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求有关人力资源成本的投入产出模型
1、第一步，识别企业自身的价值链，并以此把企业的运营总成本按照上面的原则归结为固定成本、生产运作成本和人力资源成本三大部分。 第二步，对以上三大成本区域分别从价值链角度分析企业成本行为的结构性因素，对其进行分解和细化，例如，生产运作成本可进一步区分为研发、采购、制造、仓储、营销、服务等环节。
2、模型通过产出项目权重百分比与投入项目权重百分比的比值反映人力资源的内在规律，形成反映企业人力资源管理的指标。优化投入与产出项目，提高投入产出比，明确人力资源会计在企业中的重要性，将会计语言转化为管理语言，丰富人力资源会计内涵，增强可操作性与实用性。
3、在投入产出表的基础上，可以建立以下投入产出模型产品平衡模型 A x+y=x，式中A是直接消耗系数矩阵；x为各部门总产值列向量；y为最终产品列向量。 移项求逆后得：（I-A）-1y=x， 式中I为单位矩阵。 价值构成模型 ATx+v+m =x，式中，AT为A的转置矩阵；v为劳动报酬；m 为剩余产品。
4、人力资源成本核算方法主要包括三类：原始成本、重置成本与保障成本。原始成本包括招聘、选拔、录用、安置、专业定向、在职培训、脱产培训等获得与开发成本，以及维持、奖励、调剂等使用成本。重置成本则囊括获得、开发、离职等成本，离职成本包括补偿、成本、低效、空职等。
5、有二种计算方法：生产法，收入法。（二）人事费用率反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，是反映劳动投入产出的指标。人事费用率=人工成本/销售收入销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入。（三）人均人工成本反映人工成本水平的指标。
在招聘过程中,如何降低人力成本并提高效率?
1、利用社交媒体进行招聘 利用社交媒体吸引候选人：社交媒体招聘是一种具有成本效益的招聘方式。例如，LinkedIn是主要的社交媒体招聘平台，通过与其上的候选人建立联系，企业可以更容易地找到高素质候选人。提高招聘流程的效率和透明度 优化招聘流程：建立完善的招聘计划，确定岗位需求和人才要求。
2、最后，树立良好的公众形象。良好的企业形象可以轻易得到应聘者的认可，使企业在招聘中变得更主动，吸引大批人才，降低招聘成本。通过培训提升员工 企业要降低人力成本，相比裁员减薪，更重要的是提高员工的素质。这样，员工能够更加胜任其岗位工作，提高工作效率，这样企业的效益才能大幅度提升。
3、将新技术应用于人力资源管理过程中，可以提高工作效率，节约成本。如HR人力资源管理软件、在线招聘系统等，可以大幅度提高人事部门的工作效率，减轻人事人员的工作量，从而降低企业的人事成本。综上所述，企业降低人事成本是一个繁琐的过程，需要消耗时间和精力。
4、首先，优化组织结构和流程管理，通过精简管理层次、流程自动化和引入灵活岗位制度，可以减少不必要的管理层级和提高工作效率。其次，绩效管理中，明确目标与指标设定，建立绩效考核体系，并通过培训和发展员工，提高工作质量与效率。
5、要降低人工成本并提高效益，企业可以采取以下几个措施：流程优化：分析和优化业务流程，消除冗余环节、简化操作步骤，并引入自动化技术，河洛软件自动化开发平台。这有助于减少人工干预和错误率，提高工作效率，并释放员工的时间去处理更有价值的任务。技术投资：考虑引入信息技术和自动化设备来替代人力资源。
6、激励和激励政策：设计合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和贡献。合理的薪酬体系、奖励机制、晋升通道等，可以降低员工流失率，减少新员工培训成本。
校园招聘与社招有什么区别啊?
招聘方式不同。校园招聘一般都是专场招聘会，由企业到学校做专场宣讲活动；社会招聘则是企业通过参加各地人才市场举办的招聘会来进行招聘。招聘目标不同。
社招和校招的对象不同。社招针对的是有一定工作经验的求职者，通常要求应聘者具备相关的工作背景和技能。相比之下，校招主要面向的是应届毕业生，对于工作经验的要求相对较低。 招聘渠道和方式的区别。社招通过多种渠道如招聘网站、社交媒体和猎头公司等进行，侧重于从外部选拔人才。
校招和社招的区别有晋升方向、录取条件，录取率不同、企业性质等等。晋升方向 一般企业在校园招聘的时候都会找成绩比较优秀的学生，而这类大学生如果能够通过校招走进自己的工作岗位，那么普遍都是作为企业储备人才、管理进行培养的。
大学生找工作更难
1、大学生找工作困难的原因是什么 就业形势：市场竞争激烈，是造成大学生工作难的最主要原因。近年来，大学毕业生的数量增长迅速，但就业市场的需求并没有相应增加，导致就业压力越来越大。
2、大学生就业难的原因可以归结为以下几个误区。首先，许多人认为“学历越高越好找工作”。这种观念导致一些学生选择先考研再就业，但实际上，高学历并不等同于高就业率。其次，许多人认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，因此盲目参加各种培训班。
3、沟通表达能力欠缺：在职场中，良好的沟通表达能力是至关重要的。一些大学生在这方面有所欠缺，导致在面试或工作中表现不佳。 缺乏职业规划：有些大学生在大学期间没有明确的职业规划，到了毕业时才匆忙找工作，缺乏充分的准备。
4、就业市场供需失衡：当前就业市场供需失衡，就业岗位数量不足，而大学生毕业生数量不断增加，导致就业难度加大。教育与就业不匹配：当前教育与就业不匹配，大学生毕业后往往需要重新学习和适应工作环境，导致就业难度加大。
关于大学生就业成本的一些数据
1、在国内，月收入1万元已属较高水平，超过绝大多数人。据DT财经报道，根据CHIP的最新调查数据，只有0.61%的家庭人均可支配月收入达到1万元以上。这意味着月可支配收入1万元已超越了绝大多数人。针对大学毕业生而言，收入水平也有所披露。
2、先看看下面人民网发布的一组数据你就能感受到了这个就业形势多么的严峻。2022届毕业生预计达1076万 这上面显示2022届毕业生第一次冲破千万大军，比去年同比增长了167万。这对我们2022届来说，简直就是天大的打击。高校毕业生人数一年比一年多，可是受疫情这种不可控的因素影响，社会提供的岗位却在减少。
3、大学生到“文化、体育和娱乐业”（本科：18%，高职：9%）、“零售业”（本科：6%，高职：11%）创业的比例也较高，从主要从事工作岗位来看，大学生到文体娱乐领域创业主要是做摄影师、自由写作等，做零售主要是从事销售、电子商务等方面工作。
4、近期，大学生就业账本问题在网上引发广泛讨论。
5、)大学生就业时缺乏必要的自我保护意识。6)大学生就业过程中因盲目追求高收入而产生攀比行为，这无疑会增加求职成本，甚至造成就业危机。7)大学生就业市场信息不够透明。8）政府相关部门出台的鼓励大学生自主创业政策执行效果不佳。9）学校重视程度不足。10）企业提供的条件有限。
标签： 高校人才招聘成本分析
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