高校人才招聘很卷（2021高校人才招聘）

admin 大学教师招聘 2024-11-30 81 0

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优点：人才储备，企业提前锁定毕业生，为未来发展储备人力。成本较低，与学校合作，减少中间环节。品牌宣传，校园招聘提高企业知名度，吸引潜在求职者。人才质量，接触系统教育、专业培训的年轻人才，学习能力强，适应性好。忠诚度高，新员工对文化了解后自愿加入，对企业忠诚。

竞争激烈：由于校园招聘的机会多，吸引了大量的毕业生，因此竞争非常激烈，不是每个人都能找到满意的工作。缺乏经验：对于刚刚毕业的大学生来说，他们可能缺乏实际的工作经验，这可能会影响他们在校园招聘中的竞争力。

观察法：优点：有助于求职者了解岗位比较客观的信息；能直观得到岗位要求的个人资格。缺点：分析者对求职者造成压力；不适用于工作周期长的岗位。面谈法：优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息，了解求职者需求及满意度。缺点：求职者在面谈中可能夸大其工作任务和重要性，比较费时。

优点：学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

但校园招聘也存在一些缺点。首先，校园招聘遇到市场竞争激烈、供大于求的时候，企业和求职者难以达成心理预期，可能造成不必要的误解和挫折感。其次，校园招聘只能给企业提供短时间的人才预约，企业无法直接了解求职者的长期工作表现和面临的挑战。

公司在2023年度主要采用了内部推荐、网络招聘、校园招聘、现场招聘四种招聘渠道。下面是对这些渠道的优缺点分析：内部推荐优点：入职后离职率低，工作满意度高，工作表现良好，新员工能快速适应环境，工作效率高。缺点：部分员工推荐不符合岗位要求的人，增加人事专员工作量，小团体影响公司运作。

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积极应对学历内卷，寻找适合自己的发展道路。如果你拥有高学历，应继续提升专业素养和综合能力；如果你学历较低，可通过差异化竞争提升竞争力。提升实际工作能力和综合素质，如专业技能、沟通能力和团队协作能力。充分利用求职机会，广泛投递简历，把握每一次机会。

应对学历内卷的问题，应届毕业生需要注意以下几个方面：学历内卷并非是一种错误，在面对学历内卷时，应届毕业生应该积极应对，寻找适合自己的发展道路。如果你是高学历人才，那么你应该继续提升自己的专业素养和综合能力，以保持在竞争中的优势。

项目停运或归并其他部门运作，成为应对方式。上周，朋友所在项目组也经历了裁员，12人中7人被裁，其中项目岗位4人裁掉了3人，朋友幸免于难。然而，他内心的焦虑和不安并未因此减少，工作量骤增，仿佛疫情三年的双倍负荷。离职并非唯一选择，但公司随时可以再招人，社会并未逼迫。应届毕业生就业情况同样堪忧。

经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下，一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能，但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来，难以通过短时间的培训获得。

1、新生不适合社会招生。对于大学毕业生，因为没有就业经验，所以你的就业经验为零，没有就业经验，去求职网站申请招聘，你就没有任何优势了。这种求职要么找的工作不好，要么找的好工作不录用你。

2、这意味着当有人完成大学或大学时，他/她必须与刚刚离开大学的数千名其他应届生以及与其他相关工作经验丰富的人竞争。有种千军万马过独木桥的感觉。

3、建议本身对职业没有特别好的规划的情况下，在学校就把工作的事情敲定，因为真正离开学校了，自己再去企业里面找工作，应届毕业生其实不占太大的优势。

4、其次，学校的就业信息网和宣讲会是校园招聘的主场，关注并积极参与，机会就在眼前。综合招聘网站如前程无忧、Boss直聘等，还有专业求职网站如牛客、应届生就职网，都是汇集众多岗位的宝藏地。内推，借助熟人的力量，可以避开冗长筛选，是高效投递的捷径。

5、对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。网上招聘主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。

缺点：竞争激烈：校园招聘的竞争非常激烈，毕业生数量多，岗位位置有限，有些毕业生可能难以找到称心的工作。适应性差：校园招聘面向的大多是毕业生，这些人尚未接触真正的工作环境，而员工的适应性和工作态度是企业重要的考量因素。

劣势1：竞争激烈。在求职过程中，常发现许多竞争者与自己条件相似，且职位薪资可能不如预期。激烈的竞争导致薪资水平难以接受。劣势2：缺乏经验。某些行业需要丰富的经验，如销售行业。尽管我们付出努力，但可能因经验不足而效果不佳。

企业弊：有可能培养好后，该生上了一段时间的班后，看到更好的机会会易跳槽，也就是不稳定性。作为学生，在企业来校园招聘的时候，应尽量展示自己曾经实习过或工作过的经验，最好是与所求岗位相关的经验。

问卷调查法：优点：短时间内获取信息，内容有针对性，求职者容易作缺点：可能导致调查结果的偏差。工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。

其次，校园招聘可以避免应届毕业生与社会上其他应聘者的竞争，从而提高学生的就业率。另外，老师推荐的学生可能会得到更好的职位。但是对于用人单位来说，两种招聘方式本质上没有区别，实际上还是有一些影响的。首先，应届毕业生肯定没有社会上那些人才有经验，校园招聘可能会出现新员工培养慢等一些问题。

优势校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。很多公司喜欢聘用大学生。

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