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浙江省人才引进政策
1、浙江人才引进政策 人才补贴：浙江省向引进的人才提供一次性补贴，具体标准为：本科生1万元、硕士研究生3万元、博士研究生5万元。同时，符合条件的人才可获得每年1万元的租房补贴，连续发放三年。此外，当人才离开杭州市时，可办理住房公积金账户存储余额转移手续。
2、浙江的人才引进政策包括多个方面，主要围绕经济补贴、服务保障以及特定行业的扶持等。在经济补贴方面，浙江省各地市如杭州、海宁和绍兴等都推出了力度颇大的政策。例如，杭州市为应届毕业生提供生活补贴，本科生1万元，硕士生3万元，博士生10万元，并且还有针对博士后的高额生活补贴。
3、法律分析：浙江省人才引进政策为出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。
宁波大学博士引进待遇
1、待遇好。薪资待遇：年薪为30-35万元，科研经费20万元，还可以申请到安家费15万元，属于该行业较高工资水平。福利待遇：拥有科研经费、安家费、岗位津贴和学术启动经费，五险一金等。
2、(一)学校提供有竞争力的薪酬待遇。AAB1类人才，可在年津贴制和年薪制中选其一执行 (二)引进人才若符合购房条件可以较为优惠的价格(均价13500元/平方米)购买一定面积的宁波大学人才安居房。若引进人才不具备购房资格，可按相关标准享受安居补助。
3、好。工资方面。博士去宁波大学工作每月享有5400元的工资，外加500元的奖金。环境方面。博士去宁波大学工作不但可以在工作中学习，也可以在学习中工作，相互互补，提升自己，因此非常好。
浙江省人才引进政策2022
综合补贴（1）受理范围为：具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）；或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格）；或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才。
入选科技创新和城市经济领域的创新、创业人才及青年人才项目可获得一次性100万元或50万元项目资助。入选科技创新领域的双创团队，按层次给予最高2000万元、1000万元、500万元的项目资助，城市经济领域则为500万元、300万元、100万元。
对毕业5年内首次到本市中小微企业就业的高校毕业生，本科、硕士研究生及以上学历分别给予每人每月700 元、900 元的就业津贴，补助期限2年。 对新引进的本科及以上学历高校毕业生，实行人才公共租赁房“拎包入住”，对已就业的提供2年的免租期，对尚未就业的提供最长3个月的免租期。
杭州2022年人才引进政策涵盖了七类人才，包括博士后、学历人才、职称人才、技能人才、高层次人才、表彰人才以及党政人才。下面，我们将逐一解析各类人才落户杭州的具体条件。
职称类人才中级职称，年龄低于45周岁，在杭工作并连续缴纳1年及以上社保的人才，可以直接办理人才引进落户；副高及以上技术职称，副高年龄低于50周岁，正高年龄低于55周岁，在杭工作并缴纳1个月的社保，就可以办理人才引进落户。
杭州人才引进
年杭州市人才引进的条件涵盖了多个方面。首先，学历要求方面，申请人需具备全日制本科及以上学历，或拥有中级及以上专业技术职称。此外，年龄限制为55周岁以下，但对于高层次或紧缺人才，年龄限制会更加灵活。
正高级职称，55岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。技能类人才落户 高级技工证（三级），35岁以下，有在杭房产，工作单位，连续缴纳社保六个月后可落户。技师证书（二级或一级），45岁以下，有在杭房产，工作单位，连续缴纳社保六个月后可落户。
杭州作为一个充满活力的大城市，为了吸引并留住优秀人才，实施了一系列人才引进政策。这些政策旨在为各类人才提供便利，包括研究生、本科、专科及各类专业人才。对于研究生及以上学历的人才，杭州要求提供学历证书、学位证书、户籍证明或户口迁移证以及一张一寸照片。
【浙江|杭州】【房补40w+65w补贴】2022年杭州市富阳区引进19名专业人才...
1、招聘对象和条件：招聘对象为三类2022届普通高校优秀毕业生，条件包括具有中华人民共和国国籍、遵纪守法、热爱教育事业、具有适应岗位要求的身体条件、年龄在1986年2月22日以后出生等。
2、补贴政策：安家补贴：满足申领条件的全日制博士研究生每年补贴5万元；全日制硕士研究生每年补贴5万元（享受期限不超过2年）。就业补贴：签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的大学生，在劳动合同期限内给予每年2500元的就业补贴（享受期限不超过3年）。
标签： 浙江高校人才引进招聘
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