招聘大学教师歧视性别吗（大学招聘教师骗局）

本文目录一览：

• 1、长沙教师招聘“优待”男考生,这么做是否违反法律规定?
• 2、长沙教师招聘一男考生4分进复审,教师岗位分性别录取何以保证公平?_百度...
• 3、长沙教师岗位招聘分性别录取,是否存在性别歧视?
• 4、西安教育局回应网友建议多招男老师,具体是如何回应的?

长沙教师招聘“优待”男考生,这么做是否违反法律规定?

1、这样的做法的确是违背了相关的法律规定。本来女性在整个就业市场来说就是不占优势的一个群体，在此次的教师招聘中，女性就业的劣势更加显现出来，这必然会遭受到许多的非议，最为搞笑的是这件事的原因居然是因为要招男教师去提升学生的阳刚之气。

2、律师表示教师职业不属于女性不适合的职业，因此应该是男女平等。长沙市这么做就是违背了《劳动法》中男女平等就业一条。教师这个行业是一个男女比例非常不平等的职业。首先，我们在上小学和幼儿园阶段，基本上除了体育老师是男老师，其余的教师都是女性偏多，只有极个别的班级会分配到男老师。

3、我认为真正的歧视是长沙教师在招聘的时候把女生全部淘汰，只要男生或者把男生淘汰，只要女生这样才算性别歧视，只是单纯的把男女分开录取，并不影响最后的录取名额，这不太可能涉及性别歧视。

4、招聘的时候应该择优录取 不管是任何的工作，任何的考试，我们都应该让有能力的人去做，而不是让性别是男的人去做。企业在招聘的时候，应该做到择优录取，应该遵守国家的法律，不然的话，这个社会肯定会在某一天遭到反噬的。

5、这样的招聘方式公平吗？对于这种招聘方式，很多人的看法也是不相同的。

长沙教师招聘一男考生4分进复审,教师岗位分性别录取何以保证公平?_百度...

而对于长沙男子应聘者考4分进入教师岗位，确实让人无法相信，而对于教师岗位应聘更应该保重质量，所以应该本着宁缺毋滥的原则，切实对学生负责。3，教师岗位之所以会有这种现象，也是因为男教师资源确实是稀缺，所以为了教育的公平性，才会选择给予了男教师适当的关照。

分性别录取的结果就是一个只考了4分的男性进入了复试，而这个男性可能就是我们的孩子的老师，这是多么可怕的一件事情。所以，希望教师招聘能不管男女，只要优秀的人才，只有这样，我们的教育质量才能更好。

近日，有网友反映称长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有的应聘者仅考取4分就进入了复审。媒体从长沙市教育局官方网站查询发现，在4月22日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师岗位及要求表（第一批）》中，在相同学校同一岗位的招聘中，招聘单位分男性、女性进行招聘。

这个招聘标准肯定不公平 一个考了四分的男生能够进入复试，而一个考了六七十分的女性却进不了复试，这让谁看都会觉得非常的荒谬。这已经不单单是性别歧视，不单单是不公平了，这已经是在挑战人类的底线了。长沙在招聘的时候的做法真的值得被谴责，希望国家能够尽快介入调查。

教招存在性别歧视 男生只要四分就能够进入复审，这样的分数可能让小学生考都不止有四分了，让这样的男生进入复审真的是很荒谬。而很多的女生辛辛苦苦的备考，考了六七十分都无缘复审。四分的男生能进，六七十分的女生不能进，这样的性别歧视真的是太过明显了。

长沙教师岗位招聘分性别录取,是否存在性别歧视?

我认为这不太可能涉及性别歧视，因为我们要明白性别歧视它是分情况的。长沙教师在招聘教师的时候将男女分开录取，其实和考研的时候，一志愿和调剂分开录取是一个道理。

存在性别歧视。长沙的教师应聘过程中有人反映存在性别歧视，因为男性去面试教师在很短的时间内就已经过了初试，但是女性去面试教师需要的流程就比较困难，并且过了初试的男性得分没有女性高。这件事情被曝光之后，得到了很多网友的关注，有关部门的记者也向律师询问了一些情况。

教招存在性别歧视 男生只要四分就能够进入复审，这样的分数可能让小学生考都不止有四分了，让这样的男生进入复审真的是很荒谬。而很多的女生辛辛苦苦的备考，考了六七十分都无缘复审。四分的男生能进，六七十分的女生不能进，这样的性别歧视真的是太过明显了。

西安教育局回应网友建议多招男老师,具体是如何回应的?

对于网友的建议，西安教育局已经作出回应：根据相关规定，用人单位要根据招聘岗位需求合理科学的设置招聘岗位条件，不得设置与岗位无关的歧视性条件，一般也不会限制性别要求。既然教育局已经出面发布回应，我觉得大家就不要再过多的关注这件事情了。

西安教育局回应网友建议多招男老师 按岗位，一般不限性别 近日，有陕西西安的网友通过人民网“领导留言板”提出了建议，希望在教师招聘中考虑教师队伍性别比例失衡问题，加大对男教师的招聘力度。

西安市相关部门对此回应：在招聘时并没有区别对待在各个学校里面可以看到，女老师比较多，除了体育老师之外大部分都是女老师。女老师更加的有耐心，从本质上来说比男人更喜欢孩子一些，尽管学生在下面不停吵闹，也可以用温柔方式去对待孩子。

西安市相关部门对此回应：在招聘时并没有区别对待西安教育局已经作出回应：根据相关规定，用人单位要根据招聘岗位需求合理科学的设置招聘岗位条件，不得设置与岗位无关的歧视性条件，一般也不会限制性别要求。既然教育局已经出面发布回应，我觉得大家就不要再过多的关注这件事情了。

养活不了老婆孩子的，所以让男性考虑进入学校当老师，他们会慎重考虑。近年来参加招教考试的人越来越多，在招教考试的考场上你也会发现，90%的考生都是女性，这也就造成了当下教师性别比例失衡的现象了。综上所述，西安教育局回应网友建议多招男老师，我对当下教师性别比例失衡的看法如上文所示。

这个事情是关于西安的部分院校的招聘信息的新闻，西安的很多网友在教育局的网站下公开留言，并且表示希望学校能够多多招聘一些男教师。之所以会有这样的请求，主要是因为现在的很多学校的老师基本上都是女教师，这种情况让人感觉严重失衡。原因是因为女教师的数量实在是太多了。

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