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厦门技术骨干人才怎么认定?
1、厦门技术骨干人才怎么认定?技术骨干人才是由各区政府(管委会)根据自身产业发展需要认定的人员。经各区(管委会)认定,并由各区(管委会)录入“大学生五折租房”平台名单库后的技术骨干人才,才能在平台以“技术骨干人才”方式提出保障资格申请。
2、- C类人才:参照省有突出贡献的中青年专家。- D类人才:以正高级专业技术资格为基准。- E类人才:以高级专业技术资格为基准。- F类人才:以中初级专业技术资格为基准。人才评定涉及多方面条件:- 科研水平:实践科研能力、科研成果、国际学术会议参与、项目首席科学家担任情况。
3、申请认定为我市高层次人才应同时符合基本资格条件和相关标准。 基本资格条件 拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度,遵守中华人民共和国宪法和法律。
4、具有中级及以上职称(含可对应的专业技术职业资格)在该“三高”企业连续工作时间满12个月;具有高级工职业资格且在该“三高”企业连续工作时间满24个月;具有技师及以上职业资格且在该“三高”企业连续工作时间满12个月。
5、厦门“三高”企业骨干人才学历要求为本科及以上学历(或同等学位),且需在该“三高”企业连续工作满一年。在厦门,为了更好地解决产业园区和工业集中区企业骨干员工的居住问题,政府通过建设、收购等方式在这些区域内配置了公共租赁住房。这些房源主要针对企业骨干员工。
6、厦门市技能人才落户办理需满足特定条件。技能人才分为两类:持有中级工以上职业资格证书,属于本市急需(紧缺)技术工种且为单位骨干者,或在国家级、省级职业技能竞赛中获得技术能手称号。持非全国、全省统考或非本市核发证书的技能人才,须通过本市职业技能水平测试,合格后即可免费测试,财政提供经费支持。
厦门老师可以申请骨干人才吗
1、厦门老师可以申请骨干人才。根据查找相关公开资料显示,只要满足申请条件就可以向教育局申请骨干人才。
2、申请时原则上距法定退休年龄5年及以上,在我市企事业单位(含驻厦省部属事业单位)工作的在职在岗人才;符合A类及以上人才、厦门市“双百计划”领军型创业人才A类或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房补贴的人才,可不受距法定退休年龄5年及以上限制。
3、- 职业资格等级证书:具有职业资格者提供。综上,F类人才参照中初级专业技术资格。人才认定标准综合实践能力、创新能力及沟通能力,是评价个人能力的关键指标。实践能力关涉理论与实践的转化,知识技能的应用。创新能力涉及新思维拓展、新解决方案提出。沟通能力关乎想法的准确、有效表达及他人沟通的影响力。
4、符合产业发展需要的30周岁(含)以下、非全日制本科以上学历、具有中级专业技术职务任职资格或技师职业资格的青年技术骨干人才,可按实际工作地发放5000元至8000元租房补贴,或可按市场评估租金五折租赁不超过每人40平方米面积标准的实物配租房源,保障时间最长5年。
厦门“三高”企业骨干人才学历要求
1、厦门“三高”企业骨干人才学历要求为本科及以上学历(或同等学位),且需在该“三高”企业连续工作满一年。在厦门,为了更好地解决产业园区和工业集中区企业骨干员工的居住问题,政府通过建设、收购等方式在这些区域内配置了公共租赁住房。这些房源主要针对企业骨干员工。
2、具备本科及以上学历或同等学位,并在该企业连续工作满12个月; 拥有中级及以上职称或相应专业技术职业资格,并在该企业连续工作满12个月; 具备高级工职业资格,并在该企业连续工作满24个月; 拥有技师及以上职业资格,并在该企业连续工作满12个月。
3、此外,员工还需要具有本科及以上学历或同等学位、中级及以上职称、高级工职业资格或技师及以上职业资格之一。不符合上述学历、职称条件的员工,只要在企业连续工作满一年,且达到工资及薪金收入要求,经企业认定也可视同为骨干员工。
4、根据意见,申请对象需满足以下条件之一:具有本科及以上学历且在“三高”企业连续工作满12个月;具有中级及以上职称(含职业资格)且连续工作满12个月;具有高级工及以上职业资格且连续工作满24个月。对于不符合上述学历或职称条件但连续工作满12个月且年收入达到一定标准的员工,也可视同为骨干员工。
5、公租房申请条件“三高”企业符合条件的骨干员工,以及经企业确认属企业急需的、具有本科以上学历(学位)入职不满一年的员工,由企业集体申请配租,应符合在厦无住房的条件,可不受本市户籍限制。
6、申请认定流程如下:首先,企业需完成注册。如果企业已经拥有i厦门账号(法人通行证),则无需重新注册,可直接使用该账号登录系统;若无此账号,需先注册并完成验证,然后登录系统。登录后,按照指引填写并提交相关资料,完成申请流程。具体的申报入口位于官方网站上,企业可以点击进入进行申报。
厦门三高企业骨干人才学历要求
1、厦门“三高”企业骨干人才学历要求为本科及以上学历(或同等学位),且需在该“三高”企业连续工作满一年。在厦门,为了更好地解决产业园区和工业集中区企业骨干员工的居住问题,政府通过建设、收购等方式在这些区域内配置了公共租赁住房。这些房源主要针对企业骨干员工。
2、具备本科及以上学历或同等学位,并在该企业连续工作满12个月; 拥有中级及以上职称或相应专业技术职业资格,并在该企业连续工作满12个月; 具备高级工职业资格,并在该企业连续工作满24个月; 拥有技师及以上职业资格,并在该企业连续工作满12个月。
3、根据意见,申请对象需满足以下条件之一:具有本科及以上学历且在“三高”企业连续工作满12个月;具有中级及以上职称(含职业资格)且连续工作满12个月;具有高级工及以上职业资格且连续工作满24个月。对于不符合上述学历或职称条件但连续工作满12个月且年收入达到一定标准的员工,也可视同为骨干员工。
4、不符合上述学历、职称条件的员工,只要在企业连续工作满一年,且达到工资及薪金收入要求,经企业认定也可视同为骨干员工。各区人民政府和各园区管委会可以根据实际需求在产业园区、工业集中区内及其周边配置公共租赁住房,优先解决企业骨干员工的居住需求。
标签: 厦门高校骨干人才招聘网
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