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人才引进与校招有区别吗
人才引进与校招确有区别。人才引进通常由国家或地方政府主导，旨在吸引高水平的专业人才或学术精英，因此对引进人才的标准和要求往往更加严格。相比之下，校招则更加灵活多样，主要由企事业单位或政府部门，特别是地方政府部门，直接前往高校进行招聘活动。
教师校招不属于人才引进。人才引进教师是市教育局到各省、自治区和直辖市的一些重点师范大学进行引进人才，不用笔试直接面试，录用后待遇较好，补贴多。校招相当于公招，需参加笔试后再面试，竞争大，录用后有些进编有些是控制数人员，补贴没有人才引进教师高。
人才引进在教育领域通常意味着对学校专业人才的高要求，这类人才大多具有编制。招聘过程中，面试成为主要形式，说课、无生试讲等多种形式并存。相较于普通教师编制，人才引进政策通常会额外提供人才引进补贴，以吸引并留住具有高专业素养的教育人才。在教育行业，人才引进项目旨在优化师资结构，提高教学质量。
你所了解的是比较正确的，校招是作为应届毕业生来作为储备培养，这是应届毕业生的优势，可塑性也强。
校招事业单位公开招聘基本都有编制，事业单位走校招一般都是公开招聘或者人才引进，所以基本上校招事业单位是有编制的。具体情况以招聘公告为主。
校园招聘为什么通过后hr都不说详细薪酬呢?
因为hr往往对应届生的工资是待定的，需要看实际的业务能力去定，所以没办法一开始就说详细薪酬。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
从你的描述来看，你可能在薪资谈判方面处于不利地位，因为你提到如果公司不加薪你可能不会去。这种情况可能导致公司认为你对薪资要求过高，进而拒绝你的申请。如果公司无法满足你的薪资期望，你应该提前准备接受其他条件，比如公司福利和规定。
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。
第四，某些人不说明白，目的就是为了寻租空间大。你把所有薪酬福利都说明白了，每个岗位的价码都清清爽爽，大家都各显神通，各种条子满天飞，都让你把他们的亲戚朋友安排在薪酬福利高的单位或岗位，你还有什么寻租空间啊。如果不说清楚，只有领导和HR明白，自己的寻租空间就打开了。
招聘网站上不写具体工作内容，不提明确要求的，不写详细薪资结构的。如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。员工流动性大的企业。
211高校图书馆招博士,无编制税前月薪7500,超百人竞争...
近年来，博士扩招引发了广泛讨论，特别是对于学历贬值的担忧。华中师范大学图书馆近期发布的一则招聘公告，引发广泛关注。招聘公告指出，2023年，华中师范大学图书馆文献信息服务岗（非事业编B类岗）计划招聘3名人员，要求硕士及以上学历，硕士税前月薪为6000元，博士税前月薪为7500元。
本人毕业于四川某985，211高校，工商管理专业的博士，现就职于位于世界五百强的央企，从事数据分析相关工作。对于博士找工作情况，首先还是从我了解到的现状谈起。提起博士，大家似乎对这一学历充满了膜拜之情，尤其作为一枚女博士，更是让大家看做“第三类人”充满了好奇。
一开始拿到手的工资是3000多，因为那时候我对工作不熟悉，而且公司在三线城市，所以这个待遇在当地还算可以了。但是在工作了三年之后，工资还是没有任何的变化。
一般普通大学里都没有公交车，而211和985大学里就有，出行也会更加方便。 学习氛围不一样。
安徽大学相比来说文科更强一些，工科的计算机也还可以，另外学校的校园环境不错，特别重要的一点是学校的保研率也还可以，在211里属于中游。 安大图书馆说的那句话靠谱：安大在你的脚下，你是什么样，安大就是什么样。 安徽大学属于暴发户大学。
现在招聘大学教师的要求更高，一位大连理工的信息类博士后到东北大学应聘教师岗位没有成功，原因同样是第一学历过低(如果不是这样，博士即可)。
标签： 高校人才招聘薪酬怎么看
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