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校园模拟招聘会策划方案
1、校园模拟招聘会策划方案1 活动意图 跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。
2、活动单位：金融系团委与招生就业处主办，金融系学生会策划承办，赞助单位参与，到场嘉宾包括院团委、系团总支老师及招就办老师。活动时间与地点：活动安排在特定日期于校园内举行，面向金融系全体同学。
3、就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
4、(2)要考虑校园的位置和工作地点的位置，两个地点相隔太远，不仅会增加招聘成本，而且，申请者也很可能不愿意接受离家乡太远的地方的工作。(3)过去公司在该学校进行校园招聘时的成功率，即公司在校园招聘中提供给应聘者的职位和被应聘者接受的职位的比率。
5、．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。3．免费培训，活动含金量高。4．会后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案
1、(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年)；(5)住房面议；(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。监督检查 引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。
2、月中旬开始，持续至8月中旬左右。简介：贵阳学院是位于中国贵州省贵阳市的一所公立本科院校，成立于1978年。学校现有16个学院和1个研究生院，涵盖了文、理、工、农、医、法、教育、管理、艺术等多个学科领域，拥有在校生5万余人。
3、年贵阳学院专升本录取分数线：理工类文化成绩最低投档控制分数线为：88分。文史类文化成绩最低投档控制分数线为：155分。艺术类（理）文化成绩最低投档控制分数线为：70分。贵阳学院（Guiyang University）位于贵州省贵阳市，是经教育部批准成立的省市共建以市为主的全日制普通高等学校。
4、贵阳学院分数线2022理科419分、文科521分。贵阳学院（Guiyang University）是经中华人民共和国教育部批准成立的省市共建以市为主的全日制普通高等学校，是全国首批创新创业教育典型案例高校，全国第四批创业孵化示范基地。
招聘工作的工作计划6篇
1、招聘工作的工作计划篇1 回顾20xx年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。
2、招聘工作年度工作计划1 拟定：人力资源部 招聘岗位及条件 IT工程师：20名 计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
3、新HR工作计划篇1 做好20xx年客户满意度调查； 20xx年底合同到期人员续签或终止意见收集； 继续健全人员的基本信息： 借助信息系统继续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。
公司要校园招聘,需要前期准备什么还有做哪些准备工作?
1、明确招聘需求：公司应首先明确所需人才的类型，包括专业技能和素质能力要求。 设定学历要求：根据岗位需求，设定合适的学历门槛，如大专、本科、硕士等。 调研校园背景：了解目标学校的类型和排名，比如是否为211或985工程院校，以及是否有与公司需求相匹配的专业和人才。
2、公司简介资料：准备公司的宣传册或者文字介绍材料，以便向学生介绍公司背景、文化、业务等。 宣传材料：制作宣传海报，用于在校园中展示公司形象和招聘信息。 视听资料：准备公司的光盘或视频资料，以生动形象的方式展示公司环境和员工生活。
3、准备宣讲资料或宣传资料，如PPT、宣传单、海报等。分析学校的专业和就业情况，根据公司需求发布相应的招聘信息。与学校沟通，准备好面试和试教室，规划好招聘流程和时间安排。预订宾馆、交通工具，并安排好往返行程。校园招聘会参加要准备的材料 携带个人简历、获奖证书、成绩单和学校就业推荐表。
4、前期准备：首先，确定招聘需求，制定招聘计划，并设计职位描述和招聘广告。这一步骤的关键在于确保招聘的岗位与公司的战略目标和业务需求相符合。 发布招聘信息：通过校园宣讲会、在线招聘平台、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，以此吸引优秀的应届毕业生参与申请。
5、招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
6、最后，宣传物料的设计和准备同样不可忽视，这些物料应当准确传达公司的形象和招聘信息，以便吸引更多优秀人才。总的来说，校招前的准备工作需要企业从多个方面入手，包括了解目标群体、设计招聘材料、规划宣讲会、安排面试、制定行程计划以及准备宣传物料等。
校园招聘计划方案及流程
1、校园招聘计划方案流程详解：校园招聘是企业从高校直接招聘应届毕业生的重要途径。以下是一个详细的流程概述： 确定招聘目标及时间：首先，根据企业的战略目标和人员需求，选定招聘的专业类型和高校，考虑违约率与招聘机会的关系，选择在11月底至12月或次年4月的合适时机。
2、校园招聘流程包括以下几个主要步骤： 前期准备：首先，确定招聘需求，制定招聘计划，并设计职位描述和招聘广告。这一步骤的关键在于确保招聘的岗位与公司的战略目标和业务需求相符合。 发布招聘信息：通过校园宣讲会、在线招聘平台、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，以此吸引优秀的应届毕业生参与申请。
3、(2)要考虑校园的位置和工作地点的位置，两个地点相隔太远，不仅会增加招聘成本，而且，申请者也很可能不愿意接受离家乡太远的地方的工作。(3)过去公司在该学校进行校园招聘时的成功率，即公司在校园招聘中提供给应聘者的职位和被应聘者接受的职位的比率。
标签： 高校人才招聘计划怎么做
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