大学教师招聘报录比（2020年大学招聘教师）

本文目录一览：

• 1、山东和东北教师编哪个好考
• 2、江西教师招聘考试有多难?
• 3、为什么教师编制越来越难考?
• 4、两次考上教师编制的人厉害吗
• 5、山东教师招聘报名人数录取率能达到多少
• 6、西安市未央区教师编制考试报录比

山东和东北教师编哪个好考

1、山东更难考。山东教师招聘考试的报录比往往在1：10 左右，有的小伙伴参加山东教师招聘考试只是单纯为了成为一名教师，那么一些县区的进面平均分可能只在65左右，一些非统考的英语、物理、化学岗位，上岸几率更大。

2、教师招聘考试难度因地区而异，无法一概而论哪个省的教师招聘好考。不同地区的教育发展水平、招聘政策、报名人数等因素都会影响考试的难度。但可以参考一些普遍情况，如报名人数相对较少、竞争压力较小，或者教师待遇好吸引考生报考的地区可能在教师招聘上相对“好考”。

3、面试自然通过率北京上海很低，只有30%；而东北、西北、西南通过率可达70%以上。需要注意：所选择的考区必须是户籍所在地或人事关系所在地。教师资格证面试技巧 第一印象很重要 着装要得体，同等条件下，穿得得体大方，至少多得一到两分。尽量穿正装，会给人一种正式、庄重的感觉。

4、此外，“双减”政策的实施也对教师编制考试产生了影响。由于培训机构的遇冷和受挫，更多有教学经验的教师选择加入教师招聘考试，以期获得更稳定的工作和更好的职业发展机会。这无疑增加了教师编制岗位的竞争程度。不过，尽管竞争激烈，但也有积极的一面。

5、教师编制岗位的竞争压力不容小觑，但沈阳作为东北地区的经济文化中心，其教育行业的发展潜力巨大。这为有意加入教育事业的考生提供了良好的机遇与挑战。值得注意的是，“双减”政策的推行对教育行业的格局产生了深远影响，促使教育资源更加合理地分配，也为教师岗位带来了新的变化和机遇。

6、预计明年的竞争压力会更大，所以，不要再说教师编制好考了，能考上的也都是学霸！条件限制多 教师编制的招聘条件近年来限制越来越多，尤其是在学历、年龄这一块。

江西教师招聘考试有多难?

总之，江西省教师招聘考试具有一定的难度，但只要考生做好充分的准备，提高自己的综合素质和能力，就完全有可能取得理想的成绩。同时，考生应保持积极的心态，相信自己的努力会得到回报。

最近两年的江西省入围分数还是比较高的。根据今年的报考比例来看，竞争还是比较激烈的。小学的数学岗位最高达到了56：1的竞争比。而幼儿园教师的报考比例相对低一些在6：1左右。

江西教师招聘面试一般情况下是说课难一些。说课更能全面的考查考生的综合能力，有说教材，说学情，说教学内容，说说教学过程，说板书等8大步骤。试讲主要是微课堂，模拟学校课堂上课，时间一般是15分钟或者10分钟。试讲同样也能考查考生的教学水平，只是说课和试讲的侧重点有所差异。

总体难度适中，容易题、中等难度题、较难题占比为4：3：3，教师职业道德与教育政策法规占比15%，教育学占比48%，教育心理学占比37%。关于面试情况：中小学教师岗位笔试和面试成绩各占50%。幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%。

江西省2022年中小学教师招聘(统招)笔试成绩公布，今年的难度适中，但是竞争大，由于教师的工作稳定，在经济不断发展的今天，有许多人把教师行业看成是香饽饽，加入考编的人数越来越多。考试要求限制多。

为什么教师编制越来越难考?

1、政策变动影响 考试政策变动，如形式、录取比例、条件等，给考生带来不确定性，要求关注信息，调整备考策略。结论 教师编制考试难考，要求深厚专业素养、良好综合素质、面对激烈竞争与变动政策，考生需付出巨大努力，针对性准备。

2、教师编制难考的原因 报考人数增多，教师编制属于竞争性、淘汰性的考试，一旦报考的人数增多，考试的难度就自然会增加很多；招聘要求更加严格，想比前几年的招聘要求，现在的教师编制考试对应届生年限、年龄、学历等的限制越来越严格，这使得报考的选择越来越少，难度也越来越大。

3、这种情况是有的，原因主要有两点，第一，地区教师资源配置不合理；第二，部分一线教师被抽调到上级管理部门或其他机关单位。但部分学校缺教师，不代表编制有空缺。未来几年，全国公办中小学向高校毕业生提供的教师岗位数量，将会保持在一个很低的水平，竞争会愈发激烈。

4、首先，报考人数的激增使得教师编制考试的竞争更为激烈。这是一个竞争性和淘汰性的考试，报考人数的增加自然导致了考试难度的提升。其次，招聘条件的严格化也是导致教师编制考试难度增加的原因之一。与过去相比，现在的教师编制考试对于应聘者的毕业年限、年龄、学历等方面的要求更为严格。

5、教师编制的考试越来越具有挑战性。这主要是由于外部环境因素和自身因素的双重影响。从外部环境看，教师招聘条件变得越来越严格。近年来，招聘条件对学历、专业、年龄等要求大幅提升。过去，小学教师对专业背景的要求较为宽松，大专学历即可报考。

两次考上教师编制的人厉害吗

1、厉害。教师编制考试难度极大，录取率不到25%，对考生的技能水平有极大的要求，两次考试通过代表相当高的水平了。

2、很牛。考试难度大。合肥教师编制考试有审核、笔试、面试、体检等多个环节，考试难度大，考上的人是非常牛非常厉害的。报考人数多。合肥教师编制每年报考的人数都非常多，报考比例大，竞争激烈，考上的人是非常牛非常厉害的。

3、考上编制的幼师很厉害。在编教师工作稳定有保障，不会轻易被解聘。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。有编制的教师工资牢靠，组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

山东教师招聘报名人数录取率能达到多少

1、山东教师招聘一般要求招聘岗位的竞争率要在3：1，报名人数少了就会减少岗位招聘人数，甚至取消该招聘岗位，但是实际上，山东教师招聘的竞争率经常高于3：1。

2、教师入编考试的通过率不高，一般在25%-30%之间，考编和考证是有区别的，考证是可以说有多少的通过率，但是考编就不一样了通过率是很不稳定的，考编需要看具体公告招录多少个考生，多少个报名，一般来说考编不说通过率，而是说竞争比，竞争比低一些考编就相对容易一些。

3、不好考。录取人数少。卧龙区招教招聘教师400名，报考的人就有1000人，录取率为40%。报名条件苛刻。报名时已取得毕业证、资格证等有关证件，具有正常履职所需的身体条件。

4、录取率极低 由于教师招聘考试具有选拔性质，报考人数众多且没有明确的分数线限制。以某地招聘小学语文教师10个名额为例，报名参加笔试的可能有200多人。按照通常的3：1面试比例，考生需要在笔试中进入前30名才有机会进入面试。而在进入面试的30名考生中，仅有10人最终能够获得教师岗位。

5、录取率超低 由于教师招聘考试是选拔性考试，报考人数没有限制，也没有什么明确分数线。比如某地招小学语文教师10名，报名笔试的可能就有200多人，按照3比1进入面试的比例，笔试必须考到前30名，才有资格进入面试。最后在面试的这30名中，筛选出10名优秀者给予教师岗位。

6、教师待遇好，有编制，社会地位也比较高，这样的优势吸引了很多人报考，但实际招聘人数却不多，僧多粥少，竞争非常激烈。要求变高，录取率低 面试一般是按一定比例进行录取的，假设一个地区或学校招聘人数是20人，那么能够通过笔试进面试的人数一般在60人左右，但是实际报考的可能会有二三百人。

西安市未央区教师编制考试报录比

1、不少于招聘计划3倍的岗位，以笔试成绩由高到低的顺序，按招聘计划数的3倍确定笔试合格人员，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为笔试合格人员。单科成绩为零者，不得确定为笔试合格人员。

2、学校地址：西安市未央区玄武路69号锦园新世纪社区内 招生信息：2019小升初共招收7个班350人，其中摇号录取140人，面谈录取210人，符合直升学位政策的学生129人，总网报人数538人。总录取率606%，报录比例1：5，即每5人中可录取1人。

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