高校招聘海归人才公告（高校招聘海归人才公告最新）

本文目录一览：

• 1、2024届秋招什么时候开始?
• 2、外籍人才招聘
• 3、22年湘雅医学院海归博士招聘要求
• 4、回国留学生招聘有哪些渠道和平台

2024届秋招什么时候开始?

全国范围内的秋招活动 人力资源社会保障部等部门组织的金秋招聘月活动 时间：2024年10月上旬至11月上旬，具体为2024年10月10日至11月10日。目的：深入贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院促进高质量充分就业决策部署，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需匹配。

届秋季校园招聘预计将在7月至10月间进行。许多学生错误地认为校园招聘仅在9月和10月展开，因此选择在暑假后开始准备。然而，实际上秋季招聘的时间正在逐步提前，不少公司已将招聘活动安排在4月和5月。以下是2024届秋季校园招聘的时间线概览： 3月至6月：开始申请暑期实习岗位。

2024年秋季校园招聘通常在9月初启动，具体日期根据不同高校和用人单位的安排有所差异。 教育部为支持2024届高校毕业生就业，已在2023年11月至12月举办了“2024届高校毕业生秋季校园招聘月”活动，通过招聘会、企业访问和就业教育等多种形式提供就业服务。

年秋季校园招聘的开始时间因学校和地区而异，但一般来说，教育部针对2024届高校毕业生的秋季校园招聘月系列活动是在2023年的11月至12月期间启动的。然而，具体到各个高校的校园招聘活动，则通常在接下来的秋季学期，也就是2024年的9月至10月期间展开。

届秋季校园招聘预计将在7月至10月间进行。传统观念认为校园招聘仅在9月和10月进行，许多学生因此选择在暑假后开始准备。然而，近年来秋季招聘的开始时间逐渐提前，部分企业甚至在4月和5月就开始启动秋招程序。以下是针对2024届毕业生的校园招聘时间线整理： 3月至6月：开始申请暑期实习岗位。

年秋季招聘的开始时间通常会在2024年的7月至9月之间，但具体日期会因公司、行业以及地区而有所差异。秋季招聘是企业为满足业务发展需求，集中在秋季进行的大规模招聘活动。这一时段，许多企业会开放大量岗位，以吸引即将毕业的学生和寻求新工作机会的职场人士。

外籍人才招聘

1、如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

2、HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

3、渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。

4、各国招聘软件 类似于中国的BOSS直聘、智联招聘、前程无忧和猎聘网，各个国家也有自己的本土招聘平台。例如，日本的マイナビ和リクナビ，美国的Handshake、USAJobs和Beyond，以及英国的Reed、Total Jobs和Milkround等。这些平台在本国具有较高的认可度。

22年湘雅医学院海归博士招聘要求

首先，博士学历是必备条件。此外，候选人需要拥有在三级医院的工作经历，这是基本要求之一。对于职称，招聘方并没有作出限制，但更倾向于具备一定科研能力的候选人。特别优秀的申请者，还可以与学院进行职务谈判，争取更好的职位。对于学术带头人而言，具有三甲医院科室管理经验的候选人将获得优先考虑。

但是有一点可以肯定，如果你是湘雅毕业的，在考研的时候应该不会出现第一学历歧视现象，这一点应该放心。湘雅医学院04年来北京上百号人马，我觉得有一半都是考研考过来的，呵呵，只要你用心准备，不算特别难。

学医的缺点，内卷严重，学历要求高，培养时间长。就现在大部分三甲医院都是硕士起步了，排名靠前出名一点的三甲医院，硕士都已经不再是敲门砖了，得是博士起步了，医院比较出名的科室医生，那基本都是博士后、海归博士出身。医学这行，不怕学历高，就怕学历不够。

大大五住在吉首市石家冲校区（这是医学院单独拥有的一个校区），实践场所主要在这里。 吉首大学医学院办学实力如何？ 吉首大学医学院是吉首大学规模最大、最富发展潜力的学院。

回国留学生招聘有哪些渠道和平台

回国留学生寻找就业机会时，可以选择多种渠道和平台。常见的方法包括网申、内推、招聘网站、招聘会和宣讲会，以及人才市场的招聘活动。除了直接通过企业官网进行网申外，求职者还可以利用各大招聘网站来申请职位。常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、领英和猎聘等。

此外，社交媒体平台如linkedIn等也是留学生回国就业的重要渠道，可以通过建立个人专业资料和与行业人士互动来拓展就业机会。职业咨询和就业服务机构：留学生可以咨询专业的职业咨询和就业服务机构，他们可以提供就业指导、职业规划和推荐合适的就业机会。

留学生在国内求职时，有以下几个常见的渠道可以利用： 招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。

第三方平台网上投递 例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。内部投递 这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能争取到HR 看简历的机会。留学生：是指在母国以外进行留学的学生。

网络招聘 在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。求职机构 一些求职机构提供留学生回国就业的服务。

企业招聘讯息平台 国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。国家、各地政府机构等搭建的招聘网站 国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。

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