杭州高校人才招聘网站（杭州高校人才招聘网站有哪些）

本文目录一览：

• 1、国际人才招聘网
• 2、青塔人才是骗子吗
• 3、前程无忧人才网简介
• 4、高端人才招聘都有哪些渠道?

国际人才招聘网

国际人才网是中山市才通天下信息科技股份有限公司运营的招聘网站，提供包括网络招聘、人才推荐、网络猎头、人力资源开发、培训及人才测评在内的全方位专业人力资源服务。作为华南地区领先的著名在线招聘网站，国际人才网以专业的服务品质，赢得了数千万求职者和百万家企业的信赖。

国际人才网是中山市才通天下信息科技有限公司运营的招聘网站，是地区性招聘网站的领头羊，是全行业发展的企业招聘平台。 中山市才通天下信息科技有限公司是一个有13年历史的互联网公司。主要从事网络招聘、人才推荐、网络猎头、人力资源开发、培训等服务。

chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。

佛山国际人才网是一家专注于为企业提供全面网络招聘服务的平台。它为企业提供一系列便利的功能，包括职位发布、简历筛选、精准检索以及招聘广告的宣传推广。根据企业的特定人才需求，网站还提供多元化的服务，如网猎、邮猎、现场招聘会和校园招聘会，以满足不同企业的招聘需求。

中山国际人才网凭借MYJOB集团的强大背景，构建了独一无二的全球招聘网络。覆盖中国包括北京、上海、天津等地在内的20多个城市，以及爱尔兰、英国、美国、东欧、印度、南非等13个国家的招聘站点，确保招聘信息同步发布，为企业招聘拓宽了国际视野。网站创新采用智能搜索系统，国内领先。

青塔人才是骗子吗

1、不是。青塔人才有杭州教育部门颁发的营业许可，在经营范围内合法经营，所以不是骗子。青塔人才是专门为国内外求职者和高校建立高效的联系而开发的求职引才交流平台，这是目前为止国内高校人才招聘信息最新、最全的平台。

2、确实是真实的，我在杭州某高校负责人事工作，不久前就在青塔上发布了引进一批高层次人才的信息，到现在已经有三个人成功入职。

3、不然是不会显示出来的，所以不用担心真实性。

前程无忧人才网简介

1、前程无忧人才网是一家专注于招聘和求职的网站。前程无忧成立于1999年，是中国领先的综合性招聘服务平台之一。它以网络招聘为核心业务，为求职者和招聘方提供了一个高效、便捷的互动平台。前程无忧致力于为企业和求职者提供最优质的招聘服务，通过精准匹配和个性化推荐，帮助双方快速达成合作意向。

2、前程无忧与各大报纸联手，推出了专业招聘类报纸，覆盖全国多个城市。在北京，每周四的中国贸易报·前程招聘专版在3000多个书报摊、地铁站、商务楼和白领消费场所提供免费取阅，同时在人才市场和高等院校免费派发。

3、前程无忧网是人力资源服务机构网站。“前程无忧”是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。

高端人才招聘都有哪些渠道?

渠道有猎头公司、人才交流中心、校园招聘等。猎头公司是为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，对于高级人才和尖端人才的招聘，猎头公司是一个较好的选择。人才交流中心是一个专门为人才和用人单位提供交流的平台，帮助企业找到合适的人才。

猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。

高端人才招聘网站有以下几个： 拉勾网 拉勾网是国内专注于互联网行业的招聘网站。该平台主要针对互联网行业的高端人才，包括技术、产品、设计、运营等岗位。拉勾网举办的多场线上线下的招聘活动，有效地连接了企业与求职者，为双方提供了高质量的招聘与求职体验。

企业在招聘高级管理人才时，通常会采取两种主要的招募方式：内部招募和外部招募。内部招募是指通过内部晋升、工作调动、职位轮换、重新聘用等途径，从公司现有的员工中选拔出合适的候选人来填补空缺或新设的职位。这种方式不仅能节省招聘成本，还能增强员工的归属感和忠诚度。

猎头公司：猎头公司专注于高级人才和尖端人才的招聘，通过行业内的人脉关系和专业知识来寻找和吸引优秀的人才。行业会议和研讨会：参加行业会议和研讨会是接触高级人才和尖端人才的好机会，通过这些活动联系并了解职业发展计划。

拉勾网 拉勾网是国内领先的专业互联网行业招聘平台。它专注于为互联网领域的技术、产品、设计、运营等高端人才提供服务。通过举办线上和线下招聘活动，拉勾网有效地促进了企业和求职者之间的沟通，为双方提供了高质量的招聘体验。

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