是成绩优异、能力突出、不断成长的大学生。 毕竟是民企，没有铁饭碗，饭碗要自己抢。所以“佛系”青年，是很难在华为存活的。 华为招聘，会根据职位的不同对应聘者的要求也不同。华为招聘应届本科生或者硕士生，社招本科毕业生或者硕士生。

大学生就业指导的案例分析

1、该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：(1)从事财会工作；(2)每周工作五日，每日八小时工作制；(3)解决户口，提供单身住房；(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；(5)每半年调薪一次；(6)公司不限制个人发展(例如考研等)。

2、以下是一篇大学生就业指导论文，其分析很有意义，希望能为各位提供一些就业指导。 这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。

3、案例题目 ： 明确目标 全力以赴 案例类型 ： 求职攻略，自我认知，职业认知 案例过程 ：大四上学期，我参加了全国研究生招生考试，年后成绩出来之后需要调剂到二区的高校，所以就放弃了研究生调剂，回到学校之后便着手准备找工作了。

4、据我所知，这样的大学生凤毛麟角。一旦就业，首先要虚心学习。再优秀的人才，企业也不指望他能在前三个月里就出成绩。何况应届生？应届生应该沉心静气，先适应企业，向老员工学习。其次要学会尊重。哪怕扫地的阿姨，都要尊重人家。

5、作为小刘不要因为碰壁而心灰意冷；就目前的就业形势而论，没有一定的基础和能力是不好就业的；要树立自强、自信的理念，不要一味的去求就业，要有创业的精神；要善于发现机遇、把握机遇，不要高不成低不就；要坚持从我做起、从小事情做起的理论，不要好高骛远。

6、基于此，求职者可以做出选择，以期望效用极大化来指导决策。在就业期望效用函数的意义上，大学生在面临不确定的择业选择时，能够依靠期望效用的极大化来分析自己的决策是否合理可行。当面临多种未知情况时，期望效用函数提供了一种量化评估的方法，帮助求职者在风险和收益之间做出权衡。

大学生成功就业的事例

郭敬明。他大学时期便开始创业，虽然他常年霸占着中国作家收入排行榜榜首，但是他在商业上的成功甚至让他的作家身份也黯然失色。他在大学时成立了自己的工作室，出版了一系列针对自己小说受众的杂志与期刊，而后成立柯艾文化传播有限公司，逐渐建立起自己的商业版图。王兴。

案例一：北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘，因缺乏工作经验被拒。他没有气馁，而是偷偷搜集公司废弃的程序资料进行研究，并发现了其中的问题。当他再次求职时，他详细分析了公司程序设计上的问题，最终他的才华得到了公司老板的认可，成功获得职位。

提高专业技能，提升综合素质。大学生要成功就业，首先就要提高专业技能，提升综合素质。无论是哪一行业，都很注重实际操作能力。在大学期间，可以通过参加社会实践和培训，提升自己的专业技能。了解就业政策，把握就业形势。

校招和社招到底有什么样的区别?

招聘方式的区别 社会招聘通常涉及招聘专员利用社交媒体平台寻找合适候选人或发布职位空缺。这是一种基于网络的招聘方式。相反，校园招聘是一种特定类型的外部招聘方法，指的是企业或其他组织直接从学校聘请各层次的应届毕业生，或者通过不同渠道吸引这些毕业生。

招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。招聘方式不同。

招聘方式不同。校园招聘一般都是专场招聘会，由企业到学校做专场宣讲活动；社会招聘则是企业通过参加各地人才市场举办的招聘会来进行招聘。招聘目标不同。

招聘对象不同。校招主要针对应届毕业生，招聘过程中更侧重评估学生的综合素质和培养潜力，尤其是对于硕士、博士等高学历人才，会更加注重其科研能力和创新思维。社招则面向拥有工作经验的求职者，招聘时更看重应聘者的专业技能与职位需求的匹配度。招聘方式不同。

暖通建环人进华为的5大方向,本科学历就有机会!【干货】

数据中心方向 华为云计算-数据中心业务专门面向暖通建环专业，提供技术类岗位，对本科学历的候选人开放。岗位描述包括负责数据中心暖通基础设施的日常运维和管理工作，风险与质量管控，以及技术规划与改造等。

就业方向 设计院：从事暖通、空调、制冷、通风等设计工作。 施工单位：进行现场施工管理，如中央空调、供暖等项目的施工。 空调公司：从事技术开发、销售等工作，如格力、海尔等知名企业。 空调销售：负责空调等产品的销售，需要较强的社交能力和酒量。

建环专业最好的出路有当一名设计师，设计是一个比较稳定的工作，收入也相对较高，但工作强度大，需要坐电前边不停地画图。建筑环境与能源应用工程专业是一门综合性较强的工程学科，主要涉及建筑物的设计、建造和维护等方面，以及如何在建筑环境中更加有效地利用能源等问题。

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