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为什么校招给的工资比较高呢?
原因如下：①企业规模：校招的用人企业主要为中大型企业，这些企业在各自行业中具有领先地位，能够获得较多的人均利润，因此愿意支付更高的工资。相比之下，小型企业的人均工资较低。②生源学历：校招主要面向大专及以上学历，尤其是本科生。不同学历层次决定了工资的起付门槛。
校招对于大型公司有很大的意义，一部分原因是宣传作用，能够使品牌价值得到提升。另一部分，能录取更多的人才，对公司的发展肯定会有更正面的影响，没有人能否认和忽视人才对于公司的重要，而校招就是这样的一个为公司批量提供优秀人才的舞台。
③用人策略。校招主要是为企业聚积【可以相对稳定长期任职】的优秀人才，【稳定】是压倒一切的基石。一方面，应届生的企业忠诚度相对是最高的，未来一些核心岗位基本上只会考虑应届开始培养的员工；另一方面，培养一个应届生的成本是很高的，一旦离职，损失更大；所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。
山东省:全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作
中国发展网讯 近日，山东省人民政府办公厅印发《关于全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作的通知》(以下简称《通知》)，要求全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作。 《通知》提出四个方面的主要任务，细化了18条具体措施。一是援企稳岗保障用工。
扎实做好重点群体就业工作如下：着力稳定现有岗位，对不裁员少裁员的企业，继续给予必要的财税、金融等政策支持。拓宽市场化就业渠道，促进创业带动就业。推动降低就业门槛，动态优化国家职业资格目录，降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求。促进高校毕业生就业创业 实行普惠化就业创业政策。
鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。政府鼓励高校毕业生参加社会主义新农村建设、城市社区建设等活动，并在这些领域开发适合高校毕业生的岗位。对到中西部地区和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实施学费和助学贷款代偿政策。
做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶政策，促进失业人员再就业。拓宽职业技能培训资金使用范围，开展大规模、多层次职业技能培训，完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标，建设一批高技能人才培训基地。实施提升就业服务质量工程。
2022年山东临沂大学文学院诚聘海内外高层次人才启事
1、文学院创建于1958年，是临沂大学最早设立的系院之一。现有汉语言文学、汉语国际教育、我出版学3个本科专业，全日制在校生1125人。有专任教师42人，其中教授6人，副教授18人，博士23人；博士生导师5人，硕士生导师9人；曾宪梓奖全国优秀教师1人，省级教学、优秀教师3人。
标签： 高校人才招聘直通车
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