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厦门人才引进政策
1、厦门的人才引进政策涵盖了多种落户方式，根据不同的条件，人才可以选择适合自己的落户途径。留学生落户要求较为宽松，只要是在厦门创业、工作或自愿来厦门工作但单位未落实的留学人员，且其配偶和未成年子女未取得外国籍或外国永久居留权，就可以将户口迁入厦门。
2、法律分析：为认真贯彻落实《厦门市高技能人才队伍建设中长期发展规划》，加快引进、培养、集聚适应厦门经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才，带动技能劳动者队伍素质整体提高，特制定此引进政策。法律依据：《厦门人才引进细则及补贴详情》 第一条 指导思想。
3、引进具有本科、硕士学历或具有中级职称人才的优惠政策[允许单调]允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。 [户口]凡属引进的人才及随调、随迁人员不受在调入工作单位所在地入户的限制，允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其居住地(应提供住房证明)就近办理入户。
4、厦门市多个区为吸引和留住人才，推出了多种人才补贴政策。在厦门火炬高新区，企业骨干人才可获得租房或购房贷款补贴，其中博士生每月补贴最高3000元，硕士生每月最高2000元，均补贴三年。同安区则为人才提供100平方米左右的区管公寓免费居住一年，或给予最高每月2500元的租房补贴，补贴根据人才层次有所不同。
5、新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合我市调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作；其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。
厦门教师校招和社招区别
在厦门教师招聘中，校招与社招的主要区别体现在招生对象上。校招主要面向免费师范生、省部级重点师范院校以及98211等知名大学的毕业生。这类毕业生通常已经接受了系统的师范教育，具备较为扎实的专业知识和教学技能。
在厦门的教师招聘中，校招与社招之间没有本质上的差别，主要的区别在于招聘对象的不同。校招主要面向免费师范生、省部级重点师范院校以及98211等高水平大学的毕业生。
在考试方面，校招和社招也有不同之处。校招通常需要参加学校组织的面试和笔试，以评估应聘者的专业知识、教学能力和综合素质。社招则可能需要参加由教育部门或招聘机构组织的统考，以确保应聘者的专业能力和教学水平达到一定的标准。
厦门大学财务处财务人员招聘启事
1、岗位：会计人员 若干名 要求：（1）具有全日制普通高校会计专业本科及以上学历的毕业生，“985工程”“211工程”院校的学生优先录用。（2）热爱并安心学校财务工作。待遇情况 以人才派遣方式 聘用，受聘者人事关系厦门市人才中心。按规定参加社保，工资和福利待遇参照学校相关政策规定执行。
2、因学院发展需要，现面向社会招聘资产与后勤管理部职员2名。
3、(一)PHP程序员1名 岗位职责：(1)php+mysql数据库应用系统程序开发，系统功能设计、开发及完善 (2)其他相关系统运行的日常维护及部分功能的完善和二次开发 任职要求：(1)本科及以上学历，计算机或其他相关专业。
4、在国内许多高校招聘中，鲜有专门招聘海归的职位。不过在一些高校的招聘启事中，则有海归优先的说明。如厦门大学王亚南经济研究院在公开招聘行政管理人员的启事中，就注明了具备优秀的英文听、说、读、写能力，能完全适应全英文工作环境，具有海外留学背景者优先。
5、厦门大学嘉庚学院教务秘书招聘启事 厦门大学嘉庚学院是经国家教育部批准成立，面向全国统一招生的全日制本科综合性独立学院。学院实行董事会领导下的院长负责制，依托厦门大学雄厚的教学科研资源，以全新的教育理念为指导，按新机制、新模式运作。学院校园环境优美，是一所充满生机活力的本科高校。
标签： 厦门高校人才招聘
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