江苏财经大学招聘教师（江苏财经职业技术学院2021年第三次公开招聘）

本文目录一览：

• 1、江苏大学还是南京财经大学?会计学研究生。成绩一般般,找个容易考上的...
• 2、南京财经大学人事处
• 3、西南财经大学的招聘辅导员和管理员哪个好
• 4、公司招聘时,为什么从来不看财经学生的综合排名?
• 5、大学毕业招聘公司会提出是否为211或者985吗?

江苏大学还是南京财经大学?会计学研究生。成绩一般般,找个容易考上的...

1、江苏考研最容易的学校有：南京财经大学、南京审计大学、南京邮电大学、江苏大学和河海大学。如果你是江苏本地的考生，基础一般，想考经管类专业，选择南京财经大学就没错了，专业课难度不大，很容易拿高分，唯一你要攻克的就是数学，更好的学校不仅要攻克数学，还要攻略专业课。

2、个人认为，就论学校排名来说南京航天航空大学、江苏大学、南京财经大学。如果就统计学专业来说应该是南京航天航空大学、南京财经大学、江苏大学。就考的难易程度来说是南京航天航空大学、南京财经大学、江苏大学。PS：本人就是江苏大学的。

3、厦门大学。上海财经大学，东北财经大学，中南财经政法大学，中央财经大学，中国人民大学，湖南大学，西南财经大学，暨南大学~这些都是全国前几名的。要看自己实力了。 这些都是很难考上的。

4、目前江苏省具备会计专业的高校较多，其中南京师范大学、江苏财经职业技术学院、南京审计大学等高校在会计专业教学和人才培养方面具有很高的知名度和声誉。作为江苏省属与教育部共建的重点大学之一，南京师范大学的会计专业是学校的重点学科之一。

南京财经大学人事处

南京财经大学人事处是学校的一个重要职能部门。南京财经大学人事处在学校中扮演着关键角色，主要负责学校教职工的招聘、入职、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作。这些工作对于学校的正常运转和发展至关重要，因为教职工是学校教学、科研和社会服务的主要力量。

人事处机构设置：人事科/档案室；师资科；薪酬与保险科；人才引进与配置科；人才培育与管理科。人事科工作内容：负责学校人员编制管理工作。负责学校雇员制人员的日常管理工作。负责学校编外用工管理工作。负责学校行政管理和其他专技人员的公开招聘工作。负责学校教职工年度考核工作。

南京财经大学离退休工作处的工作流程分为退休人员报到和日常事务办理两个部分。在退休人员报到环节中，需携带人事处发放的退休人员通知（组织部组织关系接转通知）前往离退休工作处办公室。在办公室，退休人员需填写相关信息表。随后，会由工作人员通知其所属的科室或活动支部。

年9月，奚国泉的职位进一步提升，成为南京经济学院教务处师资科科长，这一角色使他在教育管理领域积累了丰富的经验。他的工作表现得到了认可，一年后，即1998年1月，他被任命为南京经济学院人事处师资科科长，继续在人事管理和教师发展上发挥重要作用。

我也是去那边考试哦，想问你一下，准考证在哪里领额，我看有好几个校区。

俞安平，1964年8月出生，江苏省淮安人，中共党员，管理学博士，研究员，硕士生导师。现任南京财经大学党委常委、副校长。负责人事、校科技园建设管理工作；协助分管师资队伍建设；分管人事处、南京财大科技园有限公司等部门；联系工商管理学院、公共管理学院。

西南财经大学的招聘辅导员和管理员哪个好

1、辅导员好。辅导员管理大一至大四的材料，而管理员是负责人事部门的琐事。辅导员有很大升值空间，最高升为院副书记，而管理员不会晋升，没什么发展空间。

2、待遇一般就是5千元一个月，有五险一金，不会太多刚开始。不过比较轻松。如果干得好，干几年可以干到行政干部，待遇就会还要高些。

3、好。工资收入月薪4000元，五险一金有社会保险(5险)有住房公积金，上班时间标准八小时制，不加班。工作氛围好，且办公室每天都有保洁阿姨打扫，节假日也有相应的福利，因此西南财经大学天府学院辅导员好。

公司招聘时,为什么从来不看财经学生的综合排名?

因为企业招聘是想要找一个人来专门负责某一个职位的事情，这个世界上不可能有人什么都会，企业也不会想着自己只需要招一个人回来就能做公司所有的事。就算有这样的人，他们也没那么多精力和时间。公司招聘财经学生入职，想必就是负责行业相关的工作，那么只需要对方专业知识学得好就可以了。

别看是学院，实力很强，(据说这俩大学将要合并) 个人感觉财经类的大学综合排名偏低，但是绝对好就业，因为国内大部分名校都是理工科好，财经类的专业一般，而且企业也喜欢专业性的大学出来的学生，因为专业嘛，呵呵。。

用人单位注重学生能力 现在很多公司招聘，一般都很注重能力，他们会看你在大学期间表现，学生会主席、团委书记这些职位会在你就业时候提升竞争力。用人单位在招聘后，还将进行实习期间考核，工作能力强就会留下，工作能力差就会被淘汰。

首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意 向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。

因此，在美国对这个专业感兴趣的学生更有可能会选择去麻省大学，而不是追求名校。 大学毕业一年的个人观点： 可以选学校的情况下，一定先选学校，原因有三。 很现实的问题，很多公司招人只招985，211的，为什么？高校扩招，大学生太多了，上千份简历，总不能一个一个看吧，总得有筛选标准吧，学校是首当其冲的。

跨国公司或国外就业。一些排行榜也会关注经济学专业学生的国际化就业情况，对学校的国际化程度和国际就业机会进行评估。综合排名与综合评估 除了单一的指标排行榜，有些机构还会综合考虑多个因素，编制经济学专业综合排名。综合排名可以更全面地评估学校的就业情况和教育质量，为学生提供更全面的参考。

大学毕业招聘公司会提出是否为211或者985吗?

当然符合了。如果对方要求是既是985也是211的话，那何必还把211列出来呢？985可都是211，他完全可以说只要985。

你好，同学。没有这种不公平的要求的。一般招聘单位的招聘条件可以定向招聘，定向98211等重点高校招聘，但是不会只要985或者只要911，。比如师范类的，可以定向这个学校招聘。如果是普通招聘，一般可以说，同等条件下，21985高校毕业的学生优先。也不会说只要985，因为这个是不公平条件。

如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。简单分析一下产生这种情况的原因：企业的角度 企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。

不论是大企业在聘请的情况下，或是在研究生复试的情况下，都是会更趋向优先985学校的大学毕业生，这是一个不争的事实。由于可以考入985或211学校的大学毕业生全是十分尽力的学员，全是自控能力十分强的学员，全是特别优异的优秀人才。

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