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怎样招聘外教
1、招聘外教时，实地外教中介是首选，这种方式最为常见且稳定。通常，需要支付一定中介费用，外教来源包括在职教师、留学生及中介自身招聘渠道。利用网络资源同样有效。可以访问各类分类信息网站，寻找相关信息。另外，网上外教数据库也是不错的选择，可以直接查询和筛选合适的外教。
2、将邀请信和专家确认件寄给外教。 外教根据邀请信上的信息确定来华日期，并预订机票，通知聘请单位接机。 外教到达学校。另外，由于聘请单位有时需要紧急聘请外教，国内一些省份可以允许外教先申请旅行签证来华，入境后一个月内由聘请单位协助更改为工作签证。
3、其次，选择合适的招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、教育专业论坛等，以便更广泛地吸引符合要求的外教。此外，还需要收集外教的简历，通过初步筛选，匹配出符合岗位要求的候选人。接下来是面试环节，面试主要评估外教的教学能力、文化适应性以及个人素质。
4、渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。
国内企业聘用外籍员工,有哪些渠道?
1、国内企业可以通过国家外国专家局及其地方分支机构寻找外籍员工。国家外国专家局是负责引进外国智力资源的官方机构，企业可以根据人才需求向其提出招聘申请，利用其平台发布招聘信息，获取候选人员。 参加由外国专家局或相关机构举办的外籍人才招聘会。
2、参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。
3、海外人脉转介绍 许多中国大型企业已有引进海外人才的经验，这其中包括华裔、华人、留学生等。因此，通过现有员工的人脉网络进行转介绍是一个值得关注的招聘方法。这可以理解为鼓励在职的海外员工进行内部推荐，以达成招聘目标。
外教招聘,外籍人才招聘,招聘外国人有哪些渠道?
1、渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。
2、利用在线招聘平台：这是一种常见的招聘方式。例如，可以通过“外籍招聘网eChinacities”或“智联招聘”等网站发布职位信息。此外，还可以利用社交媒体平台如LinkedIn进行招聘。在众多招聘信息中，需要仔细筛选出有效且符合需求的信息，这可能需要一定的时间和耐心。
3、招聘外教时，实地外教中介是首选，这种方式最为常见且稳定。通常，需要支付一定中介费用，外教来源包括在职教师、留学生及中介自身招聘渠道。利用网络资源同样有效。可以访问各类分类信息网站，寻找相关信息。另外，网上外教数据库也是不错的选择，可以直接查询和筛选合适的外教。
外国人在中国找工作的招聘网站和常用的3种方式
外国人在中国求职主要有以下三种方式：首先，通过在专门的外籍招聘网站投递简历，如LinkedIn领英和HiredChina外籍招聘网。其次，参加线下大型招聘会，尽管受疫情影响，许多线下活动暂停。最后，依赖中国朋友的推荐，特别是对于那些中文水平有限的外国人来说，这是获取工作机会的便捷途径。
外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。
社会化媒体：领英、Facebook、微博、官方公众号等。外籍人才招聘会：一些政府机构或者像外籍招聘网eChinacities这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。
Linkedin 维护一份好的linkedin重要性不言而喻，多加猎头，和猎头保持好关系，高端优质工作自然源源不断。诸多招聘网站，本地论坛。如 JobLeadChina 这样的招聘网站和shenzhenparty这样的本地生活论坛。
chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。
标签： 高校外籍人才招聘会
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