高校人才招聘陷阱（高校人才招聘陷阱有哪些）

admin 大学招聘信息 2025-02-09 13 0

本文目录一览：

1、大学生毕业找工作的时候,需要注意哪些招聘陷阱?
2、大学毕业生遭遇就业陷阱的根源与防范对策
3、大学生求职过程中会遇到哪些陷阱
4、大学生就业陷阱有什么特点
5、外籍人才招聘
6、常见的求职陷阱

大学生毕业找工作的时候,需要注意哪些招聘陷阱?

在面试的时候要特别注意，不要相信面试者的花言巧语，同时，找工作时不要将本人的身份证、暂住证等随意交给招工者，防止被逼交出钱财。有些中介需要交一定的费用，收到费用之后就可以安排工作，但是交完之后，就变了，可能找不到人了，或者被安排到自己不愿去的单位，这个也要特别注意。

不要轻信路边的招聘信息（广告），而应该通过合法、正当、信誉好的渠道获取招聘信息。比如关注甘肃风情，了解甘肃的兼职实习信息。路边的招贴广告通常是非法中介用来骗取求职者钱财的手段，他们所承诺的职位和薪水往往是虚假的，只有求职费是真实的。

实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。要如何防范求职过程中的陷阱？拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等收费行为，都属于违法行为。

小心证件被扣押在求职时，若招聘方要求扣押身份证、毕业证或学生证等个人证件，应提高警惕。特别是身份证，若被用于非法活动，如办理贷款，可能会给个人信用带来严重影响。谨慎对待高薪诱惑对于提供远超市场水平薪资的职位，应持怀疑态度。

这点各位女同胞千万要注意了，一般类似KTV工作、侍者、伴游等有可能是不正当交易，女大学生千万要擦亮眼睛，不要以身试险。传销骗人以世界五百强的名义招聘销售人员，前提是要去外地经过1-2个月的培训后方能入职。一旦你到达了所谓的“培训地点”，你就走入了骗局。

高校人才招聘陷阱（高校人才招聘陷阱有哪些）-第1张图片-大学教师招聘

大学毕业生遭遇就业陷阱的根源与防范对策

1、大学生遭遇就业陷阱的根源——职业定位不准综合上述各类就业陷阱，我们不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想安排就业，而是利用毕业生求职心切、经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。

2、求职过程中的防范措施慎重点击互联网招聘广告。高校毕业生应只在正规合法网站、校园招聘、正规企业或政府人力资源部门组织的人才市场招聘会上寻找工作，以防个人信息被盗取。拒绝缴纳任何名义的费用。

3、陷阱二：利用试用期骗取“劳力”一些公司以大学生缺乏工作经验为由，要求进行一个月至三个月的试用期。声称表现合格即签订合同，并声称试用期合法。大学生对《劳动法》相关试用期规定了解不足，常被误导。试用期间，未签订劳动合同，工资待遇不明确，通常仅按最低工资标准支付。

4、为了防范就业陷阱，我们需要：端正就业心态：不要轻信高工资、高待遇的招聘信息，坚信成功需要努力。保持清醒的头脑，不要被不法分子的夸大之词或甜言蜜语所迷惑。提高法律意识：了解《劳动法》、《合同法》等相关法律内容，增强对就业陷阱的辨识力。

5、陷阱一：不通过正规渠道招聘人员正规的招聘流程是企业招聘的重要环节，通常会有专人负责，通过官方渠道进行。对于求职者来说，切勿轻易将个人简历等材料交给不明来源的单位。

6、大学生常见的就业陷阱：就业渠道陷阱：大学生在通过招聘网站、QQ、微信、微博等渠道寻找工作机会时，可能会遇到信息真实性难以核实的招聘信息。这些信息可能来自发布者，他们发布具有很大诱惑力的职位信息以吸引求职者，但实际工作条件可能与承诺不符。

大学生求职过程中会遇到哪些陷阱

有些不法分子可能会利用亲情、乡情或友情为幌子，邀请大学生共同创业，并引导他们前往陌生的城市，从事所谓的保健品、化妆品等直销或传销活动。面试过程中，如果某家公司轻易地录用了你，却不愿签订劳动合同，并以此为由收取培训费、服装费或工作押金等，这往往是诈骗行为的征兆。

传销陷阱：传销组织以招聘为由邀请大学生面试，通过洗脑使其加入传销，对个人和家庭造成严重影响。拖欠工资：不法企业以各种理由拖欠或拒发大学生工资，使求职者承受经济压力，维权困难。

拖欠工资：不法单位可能会以高薪为诱饵，吸引大学生兼职，完成后却迟迟不支付工资。骗色：女性大学生需注意，一些看似诱惑的工作，如KTV工作、侍者或伴游，可能涉及不正当交易。请慎重选择，避免陷入困境。传销陷阱：一些单位以知名企业名义招聘销售人员，要求先到外地接受培训。

- 试用期陷阱：一些单位可能会非法延长试用期，或以试用期为由降低工资。劳动法规对试用期有明确规定，求职者应了解相关法律，保护自己的权益。其他类型的骗局 - “皮包公司”骗局：求职者可能会遇到看似正规的公司，但实际上是“皮包公司”，提供虚假职位。

大学生常见的就业陷阱：就业渠道陷阱：通过招聘网站、QQ、微信、微博等渠道发布的招聘信息，由于监控不严，信息真实性难以核实。发布者可能发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生，实际工作条件可能与承诺不符。工资待遇陷阱：用人单位承诺高薪但不签订书面合同，或工资发放打折、推脱。

单位资质陷阱：有些用人单位或个人在招聘时会夸大自己的资质、荣誉和业绩，给自己的单位披上一件光鲜的外衣。这些单位实际上可能是一家不起眼的小公司或甚至是“皮包公司”。介绍人陷阱：在大学生求职过程中，总有一些人会主动热情地为他们介绍工作，但这些热情背后可能隐藏着无法预知的危机。

大学生就业陷阱有什么特点

1、欺骗性特点：大学生就业陷阱往往通过虚假的宣传、不切实际的承诺以及热情的伪善行为来赢得学生的信任，同时在协议中设置苛刻条件，隐藏不法目的。诱惑性特点：招聘单位常通过夸大单位招牌、荣誉、待遇和发展前景来吸引大学生，待学生陷入诱惑后，却可能面临截然不同的现实。

2、欺骗性特点：招聘单位通过强大的虚假宣传、虚假承诺和伪善行为来赢得大学生的信任和过高期望。一旦大学生放松警惕，对方就会在协议中提出苛刻条件，隐藏不法目的。诱惑性特点：招聘单位通常会精心包装自己，夸大事实，利用单位的各种招牌、荣誉、待遇和发展前景来吸引大学生。

3、就业渠道陷阱：- 通过不正规渠道发布的招聘信息，难以核实信息发布者的真实身份。- 发布的职位信息可能具有很大诱惑力，但实际上工作内容和条件与广告不符。工资待遇陷阱：- 用人单位承诺高薪但不签订书面合同，导致工资发放不透明或拖欠。- 声称的高薪包含各种扣除，实际到手的工资远低于承诺。

4、欺骗性特点：这些陷阱通常通过虚假的宣传和承诺，以及看似热情和善意的伪善行为来赢得大学生的信任。它们在协议中隐藏苛刻的条件和不法的目的。诱惑性特点：招聘单位经常夸大公司的名声、荣誉、待遇和发展前景来吸引大学生。当学生被这些诱惑所吸引时，他们可能会发现自己面临的是完全不同的现实。

5、薪资待遇陷阱一些用人单位以高薪为诱饵，却不签订书面合同。当求职者领取工资时，常遭遇打折或推脱，甚至以公司倒闭为由不支付工资。单位资质陷阱部分用人单位或个人在招聘时夸大其词，将不属于自己的资质、荣誉等附加在自己身上，给单位披上光鲜的外衣。

外籍人才招聘

如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道渠道2：利用网络招聘。

各国招聘软件类似于中国的BOSS直聘、智联招聘、前程无忧和猎聘网，各个国家也有自己的本土招聘平台。例如，日本的マイナビ和リクナビ，美国的Handshake、USAJobs和Beyond，以及英国的Reed、Total Jobs和Milkround等。这些平台在本国具有较高的认可度。

HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

各国家的招聘软件（需翻墙）就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。

线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。