海归招聘高校人才网（海归招聘高校人才网公告）

本文目录一览：

• 1、海归求职怎么办
• 2、留才网认可度高吗
• 3、海归如何在国内找高校讲师的工作?
• 4、回国留学生招聘有哪些渠道和平台
• 5、外籍人才招聘

海归求职怎么办

海归求职具体内容如下：有明确的求职方向 确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。

简历撰写 简历是求职的关键，一个好的简历能迅速吸引HR的注意。切忌使用通用模板，确保简历独特且吸引人。面试技巧 部门主管面试时，直接、真诚地展示你的专业知识和能力即可。常见的面试问题包括期望薪资和离职原因，主要考察你的综合素质、人际交往能力和情商。

海归求职其实回国前最好先关注下国内招聘网站，应届留学生回国找工作可以通过以下两个方式了解工作机会：一是关注国内的人才招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟师哥师姐联系，看看他们的去向如何，了解下留学生的就业行情。那么具体途径：有针对性投递简历借助关系。

加强语言能力，通过听、说、读、写、交流提升。保持积极心态，应对留学挑战，必要时寻求心理咨询。精心包装简历，针对不同行业调整内容，突出经历、技能与成就。留学生求职平台推荐 Jobs海归网：提供不同行业职位分类，众多大型企业机会，定期线下招聘会。

留才网认可度高吗

要说权威性的话肯定还是留服认证，留才认证只是给留学生多了一个选择的认证渠道，比如存在问题的回国后不能做留服的情况下，可以选择做留才认证，毕竟也是一个可以查验留学生身份的渠道，现在留才网提供人才专业入库证书以及就业推荐信、分析报告，还可以找到适合的企业，如果做不了留服可以考虑留才。

所以综合各方面来看教留才认证比留信网认证更权威，同时根据社会认可度以及企业单位认可度来说教留才认可度更高。

首先国外的学历证明在学信网是查不到的，所以国外的学历证明，在没有经历过学历认证之后，是没有任何的含金量以及认可度的，学信网主要是查询我们国家的教育信息的，所以必须是国内的学历证明才可以在学信网进行查询的，但如果是国外的学历证明，需要通过相关的部门进行学历认证，这样才是合法的学历证明。

这样的话，其实你的分值和薪资区间基本上是对应的，但是取得分数值可能就没有那么高了，因为够用就行了，太高了要的钱多，而且很可能还留不住。比如说我的一个朋友，研究生毕业，去拿研究生的学历找工作，结果经常碰壁，因为人家有压力，给不了钱留不住人。后来拿本科生的学历去找，还找了一个不错的单位。

总之，每个人对于含金量最高的学历认识是不同的，但我更认同的是通过自己努力一步一步奋斗出来的学历才是最高的，而不是所谓的博士、硕士、第一学历才是含金量最高的学历，当然也不可否认的是这些观点的正确性和客观性。

海归如何在国内找高校讲师的工作?

根据《高等学校教师职务试行条例》的相关规定，获得博士学位的留学归国人员，若经过考察，证实其能够胜任并履行讲师职责，可以被任命为讲师。进一步，如果这位博士已从事两年以上的讲师工作，并且考察结果表明他能够胜任副教授的职责，同时满足其他相关条件，那么他就可以晋升为副教授。

根据《高等学校教师职务试行条例》的规定，获得博士学位并经考察表明能够胜任和履行讲师职责的，可以任职讲师。进一步地，如果博士持有两年以上的讲师职务工作经历，并且通过考察表明其能够胜任和履行副教授职责，同时满足相关条件，即可被授予副教授职称。

背景和资源的利用：海归回国后，他们可能会利用自己在国外建立的学术网络和人脉资源，与相关学术机构或教育机构建立联系。通过这些渠道，他们可能有机会直接进入高校或教育机构担任讲师职位，而不需要经历普通教师的晋升渠道。然而，需要注意的是，并不是所有海归都能在一年内评为讲师。

回国留学生招聘有哪些渠道和平台

1、回国留学生寻找就业机会时，可以选择多种渠道和平台。常见的方法包括网申、内推、招聘网站、招聘会和宣讲会，以及人才市场的招聘活动。除了直接通过企业官网进行网申外，求职者还可以利用各大招聘网站来申请职位。常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、领英和猎聘等。

2、推荐平台一：JOBS海归网，专为海外留学获得博士或博士后学位的海归人才搭建的平台。招聘单位主要包括国内高校、科研院所和地方政府，为海归人才提供专属招聘机会。推荐平台二：留学人才网，作为回国首选渠道，专注于提供回国求职的便捷服务，为留学生量身定制求职方案。推荐平台三：offer先生——找工作必看网站。

3、归国留学后找工作，首先可以从国内应届毕业生常用的招聘平台开始，如智联招聘、海投网、前程无忧、58同城以及赶集网。这些平台汇聚了大量的国内企业，对留学生同样开放。其次，利用好海归特有的资源，包括校友会、同学会以及当地政府的人才政策。

4、此外，社交媒体平台如linkedIn等也是留学生回国就业的重要渠道，可以通过建立个人专业资料和与行业人士互动来拓展就业机会。职业咨询和就业服务机构：留学生可以咨询专业的职业咨询和就业服务机构，他们可以提供就业指导、职业规划和推荐合适的就业机会。

外籍人才招聘

1、如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

2、HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

3、渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。

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