江西大学教师招聘笔试（江西大学招聘信息网）

本文目录一览：

• 1、江西教师招聘考试都考什么内容?
• 2、江西省教师招聘考试是不是就是国编考试?什么时候考?是不是还要面试?考...
• 3、江西省教师招聘考试笔试和面试比例怎么?
• 4、江西教师招聘是考几科?
• 5、江西教师招聘面试难还是笔试难?
• 6、江西教师招聘笔试地点选错怎么办

江西教师招聘考试都考什么内容?

一，《幼儿教育综合知识》答卷方式：闭卷、笔试。选择题用 2B铅笔在专用答题卡上填涂作非选择题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作试卷分值：100分。考试时间：120分钟。二，《教育综合知识》答卷方式：闭卷、笔试。

你这个问的是教师招聘笔试面试换算分吧！先说中小学吧：中小学，笔试考两门，一门教育综合知识，100分，学科150分总分250分。中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。

江西教师编制考试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》，考试题型为客观题与主观题相结合，包括单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题等。教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。

教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》(见附件3)，笔试和面试成绩各占50%。

试题类型和分值。单科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作面试主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行。

江西省教师招聘考试是不是就是国编考试?什么时候考?是不是还要面试?考...

1、你好，通常我们所说的国编就是江西省教师招聘考试，正常在四月份左右笔试，笔试后还需要面试，全部通过后就是正式的教师编制了。物理笔试考的是教育综合知识跟学科专业知识，面试一般是说课或者试讲。

2、一般报名时间为4月份，笔试时间为5月份。根据百度百科资料显示，江西教师招聘考试也称为国编考试，一般报名时间为4月份，笔试时间为5月份，面试原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。招聘对象：已取得相应层次教师资格证的人员。当年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。

3、您好，中公教育为您服务。江西省教师招聘考试是全省统一考试，也就是教师国编考试，本次招聘考试公告会在3月底出来，届时可以关注下中公江西教师网，会第一时间更新2014年江西中小学教师招聘考试公告。本次江西省教师招聘考试考试内容为：招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

4、您好，中公教育为您服务。教师招聘考试是国编教师，据我了解至少江西是这样的，分为国编和特岗。笔试内容为两科，教育综合知识和学科专业知识。考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲(2013修订版)》，由江西高校出版社出版(共3本，分小学、初中、高中三个层次，出版信息详见该社网站。

5、年江西教师招聘考试国编+特岗报名人数达61274人。教招全程为教师招聘考试，是选拔在编教师的一种手段，分为笔试和面试两个阶段。教育机构因为称呼方便称之为招教或招教考试。招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

江西省教师招聘考试笔试和面试比例怎么?

1、语数英专业的，笔试面试各占50%。所以总成绩 笔试除以4加面试成绩除以2就是总成绩。所以面试一分相当于笔试两分。如果是音、体、美、幼教，笔试占40%，面试占60%。

2、在江西省教师招聘考试中，除了音体美和幼儿园教师岗位笔试和面试分别占40％和60％以外，其他学科的笔试和面试的占比各为50%，其中笔试包括教育综合知识和学科专业知识。主要考查考生教育学、心理学、人际协调沟通、团队合作、教育相关法律等相关知识。

3、教师招聘总成绩等于笔试乘以0.25+面试乘以0.5比如笔试150，面试85总成绩是150*0.25+85*0.5=80 如果是音体美跟幼教的话，那就是4比6。

4、江西省中小学、幼儿园教师招聘考试大纲（2016年修订版）》，笔试和面试的成绩各占最终成绩的50%。对于幼儿园教师岗位，笔试仅包含“幼儿教育综合知识”一科，且笔试和面试成绩分别占比40%和60%。 每科目的试卷满分为100分，其中客观题和主观题各占一半，即各占50%。

5、÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。

6、江西教师招聘面试成绩按照以下算法计算：面试采用试讲和答辩的方式，满分100分；面试加试技能测试的，其中试讲和答辩满分100分，技能测试满分100分，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按两项成绩各占50%的比例计算面试成绩。

江西教师招聘是考几科?

简单的说教师编制就是指学校招聘教师的考试。江西的中小学教师招聘近几年都是以统考的形式进行的，考试的笔试内容为两科，教育综合知识和学科专业知识。考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》，分小学、初中、高中三个层次进行考试。

江西教师招聘统考指的是省级统一招聘中小学教师考试，非统考指的是地区或学校自行组织安排招聘考试，这是江西教师招聘统考与非统考的区别。江西教师编制考试一年一次。

江西教师招聘考试科目为教育综合知识和学科专业知识这两科。 除了音乐、体育、美术教师岗位的笔试和面试成绩分别占以外，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占一半。

江西教师招聘面试难还是笔试难?

1、江西教师招聘面试一般情况下是说课难一些。说课更能全面的考查考生的综合能力，有说教材，说学情，说教学内容，说说教学过程，说板书等8大步骤。试讲主要是微课堂，模拟学校课堂上课，时间一般是15分钟或者10分钟。试讲同样也能考查考生的教学水平，只是说课和试讲的侧重点有所差异。

2、江西教师国编不容易考。江西国编教师不仅竞争很激烈，而且考试的通过率也比较低。但是如果考生能够认真的备考，或者参加辅导培训班，那么通过的机会还是比较大。为什么江西教师国编不容易考？虽然国编考试平均笔试考试通过率虽超过23%，但面试考试难度大幅度提高。

3、江西教师招聘考试面试一般是有大围小围之分，入了大围更容易饿饿哦刷掉，一般面试肯定回刷人的，所以要好好准备，争取笔试考好入小围，小围被刷掉的几率没那么大。

4、难考，由于教师招聘考试是选拔性考试，报考人数没有限制，也没有什么明确分数线。比如某地招小学语文教师10名，报名笔试的可能就有200多人，按照3比1进入面试的比例，笔试必须考到前30名，才有资格进入面试。最后在面试的这30名中，筛选出10名优秀者给予教师岗位。

5、江西省教师招聘面试考官给分差距很大，举个例子说明。2015年赣州市英语教师面试，笔试第一名面试分82，笔试倒数的哪位同学94，导致总分被反超。所以，面试的得分更为重要，因为面试1分=笔试2分。

6、江西教师招聘面试分数差距不是很大。从往年的情况看，能够进入面试的都是成绩和优秀的同学，面试流程也是理解准备充足的。大多数面试分数都是比较接近的，悬殊不大。

江西教师招聘笔试地点选错怎么办

1、如果在参加江西教师招聘笔试时发现选错了地点，应立即与招聘单位或相关部门取得联系，寻求解决方案。在沟通时，务必保持礼貌，清晰地表述问题，并耐心听取对方的意见和建议。如果错误是由于个人疏忽造成的，应立即进行反思，改正错误，避免给他人带来困扰。

2、审核通过后是不能改的。江西教师招聘考试为统考，笔试时间相同，所以每个考生仅可报考一个地区的一个岗位，不可报考多个地区。考生在报考江西教师招聘考试时，可以根据自身情况选择地区和岗位，在资格初审通过前可以修改报名信息，经招聘主管部门初审通过后，不能更改。

3、教师招聘考试在没有审核通过之前是可以修改的。审核通过以后就不可以改了，到时候可以提前联系单位看怎么说，已取得相应层次教师资格证的人员；当年已通过教师资格审查、符合认定条件人员可以报名参加考试。

4、报考教师招聘考试审核通过的话，在系统上是无法更改报考岗位的。可以与报考系统网站技术人员联系下。

5、江西教师招聘考试是为江西省选拔编制教师的考试，报考的话只要持有教师资格证满足基本条件的话都能报考，不区分地区报考，外省人员能够报考，江西本地人也能够报考不同市区县的招聘岗位，即江西教师招聘考试报考主要依据岗位报考，没有地区户籍限制。

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