高校人才招聘套路（高校人才网人才引进）

本文目录一览：

• 1、求职陷阱花样百出,求职者该怎么提高自己的防范意识呢?
• 2、各高校(特聘/特任)正/副研究员到底是什么样的套路?
• 3、浙江某二本博士安家费110w,有没有套路?
• 4、你知道哪些招聘网站的坑?
• 5、外籍人才招聘

求职陷阱花样百出,求职者该怎么提高自己的防范意识呢?

1、求职陷阱花样百出，求职者提高自己的防范意识：用心了解传销组织本质，心中有数。传销组织指分配者或经营人通过进行工作人员，要求被进行工作人员进行其别工作人员添加，对实施的工作人员以立即也许立即滚翻进行工作人员的总数为依据，计算和给付报酬，包括物质其他利益。

2、以下是更详细的建议： 提高警惕和自我保护意识： - 了解不同类型的诈骗手段和常见的诈骗模式，例如电话诈骗、网络钓鱼、虚假投资等。定期关注媒体报道和公安部门发布的警示信息。 - 明确知道个人信息的重要性，不轻易泄露身份证号码、银行账户、密码等敏感信息。

3、一是正确选择求职渠道。随着互联网的深入发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历，切忌去那些不正规的和山寨的招聘网站找工作。

4、在应聘前要清楚应聘的岗位所从事的工作内容和性质，一定要和用人单位签订书面协议。求职时如遇到类似情况，要掌握确实证据，向劳动监察部门举报。任凭传销组织的骗局如何花样百出，只要其具备“缴纳入门费”“拉人头”两个特征，就可以断定其涉嫌传销。暑期求职打工切不可相信一些网络广告。

5、不签订劳动合同 有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。

6、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

各高校(特聘/特任)正/副研究员到底是什么样的套路?

各高校正副研究员岗位大致分为两大类。一类类似于国外的tenure track制度，助理教授、副教授在聘期内拥有带博士资格，聘期结束后需考核，考核结果决定是否继续留任。另一类为特聘制度，遵循传统体制流程。

特聘副研究员是讲师职称。特聘副研究员是讲师职称，但享受副教授（副研究员）待遇，对外申请基金可以用副高职称。职称是对技术人员工作能力的表述，是由职称评定委员会评审的。

特聘研究员、特聘副教授（副研究员）、博士后，如果都是未入编的，则分别对应教授、副教授、讲师的薪酬和招生、申请课题资格。特聘教授虽说也有特聘的前缀。但是在大多数高校，这类的不仅有编制，而且是在编制内教授中产生。如果是编制外的，又具有等同于教授的招生权限，通常称为特聘研究员。

中科大副研究员转正的几率比例，这个比例非常低，百分之一不到，需要有鉴定或者是突出的研究成果，才会获得转正的机会。

浙江某二本博士安家费110w,有没有套路?

以某本科院校为例，安家费发放办法显示，费用会分三种形式提供，但同时需要缴纳一定的税费。因此，尽管看起来金额巨大，实际到手的金额可能不如预期，引发了一些不满。高校提供的第二种安家费下发方式是分次给予，年限越长税越少。然而，对于是否接受这种方式，博士们需要自己权衡利弊。

揭示双非高校博士安家费背后的套路：税前税后，期限分发与隐藏条件在高校的招聘公告中，博士生们常常被吸引于数十万甚至上百万的安家费承诺。然而，这些高额数字背后，隐藏着高校引入人才时的策略与规则。

你知道哪些招聘网站的坑?

1、基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理，比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。想要好工作就得“交费”。

2、容易遇到“骗子”公司。通常，招聘网站的商业模式是“双向收费”，即对求职者和招聘公司都收费。虽然基本服务是免费的，但想要吸引更多优秀的人才，公司也需要购买会员套餐，每月支付固定费用。由于网站上有很多不同规模的公司，其中肯定也有一些不靠谱的“皮包”公司。

3、在boss直聘等招聘网站上，常见的虚假招聘信息主要有两种类型。第一种是职位和公司信息虚假，例如某些公司假冒其他知名公司进行招聘，或者虚构职位名称和描述，吸引求职者投递简历。第二种是招聘信息真实，但以招聘为名进行其他非法活动，例如进行收费培训、诈骗等。

4、骗局串通体检机构，坑骗“体检费”。一些“黑中介”利用求职者急于找工作的心理，假装按照正常的招聘程序，先对求职者进行笔试，笔试通过后再要求求职者到指定的体检机构体检。体检完成后，“黑中介”再以“体检不合格”或者面试不合格不予录用等理由，堂而皇之地拒绝求职者。

5、电话及相关求职信息被泄露像常用的一些招聘网站有58同城、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等，这些网站相信大多数人在找工作时都用到过。

外籍人才招聘

1、如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

2、HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

3、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

标签： 高校人才招聘套路