高校人才联合招聘（高校招聘联盟）

本文目录一览：

• 1、校招有哪些
• 2、2024年毕业大学生的秋招时间有哪些?
• 3、集团联合招聘和校招的区别

校招有哪些

1、规模型校园招聘 规模型校园招聘是绝大多数企业采用的招聘方式，一般在毕业季，于各大高校或联合举办的大型招聘会进行。这种招聘方式可以直接接触大量即将毕业的学生，宣传公司文化和岗位需求。

2、校招渠道主要包括以下几种： 校园招聘：这是最直接的一种校招渠道。学校会举办各类招聘会，邀请各行各业的用人单位前来招聘。这种方式的优点在于其针对性强，能够直接面向在校学生，为求职者与用人单位提供一个面对面的交流平台。

3、校招网站有很多，主要包括以下几个： 智联招聘 智联招聘是国内最大的招聘网站之一，每年都会有大量的企业在此发布校园招聘信息。该网站提供了完善的求职服务，包括职位推荐、简历投递、企业沟通等功能。 前程无忧 前程无忧是另一个广受欢迎的招聘网站，其校招板块汇集了众多企业的校园招聘信息。

4、目前大多数招聘平台都有校招板块的存在，大学生校招平台主流的有云校招live，智联招聘，拉钩，前程无忧，中华英才，BOSS直聘等各大招聘平台，这些招聘平台经营多年，平台拥有较多的企业数量和岗位数量可以给大学生提供较多的选择。

5、腾讯作为一家大型互联网公司，对于人才的渴求是非常强烈的。在校招方面，腾讯会针对各个学校的专业特点，前往相应的学校进行招聘。腾讯校招的主要目标是国内的985和211工程高校，这些学校的毕业生拥有较高的学术水平和专业技能，能够很好地适应互联网行业的需求。

6、大型跨国公司与国内知名企业 这些企业由于业务规模庞大，需要不断补充新鲜血液。为了培养符合企业文化和发展需求的员工，他们会在各大高校进行校园招聘，选拔优秀毕业生。比如，阿里巴巴、腾讯、华为等知名互联网企业，以及各大银行、制造业龙头企业等，都是校招的主力军。

2024年毕业大学生的秋招时间有哪些?

1、时间：2024年10月上旬至11月上旬，具体为2024年10月10日至11月10日。目的：深入贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院促进高质量充分就业决策部署，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需匹配。范围：全国范围内开展。人力资源和社会保障部启动的秋招活动 时间：持续至2024年11月底。

2、届秋季校园招聘预计将在7月至10月间进行。许多学生错误地认为校园招聘仅在9月和10月展开，因此选择在暑假后开始准备。然而，实际上秋季招聘的时间正在逐步提前，不少公司已将招聘活动安排在4月和5月。以下是2024届秋季校园招聘的时间线概览： 3月至6月：开始申请暑期实习岗位。

3、年秋季招聘季预计将在7月至10月间开始。许多应聘者错误地认为秋招仅在9月和10月进行，因此常常推迟准备工作。然而，秋招的启动时间实际上正在提前，部分企业已将招聘活动安排在4月和5月。以下是2024届毕业生校园招聘的时间线概览： 3月至6月：开始申请暑期实习岗位。

4、- 9月至10月：秋招正式批，举办校园宣讲会、招聘会，达到招聘高峰。- 11月至12月：面试高峰期，总结面试经验。- 1月至2月：秋招补录，招聘淡季，进行求职总结，为春季招聘做准备，同时应对期末考试。- 3月至4月：春招提前批，利用寒假时间丰富简历，准备春招，参与群面排练。

5、年秋季招聘季对于即将毕业的大学生来说，通常从8月份开始，持续到11月。这一期间，不同行业、地区和公司的招聘活动可能会有所不同。秋招被视为大学生就业的关键时期，因为在此期间，众多企业会发布招聘信息，吸引即将毕业的学生。

6、届秋季校园招聘预计将在7月至10月间进行。传统观念认为校园招聘仅在9月和10月进行，许多学生因此选择在暑假后开始准备。然而，近年来秋季招聘的开始时间逐渐提前，部分企业甚至在4月和5月就开始启动秋招程序。以下是针对2024届毕业生的校园招聘时间线整理： 3月至6月：开始申请暑期实习岗位。

集团联合招聘和校招的区别

校招是在校园内招纳人才的一种方式，这种方式是很多知名的企业去到各大高校中招纳人才的一种方式。企业招聘是一些人通过投简历然后到公司进行面试的一种招聘方式。

中广核校招和联合培养是两种不同的招聘与培养机制。中广核校招是指中国广核集团面向应届毕业生的招聘活动。通常在每年的特定时间段，中广核会在各大高校举办校园招聘，吸引大量应届毕业生加入。这一过程一般包括笔试和面试，通过考核的毕业生将直接进入公司工作。联合培养则是中广核与特定高校合作的培养计划。

然而，校园招聘和社会招聘最大的区别就在于它所招聘的对象不一样。一般来说，校园招聘的对象都是一些应届毕业生，这个时候企业所关注的是人才的潜力以及人才的素质。但是企业招聘，人们更看重的是个人的能力以及一些工作经验等等。校园招聘的目的跟企业招聘的目的也有所不同。

标签： 高校人才联合招聘