高校退休人才招聘会议（高校退休人才招聘会议记录范文）

本文目录一览：

• 1、关于教师招聘流动退养的实施办法
• 2、延迟退休的政策出来后,70后职工受不受影响?
• 3、如何有序、高效的完成人事处的工作?
• 4、延庆人力社保局机构设置
• 5、2023年国家公务员招多少人
• 6、高校教师退休年龄

关于教师招聘流动退养的实施办法

教师离岗退养期间，不得在社会上从事有偿教育教学工作，一经发现，解除与所在学校的聘用关系。市、县纪检监察机关要加强对教师招聘、流动、退养工作的监督检查，确保公平公正，防止不正之风。

县市流动则通过公开选聘，市教育局制定方案，教师报名，组织面试、体检、考察及公示，确定选聘人员，市、县教育部门办理手续，市委编办实名登记备案。教师调动一般在暑期进行，市、县教育部门需积极办理。退养方面，全市公办幼儿园、中小学、中职在编教师符合退养条件的可申请退养。

招聘方式为面向社会公开，按需招聘，招聘方案需报市人社部门审批。教育部直属师范院校毕业生及特殊人才可直接面试录用。招聘对象应为本科及以上学历，具备相应从业资格，或为服务基层项目人员，幼儿园教师学历条件可放宽至专科。

宁波的这份征求意见稿中给出了4个渠道，即待岗、转岗、离岗退养、解聘。其中，待岗是指暂停教学工作，由学校安排进修培训、跟岗学习。待岗期限一般不超过12个月，期间只发放基本工资、不超过50%的基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

比如某地在招聘教师时明确表示不再提供编制，结果报名人数大幅减少。当前，教师退出机制主要采用两种方式：一是退出教师岗位，包括转岗、待岗和离岗退养等；二是解聘，彻底退出教师队伍。目前，最受欢迎的做法是“保留编制、职称和工资待遇，退出教师一线岗位”，即转做辅助性工作。

日前，浙江省宁波市教育局《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》(下称“办法”)引发舆论关注。根据该办法，教师的退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。此外，意见稿还为上述渠道列举了多种情形。

延迟退休的政策出来后,70后职工受不受影响?

按照以往经验，延迟退休方案公布后通常有五年缓冲期。若今年不公布，2025年公布后，2030年正式实施，届时70后都将达到51至60岁，这意味着所有70后都能避免受到延迟退休的影响。因此，70后可以放心，80后也不必过度担忧。回顾2012年首次讨论延迟退休，原计划2017年实施，当时60后乃至70后都可能受影响。

后放心了，80后也不必过分忧虑。2012年刚开始讨论延迟退休的时候，当时计划2017年实行延迟退休，那时，不要说70后了，连60后都会受到影响。但是，酝酿了10年后，延迟退休政策也没有出台。这说明延迟退休政策的出台还是非常审慎的，因为确实关系到每个人的切身利益，也不会对大家的利益视而不见的。

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

法律分析：根据现在的延迟退休政策，延迟退休需要在5到10年内推行，对于70后来说，现在已经50岁了，在未来十年内，应该已经要退休了，所以延迟退休对70后来说是没什么影响的。

会不会赶上延迟退休呢？根据时间计算， 如果70后的女性是50岁办理退休 ，那么截止到2025年，1975年之前的70后是不受影响的，但在1975年及以后退休的，则有可能是第一批赶上延迟退休的人员。

渐进式延迟退休主要影响70后和80后，此项退休政策实施，将直接影响这部分人退休年龄的延长。我们首先理解一下什么是渐进式延迟退休，它主要将退休时间延长，比如第一年延长五个月，第二年则延长十个月，以此类推，直到延长到规定退休年龄。其中影响较大的是之前规定好退休年龄人群。

如何有序、高效的完成人事处的工作?

人事处提出具体意见；报主管校长审批；批准同意后，人事处发文、发聘书。

以深入学习党的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。

扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 多 渠道 、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。

以效能建设为契机，完善人事处工作人员岗位职责，编制人事工作制度文件和工作流程，确保各项工作规范、有序、高效地开展。 加强作风建设。进一步增强为广大教职员工的服务意识，从小事做起，从细节做起，不断提高科研工作管理能力和服务水平。

建立责任追究制，就是出现问题时，要根据岗位职责所赋予的责任追究责任人，让失职者受到应有的惩罚，让其他人从中受到教育，吸取教训，只有这样才能推动人力资源管理各项工作规范、有序、持久地进行。 开展调研是做好人力资源管理的有效手段。 要提高人力资源管理工作的前瞻性和科学性，努力把人事部门办成“人才之家”。

一年来，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。

延庆人力社保局机构设置

延庆县人力资源和社会保障局的机构设置包含多个部门，各司其职，确保人力资源和社会保障工作的高效运行。办公室：负责机关的政务工作，包括文电、会务、机要、档案管理，以及信息、议案、保密等工作，还负责领导批示和会议决定的督查，以及调查研究和发展规划的拟定。

社会保险基金管理中心负责各项社会保险经办业务，包括参保登记、缴费、待遇支付等。基本医疗保险事务管理中心负责医疗保险*宣传、医疗费审核结算等。城乡居民养老保险办公室负责城乡居民养老保险的缴费、资格审核等。劳动服务管理中心负责就业服务、社会保险社会化管理等。

延庆县人力资源和社会保障局领导班子由多位经验丰富的同志组成，他们各自负责不同的关键领域：赵粤来同志担任党委书记兼副局长，主要负责党务工作、人事行政、干部队伍建设、劳动监察、劳动关系处理、争议仲裁以及劳动能力鉴定等事务，他分管局党委（团委、妇联）以及多个业务科室，如人事教育科、劳动监察科等。

延庆人力资源和社会保障局位于北京市延庆区的中心地带，具体地址是北京市延庆区高塔街43号。延庆人力资源和社会保障局是延庆区政府的一个重要职能部门，负责本区的人力资源和社会保障工作。

即申请人所在社保缴纳单位提交申请。启动申报后，用人单位应首先登录市人力社保局“积分落户服务专栏”，在申报系统注册。用人单位注册通过后，具备4项资格条件的人员可注册申报系统并填写9项积分指标，按8个经办步骤逐一操作。

电话为89687191。平谷区的中心位于新平东路三号，电话为89983166。密云区的中心设在经济开发区康宝路15号，电话为89038043。延庆区的中心位于高塔街40号，电话为69181082。北京经济技术开发区的中心位于荣昌东街甲5号隆盛大厦B座二层，电话为86355977。北京市社会保险基金管理中心的电话是89151226。

2023年国家公务员招多少人

据国家公务员局消息，2023年国考计划招录71万人，相比2022年计划招录人数增长17%，出现了连续四年扩招的现象。而截止网报结束，本次国考共有近260万人通过用人单位资格审查，相比去年增加了近50万人，同比增长达25%，通过资格审查人数与录用计划数之比约高达70：1。

年国家公务员考试，共招聘人数71万人。2023年国考在全国31个省（市、区）共招录37100人，其中广东省招录人数最多，共计2778人。招录人数紧随其后的是北京，招录规模同样超过2000人，山东、辽宁、浙江和江苏招录人数也稳居前六，这几个省历来都是国考中公务员招聘来量最大的几个省。

年国考招录人数为71万人。中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名即将开始，共计划招录71万人。录用计划向重点人群、重点地区倾斜。按照关于做好高校毕业生就业工作有关部署要求，设置5万个计划专门招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业。

高校教师退休年龄

男性高校教师退休年龄为六十周岁，女性为五十周岁，且需累计十年工龄。 对于男性五十五周岁、女性四十五周岁，且累计十年工龄的教师，若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，也可退休。

总的来说，高校教师的退休年龄规定为男性60周岁，女性55周岁，这一政策基于1978年批准的国务院文件。它体现了对高校教师职业特点和贡献的认可，并随着社会的发展而保持一定的灵活性。未来，随着社会和政策的变化，这一规定可能会进行相应的调整。

大学教师的退休年龄规定较为明确。一般而言，不论教师在哪一年开始工作，男性的退休年龄为60岁，女性则为55岁。具体来说，按照人社部的规定，男性年满60岁可以正式退休，除非从事特殊工种。

①正常 退休 ：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的 女职工 年满55周岁)。 ②特殊工种 提前退休 ：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

大学教师的退休年龄通常是由国家法律法规或学校政策规定的，一般情况下，男性教师年满60周岁，女性教师年满55周岁即可退休。不过，这一年龄标准并非绝对，可能会因地区、学校以及个人情况的不同而有所调整。关于大学教师退休年龄的设定，背后有多方面的考量。

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