高校招聘基层人才待遇（高校招聘基层人才待遇怎么样）

本文目录一览：

• 1、海南大学人才引进标准与待遇
• 2、贺州市事业单位面向高校招聘高层次人才待遇怎么样
• 3、江苏“三支一扶”计划高校毕业生,都有什么待遇?
• 4、黄石人才引进待遇怎么样
• 5、国家对在基层就业的大学毕业生有哪些优惠政策

海南大学人才引进标准与待遇

1、海南大学为教学科研岗位引进博士提供优厚待遇，具体包括安家费和年薪。安家费范围为20至100万元，年薪则从20万至180万元不等，这些福利待遇将根据个人引进层次进行分配。有意申请者可直接咨询相关学院获取详细信息，联系方式可见《应聘报名指南》。

2、引进大师人才一般不超过65周岁，杰出人才一般不超过55周岁、领军人才一般不超过50周岁、拔尖人才一般不超过45周岁、其他类高层次人才一般不超过35周岁。(人文社科类或境外优秀人才可适当放宽) 第三条 海南省提供的待遇。

3、《行动计划》中明确提出，对引进的各类人才从在海南落户那天开始购买商品住宅，享受与本地居民一样的待遇，不受限购政策限制。引进的大师级人才、杰出人才、领军人才分别按200平方米、180平方米、150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年送80%产权，满8年送100%产权。

4、海南将高层次人才分为A、B、C、D、E五个类别，以市场认可的薪酬税收水平为通用标准，在人才的子女入学、买房买车、配偶就业、医疗保障等方面都有优待。A类人才：（1）人才公寓：不超过200平，8年免收租金，人才全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年无偿赠与100%产权。

5、海南人才引进落户标准细则是：（一）年龄55周岁以下，按本省有关规定认定的高层次人才。（二）年龄55周岁以下，具有全日制普通本科及以上学历。（三）年龄55周岁以下，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。

贺州市事业单位面向高校招聘高层次人才待遇怎么样

待遇好。根据查询贺州市官网显示，贺州市事业单位的工资高，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。还可以享受社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利、职业培训等福利待遇。

(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2023年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表)。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

贺州市事业单位招聘信息可以在贺州招聘网获取。登录该网站，你将找到详细的公告信息，包括招聘人数和具体岗位要求。2012年，贺州市事业单位招聘工作人员共633人，涵盖多个岗位。报名的具体时间为2012年6月13日8：00至6月17日24：00，考生需在此期间完成信息录入。

江苏“三支一扶”计划高校毕业生,都有什么待遇?

(一)“三支一扶”高校毕业生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。福利享受服务单位在编人员同等待遇。从起薪之月起，按照有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险。

三支一扶人员在服务期间的薪资参照当地乡镇事业单位新聘用高校毕业生试用期满后工资收入标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。享受与服务单位在编人员相同的福利待遇。 自起薪月起，三支一扶人员参加当地企业职工各项社会保险、缴纳住房公积金，以工作生活补贴标准作为缴纳基数。

给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”志愿者一次性安家费3000元。按有关规定为志愿者办理服务期内的养老、医疗、工伤保险。各项保险的单位缴费部分由省三支一扶工作协调管理办公室负责缴纳，个人缴费部分在“三支一扶”志愿者生活补贴中代扣代缴。

江苏三支一扶项目提供全面的待遇保障。省财政统筹中央补助资金，为服务期内的人员提供每人每年6万元的专项补助经费，并额外给予新招募人员3000元的一次性安家费，不足和超出计划的经费由县（市、区）财政负责。

．“三支一扶”人员在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。福利享受服务单位在编人员同等待遇。2．从起薪之月起，参加当地企业职工各项社会保险、缴纳住房公积金、计发住房补贴，以其工作生活补贴标准作为缴纳基数。

三支一扶人员服务期间待遇保障：1．三支一扶人员在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。福利享受服务单位在编人员同等待遇。

黄石人才引进待遇怎么样

住房补贴。引进人才在黄石城区无自住房的，可纳入黄石市人才公寓优先保障范畴，按规定享受30%-100%的房租补贴。家属安置及子女入学。硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外市调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项)招聘、推荐就业等方式解决工作问题。

对于具有全日制博士学历学位的人才，每年可获得2万元的安家费补贴和每月2000元的学位津贴；对于硕士学历学位的人才，每年可获得1万元的安家费补贴和每月1000元的学位津贴。国有企业、公益二类事业单位（如高校、医院）也可以参照执行。

人才引进政策支持。黄石市针对人才引进人员会制定相应的优惠政策，比如提供户口落户补贴、简化落户手续等，以鼓励人才引进和留住高层次人才。

千人。根据相关公开资料查询显示：黄石人才引进自2018年成立以来每年有280人左右，截止2022年引进人才一千余人，所以黄石引进坑了一千人。

国家对在基层就业的大学毕业生有哪些优惠政策

1、国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加中央基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。1 服务期满自主创业的，可享受税收优惠、行政事业性收费减免、创业担保贷款和贴息等有关政策。

2、国家落实并完善见习补贴政策，对于那些见习期满后留用率达到50%以上的单位，适当提高见习补贴标准，并允许使用部分见习补贴来为见习人员购买人身意外伤害保险以及支付指导管理费用。 结合政府购买服务的推进，特别是在基层社区和街道创造一批公共管理和社会服务岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业。

3、(4)落实完善见习补贴政策，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准，允许就业见习补贴用于见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用。

4、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴。对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款。

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