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如何招聘海外人才
1、寻找海外人才的主要渠道有五种：国家本土招聘软件：在不同国家使用类似本地化招聘平台，如日本的マイナビ、リクナビ、美国的Handshake、USA Jobs、Beyond、英国的Reed、Total Jobs、Milkround等，优点在于本土认可度高。
2、拥抱多元文化 企业通过推广多元文化和语言培训，能更好地吸引和留住国际化人才。在招聘和人才管理过程中，应持续培养多元文化意识，并定期举办跨文化交流研讨会，以妥善处理文化差异和职业发展障碍。 考虑签证问题 部分国家的雇主需为海外员工办理工作签证，这可能是招聘过程中的一大挑战。
3、许多中国大型企业已有引进海外人才的经验，这其中包括华裔、华人、留学生等。因此，通过现有员工的人脉网络进行转介绍是一个值得关注的招聘方法。这可以理解为鼓励在职的海外员工进行内部推荐，以达成招聘目标。
海外人才招聘网
在寻找海外人才的过程中，猎头们可以借助一系列专业网站来扩大招聘范围。以下是六个常用的海外猎头招聘网站：首先，智乐聘作为全球猎头服务平台，提供多语言支持和简历筛选服务，帮助猎头精准定位目标人才，通过发布岗位吸引推荐。
LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。 Indeed：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
Dribbble 设计师社区，汇集网页、平面、插画等领域人才，适合远程设计工作。 FRONT-END DEVELOPER JOBS 专注前端开发人员的远程工作平台，企业可免费发布招聘信息，需验证企业合法性。 Guru 雇主与自由职业者联系平台，提供协作与项目管理服务，支持远程办公。
2023年北京市农林科学院海内外优秀青年人才招聘公告?
年4月，北京市农林科学院自主研制、具有自主知识产权的快速精准低成本土壤现场监测传感器“知土”已研制成功并投入使用，实现38个土壤指标的精确测量，将原需数周的实验室检测周期缩短到了田间10分钟，这一技术领跑全球。
年12月5日，中国生物多样性保护与绿色发展基金会与华大基因在深圳共同举办了一场会议。此会议名为“土壤：食物的摇篮，绿色世界之母会议暨2023国际生物多样性会议·平行论坛九”，汇集了国内外土壤领域知名专家和学者，共有3500人次通过线上参与。
西部计划是一项旨在推动西部地区经济和社会发展的国家级战略项目，通过吸引志愿者的参与，为该地区注入人才活力。 2024年的西部计划招聘公告预计在春季发布，将通过官方渠道及高等教育机构等面向全国优秀青年志愿者公开招募。
西部计划是一项旨在支持西部地区经济和社会发展的国家重大战略项目。该项目通过招募志愿者，为西部地区提供人才支持。 2024年的西部计划招聘公告预计将在每年春季发布，通过官方渠道和高校等途径向全国优秀青年志愿者公开招募。 招聘公告将详细说明招聘计划、报名方式、选拔标准以及志愿者培训等内容。
hr小伙伴们都在哪里招聘外国人?
寻找海外人才的主要渠道有五种：国家本土招聘软件：在不同国家使用类似本地化招聘平台，如日本的マイナビ、リクナビ、美国的Handshake、USA Jobs、Beyond、英国的Reed、Total Jobs、Milkround等，优点在于本土认可度高。
国内招聘外国人主要渠道有几种，希望对你有所帮助：线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。
有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。
线上招聘渠道：国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站， 和很多地方性外国人论坛等，目前比较分散。
季华实验室全球诚聘海外高层次人才
1、实验室现面向全球热忱招揽创新领军人才和青年人才等高层次人才。对于引进的人才，创新领军人才需具备博士学位并在海外有高级职务或显著科研成就，而青年人才则要求40岁以下的博士，有海外科研或企业工作经验且成果突出。招聘需求涵盖电气工程、控制科学等多学科。
标签： 高校海外人才招聘国际
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