高校招聘人才派遣（高校人才派遣人员待遇）

admin 大学教师招聘 2024-12-18 83 0

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劳务派遣与校招的区别在于签约对象不同。校招通常允许签订三方协议，毕业生档案直接进入企业，甚至解决户口问题。然而，劳务派遣多是与劳务派遣公司签约，一般难以解决户口。知名院校多邀请知名企业招聘优秀毕业生，一般院校则通过校企合作，定向培养人才，实现毕业生直接进入企业。

劳务派遣与校招的主要区别在于签约对象。校招时，毕业生通常会与企业直接签订三方协议，档案直接进入企业，有的还能够解决户口问题。而劳务派遣则大多解决不了户口问题，即便有少数机关单位或顶级企业为了吸引人才，虽然与劳务派遣公司签订协议，但也能解决户口问题。

劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口，劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。

1、允许劳务派遣，国家对此有明确规定，学校里，各学院通常会有若干劳务派遣职位，如秘书和资料员等。在公立学校中，某些非核心岗位如秘书和资料员，确实可以采用劳务派遣形式。劳务派遣员工和编制内员工享有相同待遇，但不享有编制，这也并不构成限制。

2、确实存在劳务派遣制教师这一职业类别。这类教师通常被称为外派人员，他们的身份与传统意义上的在职教师有所不同。在职教师通常是指那些通过正式招聘程序进入教育机构的人员，而劳务派遣制教师则是通过劳务派遣公司派遣到学校任教的临时性员工。

3、劳务派遣制教师确实存在。这些教师属于临时性岗位，与传统意义上的在职教师不同，他们不是由学校直接雇佣，而是通过劳务派遣公司进行管理。这意味着，劳务派遣教师的工作性质具有一定的灵活性，但同时也可能缺乏长期的职业保障。值得注意的是，劳务派遣教师并不属于正式编制内的教师。

4、劳务派遣制教师存在，他们被视为外派人员，不同于固定编制内的在职教师。外派教师并非正式的在职教师，只有在编教师才是真正的在职教师。若劳务派遣制教师希望建立长久的教师职业，需首先取得国家教师资格证书，随后参与教育部门面向社会的教师招聘考试。

5、教育局并不直接招聘劳务派遣教师。这主要是因为劳务派遣工的招募与管理是由国家劳动人力资源部门批准设立的劳务派遣公司专门负责的。教育局若需要这样的教师，必须与劳务派遣公司进行协商，由后者派遣教师到学校任教。教育局自身并不具备招募劳务派遣工的资质。派遣制教师的引入需遵循严格的程序和规定。

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可以去派遣公司工作。建议只能当个短期跳板，找到合适的工作随时走。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

高校辅导员属于事业编制的一种，他们的主要职责是在大学里指导和帮助学生健康成长。这种编制意味着辅导员的工作地位得到了国家的认可，他们享有固定编制和相应的工资福利待遇。事业编制分为两类，第一类是单位正式员工，他们通常具有稳定的职位和固定的工资福利。

研究生四年制辅导员并无编制，属于人才派遣类型，派遣期限通常为2-5年，具体时长根据各高校规定而异。在派遣期间，辅导员的薪酬待遇与学校正式员工相比差异不大，甚至基本相同，但晋升发展的机会相对有限。派遣期满后，学校会根据派遣期间的工作表现进行再次考核选拔。

当前在上海大学担任辅导员的情况较为特殊，大多数辅导员并没有正式编制，而是通过人才派遣的形式工作。这意味着他们的身份较为灵活，但同时也意味着在职业发展方面受到了一定限制。在职考博是许多辅导员心中的一个梦想，不过能否实现则要看学校的具体规定。

合同制辅导员在公立高校也称为预聘制辅导员，与高校签订劳动合同，也算高校的人，不是劳务派遣。教育部要求辅导员和学生的比例00，那么配置不足怎么办？有的高校采用合同制的辅导员。例如，云南民族大学2020年招聘辅导员采用预聘制方式。第三类是编制外辅导员。

当前上海大多数高校的辅导员岗位并没有正式编制，通常采用人才派遣的形式。这意味着辅导员们在职业发展方面可能会面临一些限制，尤其是在编制问题上。关于在职考博的问题，具体要求则需参照各高校的规定。大多数情况下，辅导员若想考取博士，通常只能选择与思想政治教育相关的专业。

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