成都高校高层次人才招聘（成都市高校人才招聘）

本文目录一览：

• 1、成都人才资格申请条件
• 2、2023成都锦江区高层次人才引进报名须提交什么材料
• 3、高层次紧缺人才和普通招聘的区别
• 4、高层次人才在青塔人才上面发布简历能够找到合适工作吗?
• 5、高层次人才引进在聘期内离职会怎么样

成都人才资格申请条件

具有大专以上学历或中级以上技术职称。 年龄在45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽)。 在成都市六城区落实了工作单位(工作单位须在成都市六城区注册，具有法人资格)或在成都市郊区(市、县)落实工作单位且本人/配偶/父母在成都市六城区拥有产权房屋者。

申请条件：符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准并经人社部门认定；与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险；在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。

申请人需为成都产业和企业发展紧缺的人才；申请人应具有正规院校本科以上学历；在成都工作稳定，有社保缴纳记录；符合成都地区对人才的规定；外省市在职劳动者，需在成都落户就业；就业时间需达到一定年限，学历需高于最低要求。

2023成都锦江区高层次人才引进报名须提交什么材料

报考者应同时具备的条件 （1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

年3月21日，成都市锦江区教育局发布面向社会公开考核引进高层次教育人才17名。本次公开考核引进进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。

考生所持的艺术、体育证书专业项目须与报考学校的专业项目相同，且必须具备初中阶段（即2020年9月及以后参加）的相应证书。

市直属学校指标由艺体指标、高层次人才子女指标、市级统分指标构成。 学校在“5+2”区域统招生计划的50%作为指标到校生计划(以下简称指标)，扣除各校艺体指标、高层次人才子女指标后，剩余部分为市级统分指标，由成都市教育局统筹分配到中心城区。

在成都高新区西部园区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区区域内购买住房的，购房者须具有限购区域户籍，或在限购区域稳定就业且连续不间断缴纳社会保险24个月以上。

高层次紧缺人才和普通招聘的区别

1、概念不同、要求不同。概念不同，高层次紧缺人才指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用，普通招聘需要经过笔试、面试、体检等一系列过程。要求不同，高层次紧缺人才需要相关的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，普通招聘，学历和专业水平都要求较低。

2、您要问的是事业单位人才引进和普通招聘的区别？方式不一样：人才引进属于绿色通道，快捷。普通招聘得慢慢走流程。待遇不一样：人才引进的政策福利多，普通招聘什么都没有。

3、回答一：有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试 普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。回答二：基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。多说一句：紧招往往是定向的，难度较大。

高层次人才在青塔人才上面发布简历能够找到合适工作吗?

青塔人才上有很多高校在发布招聘信息，还有科研院、研究所、附属医院等也在青塔上进行人才引进，你可以在上面投递简历，一般很快就会有合适的工作机会的。

可以的，青塔人才算是国内比较好的高校招聘平台了，有很多知名高校都会在上面发布招聘信息。我们学校之前发布了一批招聘信息，发布第二天就收到两份简历，其中一份已经成功入职，达到了学校较高层次人才的需求。所以青塔人才这个平台上的人才质量可以的。

当然有的啊，在青塔人才上发布相关的人才引进计划，所以你只要自己能力出众，就可以找到心仪的工作的。

在青塔上面发布人才引进计划的有高等院校，还有科研院、研究所、附属医院等，所以想要从事这方面的人才都可以考虑上青塔人才上找合适的岗位。在这个平台投简历之前也有在别的招聘平台投递过，一般要很久才会得到答复，或者直接就没有回复这些都是日常。

高层次人才引进在聘期内离职会怎么样

赔偿违约金外，不得带走任何公司资料，违者以商业间谍罪起诉。

不一样的，调动是有编制人员进行调动，引进高层次人才是现在事业单位一种招聘方式，招聘高技术人才，属于合同制编制。

总的来说，国内大学在招聘博士时，并非所有情况都采用“非升即走”的制度，而是根据学校的具体情况和需求，采取不同的聘用方式，为青年教师和高层次人才提供了多样化的职业发展路径。这种方式不仅有助于吸引和留住人才，也有利于学术研究和教育事业的长远发展。

一般具有博士学位，在教学科研一线工作，担任教授或相应职务，海外高水平大学或研究机构特别优秀的副教授或相应职务者也可申报。申报当年1月1日，自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超过45周岁，哲学社会科学领域人选年龄不超过55周岁。中西部、东北地区高校推荐的人选年龄放宽2岁。

对于省级特聘教授，其在聘期内每年的岗位津贴不低于10万元。若聘期超过5年，省财政将提供最高10万元的安家费，并根据项目情况，额外提供20万元以上的科研启动经费。 《意见》中还提到，对于其他引进的高层次人才，用人单位可根据情况提供一定的科研启动经费和安家费。

它的含义是在一定合约聘期内，青年教师必须完成一定考核指标，否则不能转为正式教职工“事业编，根据齐鲁晚报齐鲁壹点咨询网得知，潍坊学院对高层次人才的引进，概括起来就是“三个类别、两种方式”。其中，长期聘用（聘期5年及以上）和短期聘用（聘期一般为3年）是两种引进方式。

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