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清华北大各有教职员工多少人
清华教职工人数有6032人，北大拥有教职工21183人。清华大学专任教师3492人，聘请校外教师330人，具有博士学位的专任教师3103人，北大专任教师数7317人，其中按职称划分，正高级2217人，副高级2231人。
清华大学：师资力量：截至2023年8月，学校有教职工总数16485人，其中教师3837人，职工9810人，博士后2838人。有中国科学院院士52人，中国工程院院士37人，在岗博士生指导教师2870人。
函授生及夜大生7413人、 留学生1016人、 获博士学位的教师530人、 教授810人、 副教授840人和国科学院院士29人、 中国工程院院士2人、 第三世界科学院院士3人、 国务院学位委员会学科评议组成员34人、 博士生导师 530人 、累计聘请国外专家 410人。
有博士后科研流动站50个，一级学科博士、硕士学位授权点63个；有教职工16485人，在校生59270人，其中本科生16320人，硕士生22423，博士生20527，港澳台学生1001人。
清华大学：位于北京市海淀区，被誉为红色工程师的摇篮，截至2022年8月学校校园面积460.19公顷，建筑面积3032万平方米，馆藏总量5687万册。设有21个学院，59个教学系，开设88个本科专业，有教职工16270人，在校生59270人。
教师人才引进和教师招聘有什么区别
1、教师人才引进和教师招聘的区别如下：待遇方面不同。教师人才引进的待遇一般会比较高，但对教师的能力要求相对较高，除了基本工资外，还会对引进的人才提供住房，补贴，家属岗位等。教师普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求相对较低，也不会有特殊的补贴。对学历的要求不同。
2、人才引进和招教，即教师招聘，是两个在目标、对象、流程和内容上有显著差异的人才选拔机制。首先，它们的目的不同。人才引进主要是为了吸引那些在特定领域或行业中已经取得显著成就的专业人才，以提升本地或本单位的科技创新能力和经济发展水平。
3、在待遇方面，人才引进的教师待遇普遍较高，但这也意味着对个人能力的要求相对更高。除了基本的工资待遇之外，引进人才还会享受到住房补贴、生活补贴以及家属安置等福利。而普通教师的招聘则更加注重岗位的实际需求，对于应聘者的学历和能力要求相对较低，基本工资之外并无额外的特殊补贴。
4、人才引进和招教是两种不同的人才引进方式，它们各有特点和适用范围。人才引进主要是针对特定领域或行业的高层次人才，旨在通过吸引高水平专家、学者和技术人员，推动科技创新、经济发展和社会进步。招教则是学校或教育机构为了补充教师队伍，选拔和教育人才，通常面向的是应届毕业生和有一定教学经验的人员。
5、教师人才引进和普通教师招聘在多个方面存在显著差异，有助于我们理解两者在待遇、资格要求和录取流程上的不同特点。首先，从待遇角度看，教师人才引进往往提供更优厚的条件，如更高的基本工资和额外的住房补贴、家属安置等福利，但对教师的能力期望也相对较高。
在清华大学做助教,需要哪些条件?
在清华大学做助教，首先学历一定要有，并且最低也要是研究生。做了助教之后，还需要考上大学的教师资格证。其次还要有自己擅长的研究领域，比如说一些历史方面，政治方面，哲学方面等等都要精通。在选助教的时候才会选择比较多样，最后要与辅导员和任课讲师处理好关系。
首先你必须要有一个非常擅长的研究领域。比如文学，哲学，政治，历史等等，必须要是精通，这样你在真的选为助教的时候，你才能有墨水去用，不至于尬场。（当然学艺不精，可能在选拔的时候就被刷了）其次是有气场。这个非常好办，就是你可以平时多参加一些社团活动，增加个人影响力，出镜率。
至少研究生学历。清华大学由中华人民共和国教育部直属，中央直管副部级建制，位列“211工程”、“985工程”、“世界一流大学和一流学科”，其研究生助教要求至少研究生学历。
正教授+博导的水平。助理教授不是简单的“助教”，北大、清华的助理教授要求非常高，类比于一般的985院校，基本是“正教授+博导”的水平，难度很高。清华大学，简称“清华”，是中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制的全国重点大学，位列国家双一流、211工程、985工程。
助教不是职称，只是帮任课老师跑腿及阅卷之类工作。
博士 校级助教，总计应该是3万，每月2600，五个月。
清华大学老师都是教授吗
不全是清华大学专任教师3641人，有多少教授和副教授没有公布，但有在岗博士生指导教师2836人。如果没有错的话，博士生导师至少是教授（虽然可能有副教授博导，但极为稀少）。按照清华大学的这两个数据计算，正教授占比高达78%，是一般高校的8倍之多。这是否公平呢？公众可以讨论一下。
清华大学教授是教育类专业技术职称的最高级别。教授：多指在大学或社区学院中执教的资深教师与研究员，但教授与研究员是有区别的。教授有教课的任务，而研究员则没有。教授为大学教师职称的最高级别。教授等级：教授岗位分一至七级。其中正教授岗位包括一至四级，副教授岗位包括五至七级。
大学里教师的职称从低到高分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。清华大学教授是教育类专业技术职称的最高级别。如果想问的是厅级、处级等行政级别的话，因为清华大学教授不属于公务员和党政机关，所以没有行政级别。
清华大学的师资力量怎么样?
清华大学的师资力量非常强大，堪称世界一流。首先，清华大学拥有一支高素质的教师队伍。据统计，清华大学现有教职工近7000人，其中专任教师近3500人，具有博士学位的教师占专任教师的90%以上。
综上所述，清华大学的师资力量在中国乃至全球都具有很高的声誉。学校拥有一支高水平、多元化的教学和科研队伍，他们在各自领域具有较高的学术地位和影响力。这些优秀的教师为清华大学的发展做出了巨大贡献，也为学生提供了优质的教育资源。
综上所述，清华大学的教学水平在多个方面都表现出色，无论是在师资力量、教学质量、教学资源、教育理念、国际交流、学生发展还是教学成果上，都体现了其作为中国顶尖学府的地位。
清华大学在师资力量方面具有显著优势。截至2011年12月，学校教师队伍规模庞大，共有3133名教师，其中青年教师占比超过一半，达到了1840人。教师队伍中，正高级职务的教师有1277人，副高级职务的有1319人，显示出深厚的学术积淀。
师资力量雄厚 清华大学拥有一流的师资队伍，包括许多国内外知名的学者和科学家。他们不仅在学术研究上有所建树，而且在培养学生方面有着丰富的经验。学生综合素质高 清华大学的学生群体非常优秀，他们不仅学术成绩突出，而且在创新创业、文化艺术、体育等方面都有很好的表现。
标签： 清华大学专任教师招聘
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