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admin 大学教师招聘 2025-01-02 70 0

本文目录一览：

1、浙江大学生命科学研究院正式开院
2、94年出生,她们如今都是985高校博士生导师
3、高层次人才分类
4、深圳市高层次人才认定标准2020
5、“职”等你来:北京航空航天大学2019年海外人才洽谈会

浙江大学生命科学研究院正式开院

年4月14日，浙江大学在紫金港校区揭开了其生命科学领域的崭新篇章，成立了Life Sciences Institute (LSI)，一个致力于高起点、国际化和现代化的学术创新平台。浙江大学校长杨卫在开院仪式上表达了期望，将LSI建设成为我国生命科学领域的核心科研基地和高层次人才培养的重要场所。

总的来说，浙大生科院在最近的发展中取得了显著的成就，尤其是在生命科学研究院的建设上，展现出了强大的科研实力和创新能力。

浙江大学生命科学研究院，简称生研院，成立于2009年11月，旨在建设国际一流的科研机构。研究院专注于开展与国家发展相关的基础性、前瞻性以及战略性的科技创新，目标是解决国计民生的重大问题。其研究布局紧密围绕医疗和生物产业，与医学院、生科院、农学院等紧密合作，以推动省市产业进步。

浙江大学生命科学研究院（Life Sciences Institute， LSI，简称：生研院）成立于2009年11月，生研院的目标是建成国际一流的研究机构，组织开展与国家发展密切相关的基础性、前瞻性、战略性的科技创新活动，解决国计民生中的重大问题。

都属于浙江大学。浙大生命科学研究院和生命科学学院是浙江大学下属的两个不同的学院，生命科学研究院是独立的单位，是高等研究院，较专业化，主要有两个专业，细胞学和生化分子，偏生物医学类1。

94年出生,她们如今都是985高校博士生导师

年出生的两位女生，李晟曼与夏娟，分别成为湖南大学与电子科技大学的博士生导师，引发了广泛关注。李晟曼，17岁考入华中科技大学，专注于纳米材料生长、微纳电子器件制备与电路设计。在读博期间，她发表多篇高质量论文，包括在Nature子刊上的研究成果，挑战了超低功耗电子器件难题。

李晟曼，1994年出生，2020年6月华中科技大学女博士毕业。现受聘于湖南大学材料与工程学院，担任博士生导师，副教授职称。因其外貌出众，无海外留学经验，打破了国内高校毕业生就业的传统，引发质疑。那么，一个26岁的90后，何以能一毕业即升为副教授？仅仅因容貌吗？并非如此。

今年，出生于1995年4月的冯磊，被重庆大学计算机学院直接作为弘深青年学者人才引进，并聘任为博导、教授，其主要研究方向为机器学习、数据挖掘、人工智能。冯磊入职时，年仅 25 周岁，这是重大计算机学院目前年龄最小的引进人才，也是该学院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位。

冯磊，相信这个名字之前很多人并没有听过，但是他却在自己25岁的时候成为了“985”高校重庆大学的一名博导，让人惊讶的同时，内心更多的是敬佩。冯磊出生于1995年4月，于2021年1月加入重庆大学，当时他才25岁。

高层次人才分类

C类：省级领军人才 - 省级领军人才：如获得国家级二等奖、省级一等奖的人才。- 中国五百强公司的董事长或总经理。D类：市级领军人才 - 市级领军人才：如获得省部级二等奖、正高或特级技师资格，并具备相关专业技术条件、课题等。- 省部级百强榜公司的董事长或总经理。

杭州市高层次人才分类目录细分为五个层次，分别为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。具体分类如下：A类人才包括国内外顶尖人才，涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖获得者、中国科学院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

杭州高层次人才分类认定标准创新创业人才认定标准主要针对在杭州市内具有显著创新能力和创业实践经验的人才。这类人才通常拥有高学历，如博士、硕士研究生，或在某一领域拥有自主知识产权，如专利、软件著作权。高层次经营管理人才主要指在企业经营和管理领域具有丰富经验和卓越成就的人才。

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：顶尖人才、领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

深圳市高层次人才认定标准2020

经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校，科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。本项所述人员年龄应在45周岁以下。

深圳市政府主办的海外创新创业大赛总决赛获奖项目的主要核心成员，且在赛后3年内，在深圳工作或其参赛项目落户深圳(每个申报单位限申报1人)。2近5年，通过联合国YPP考试(青年专业人才计划)并曾在联合国总部或下设经济和金融类分支机构(见说明17)担任P3(中级职位)以上职务3年以上，来深圳工作的人员。

深圳市杰出人才、国家级领军人才、海外高层次A类人才，参照奖励标准给予300万元。地方级领军人才、海外高层次B类人才，参照奖励标准给予200万元。深圳市后备级人才、海外高层次C类人才，参照奖励标准给予160万元。

具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。

获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员受深圳市委、市政府表彰的人员。注：本项所述人员年龄需在45周岁以下。高层次人才条件经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

发放标准为本科15000元/人，硕士25000元/人、博士30000元/人，一次性发放。“十三五”期间，深圳新引进人才120万人。2020年，深圳大学学历人口占比28%，为广东全省最高。据深圳第七次全国人口普查公报数据显示，深圳常住人口为17501万人，与2010年第六次人口普查相比，10年增加了716万。