高校外籍人才招聘（高校招聘外籍教师）

本文目录一览：

• 1、想要招聘外国人工作,在哪里找
• 2、招外籍员工的渠道有哪些?
• 3、专业的外国人招聘服务,招聘外国的网站APP
• 4、招聘外国人的方法?
• 5、上海市招聘外籍人员办法

想要招聘外国人工作,在哪里找

企业和个人可以访问专门提供外籍人才资源的外籍招聘网站，例如“eChinacities”，以寻找外国工作者。 该网站不仅服务于想要在中国寻找工作的外国人，还提供兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这样的网站上，招聘者和求职者可以清楚地了解彼此的需求。

线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

招聘外国人的方法包括以下几种： 利用在线招聘平台：这是一种常见的招聘方式。例如，可以通过“外籍招聘网eChinacities”或“智联招聘”等网站发布职位信息。此外，还可以利用社交媒体平台如LinkedIn进行招聘。在众多招聘信息中，需要仔细筛选出有效且符合需求的信息，这可能需要一定的时间和耐心。

寻找海外人才的主要渠道有五种：国家本土招聘软件：在不同国家使用类似本地化招聘平台，如日本的マイナビ、リクナビ、美国的Handshake、USA Jobs、Beyond、英国的Reed、Total Jobs、Milkround等，优点在于本土认可度高。

招外籍员工的渠道有哪些?

1、联系外国在华校友会或专业协会等社交团体。通过与外国在华校友会、同乡会以及专业协会建立联系，可以更直接地接触到潜在的外籍候选人。 与专业猎头公司合作。在预算和时间允许的情况下，企业可以选择与猎头公司合作。

2、参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。

3、海外招聘渠道 这包括国内外猎头渠道和猎头平台，例如智乐聘。这类平台整合了全球范围内的猎头资源，帮助企业解决招聘难题，并越来越多的被企业所采用。智乐聘作为一个专注于全球高端招聘的服务平台，拥有超过十年的行业经验。

专业的外国人招聘服务,招聘外国的网站APP

1、在华外国人才网专注于为中国企业招募外籍人才，涵盖学校外教招聘和企业各类外籍岗位需求。我们的使命 响应国家一带一路政策，提供高效优质国际人才寻访服务，优化企业人才结构，增强企业国际竞争力，助力中国企业拓展国际市场。核心优势 依托10年专业猎头团队，拓展海外合作渠道，招聘全球外籍人才。

2、LinkedIn：作为全球主要的职业社交平台，LinkedIn拥有超过5亿会员，是寻找行业内的专业人才和职位的重要渠道。企业可通过创建公司页面，展示公司信息和工作机会。 Jobstreet：亚太地区知名招聘网站，为个人提供求职、培训服务，为企业提供人力资源解决方案。

3、Indeed 全球最大的招聘网站之一，几乎每秒新增10个职位，公认好用的国际职位搜索网站。ZipRecruiter 提供雇主实用工具，如申请人跟踪系统、职位描述模板、节省时间的筛选问题和手机移动端APP，自动同步招聘信息至100多个招聘网站。LinkedIn 不仅是招聘网站，更是世界上最大的专业人士社交网络。

招聘外国人的方法?

1、招聘外国人的方法包括以下几种： 利用在线招聘平台：这是一种常见的招聘方式。例如，可以通过“外籍招聘网eChinacities”或“智联招聘”等网站发布职位信息。此外，还可以利用社交媒体平台如LinkedIn进行招聘。在众多招聘信息中，需要仔细筛选出有效且符合需求的信息，这可能需要一定的时间和耐心。

2、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

3、寻找海外人才的主要渠道有五种：国家本土招聘软件：在不同国家使用类似本地化招聘平台，如日本的マイナビ、リクナビ、美国的Handshake、USA Jobs、Beyond、英国的Reed、Total Jobs、Milkround等，优点在于本土认可度高。

4、企业和个人可以访问专门提供外籍人才资源的外籍招聘网站，例如“eChinacities”，以寻找外国工作者。 该网站不仅服务于想要在中国寻找工作的外国人，还提供兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这样的网站上，招聘者和求职者可以清楚地了解彼此的需求。

上海市招聘外籍人员办法

上海市招聘外籍人员办法》强调了外籍高层次人才、博士后出站人员直接考核合格后可直接办理聘用手续的政策。这明确指出，对高精尖人才的引进，上海市有明确的政策支持。该政策的实施范围包括了港澳台人才和外国人才。上海市认识到，高精尖人才的引进对于提升城市整体竞争力至关重要。

在中国留学、实习的外国人和在中国工作的外国人的随行家属要求就业，应当按本意见规定的审批程序申办就业许可和就业证，并持就业证到市公安部门办理居留证件变更身份手续。 本市用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证，经获准并取得许可证后方可聘雇。

所以，要招聘已经在上海的外籍员工不是很容易，一个途径是挖别的公司的外国人，二是从在中国的留学生中招聘。否则就只能通过网络或者其它途径招聘那些还没有来中国的外国人了。不过我工作中认识蛮多外国人的，你要招什么岗位的外国人，我可以问问他们是不是有朋友可以推荐。

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