东北高校招聘人才困境（东北地区招聘）

本文目录一览：

• 1、为何编制岗位也招不到人?
• 2、东北一些大学教师流失也很严重,你怎么看这种现象?
• 3、社会招聘发布频繁,东北为何留不住人才?
• 4、东北师范大学被指“招而不聘”,校方对此是如何回应的?
• 5、为啥现在招聘人才这么难?

为何编制岗位也招不到人?

对于有编制都招不到人这件事，黑龙江给出的原因是：“招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。”其根本原因不只是人事管理制度和应聘者的因素，更主要的原因是黑龙江近年来人口流失严重，很多医院的大专家都南迁了。往往走的不是一个人，可能是整个团队都走了。再来看看湖南。

三甲医院报名的人越来越少，其编制并不吸引人的原因如下： 竞争激烈：目前医学专业的竞争非常激烈，每年毕业的医学生人数远远超过了三甲医院的招聘需求，导致很多医学生无法进入三甲医院，只能选择其他医疗机构或者转行。

工作地点偏远，大家不愿意去网络不发达，交通不便利，距离家还很远，对于很多人来讲，都是难以接受。环境艰苦，工资低环境比较艰苦的地区，公务员岗位需求量很大，但是依然没有人愿意报考，这些地区，由于环境艰苦，当地整体的经济水平落后，平均工资很低，因此，这里的公务员工资也会比较低。

东北一些大学教师流失也很严重,你怎么看这种现象?

1、困扰教师的除了经费，还有体制，东北三省的高校里面，近亲繁殖的情况比较严重。什么叫近亲繁殖呢？就是在教师聘用过程中，对于有本校学习经验的人才有政策倾斜，造成教师中本校校友人数占压倒性优势。这既妨碍了高校的百家争鸣，也客观上造成了很多的派系之争。我想，很多教师出走，也有这方面的原因。

2、东北大学在职称评定方面要求严格，尤其对青年教师构成挑战。没有背景或后台支持的教师，即便具备出色的教学和科研能力，亦难以成功晋升副教授。职称评定的周期也不稳定，有时为两年一次，有时则延长至三年，许多青年教师在等待职称评定的过程中，常常感到心灰意冷。

3、人才流失：东北地区经济相对落后，无法提供吸引高学历青年的就业机会，导致大量年轻人才流向一线城市和发达地区。例如，大连理工大学的毕业生中有36%选择在北京、上海、广州等一线城市就业。 人口老龄化：计划生育政策以及经济发展滞后造成的年轻人外流，导致东北地区人口老龄化问题日益严重。

4、这直接导致了大量家庭的外迁，人口流失现象愈发严重。人口外流的现象在东北地区尤为显著。2020年春节前，从上海回哈尔滨的列车上，几乎都是年轻人的身影，且携带行李较多，这反映了东北地区年轻人大量离开家乡、到外地发展的趋势。

5、东北大学教师的薪酬情况较为普通。由于东北地区的消费水平相对较低，教师们的收入也相应地不高。一般来说，对于讲师或副教授级别的教师，一年的收入大约在10到15万元人民币之间。不过，如果将这一级别的教师放在南方的大学工作，他们的薪资水平可能会有所提升，大约在15到20万元人民币左右。

6、东北大学的职称评定过程较为复杂，没有背景和后台的情况下，即使个人能力很强，也未必能顺利晋升为副教授。职称评定的时间并不固定，可能两年一评，甚至三年一评，使得许多青年教师长时间等待职称评定，最终可能会感到失望。整体来看，东北大学的教师待遇在短期内较为优厚，但长期发展存在一定的不确定性。

社会招聘发布频繁,东北为何留不住人才?

1、社会招聘发布频繁，东北为何留不住人才？第一个原因是当地的经济条件，东北的经济条件相对于其他省市而言还是偏低的，这样的情况下，给高了，觉得太突出了；给低了，没人愿意到东北去。毕竟，人往高处走的意识都是存在的。这个不是说东北没有好企业，也不是说东北的经济就不行了。

2、社会招聘频繁发布，为何东北留不住人才？首先，经济条件是关键因素。东北地区的经济状况与其他省市相比相对较低，导致薪酬水平成为人才流动的障碍。如果薪酬定得过高，会显得突出不必要；如果定得过低，则难以吸引人才到东北地区。

3、迫于现实，“最贪恋体制的动物”也不得不选择离开东北 除了经济因素，还有很多社会因素促使年轻人主动或者被动离开东北。 人文经济学会研究院陈兴杰曾写道：“1990年代国企没落之时，很多东北人转做小商品和边贸生意，颇有几分生气。现在这样的新闻基本看不到了。

4、留不住的就是心特别大人特别浮又地理学的不好的“人才”作来一个在新疆工作的人，我应该特别有发言权的。

5、招聘门槛的低开高走是问题的关键。新人多来自行政科室和任务相对较少的部门，无需专业门槛，甚至三本学历就能轻松入职。相比之下，同系统其他省份的单位，对招聘人员的要求都是硕士起步，且倾向于本省985院校的校友。

6、所以通常情况下都会迅速的离职。不要入职那些流失率高的公司一个公司的流失率高，就说明这个公司留不住人才，而且自己也会成为那其中的一份子。可是在一个不好的公司里面呆着就会浪费自己的时间，还会让自己活得非常的累。所以看到这样的公司还是快跑吧，这样的话就可以减少自己的损失。

东北师范大学被指“招而不聘”,校方对此是如何回应的?

1、校方对整件事情进行了最准确的回应。那就是已经经过了公示期，但是审议并没有通过，暂时还不方便告知大家事情的具体原因。

2、对于教师招考第一未被录取这件事，官方回应说是齐某某的体检结果不合格，校正后两个眼睛的视力加起来还不到0，不满足教师招聘条件，所以齐某某最终没有被录用。

3、另外一方面是因为不必要的麻烦影响整个学校的知名度和招生录取率，东北师范大学没有公布具体的未录取原因，已经造成了一定的负面影响。五名研究生觉得这件事情还没有结束，毕竟学校官方还没有正确的回复招而不聘的情况。

4、据一位原来从该校毕业的毕业生反映，学校在招聘辅导员的公告中，明确标注“男性6名、本校女性1名”，“性别歧视现象太明显了，只招一个女生，还要求必须是本校的学生。

为啥现在招聘人才这么难?

1、招聘难的主要原因包括以下几点： 没有创建准确的工作描述：很多招聘的同事从未与用人部门沟通，直接复制他人的岗位描述。这可能导致描述与实际工作内容不符，难以吸引合适的候选人。为避免此问题，可让负责人审阅JD，或与用人部门共同面试以了解实际需求。

2、在这样的背景下，招聘难的问题不仅仅体现在薪资上，更在于对于应聘者全面而苛刻的要求，以及雇主自身性格特质对求职者的影响。在竞争激烈的就业市场中，企业主应当反思并调整招聘策略，注重人才的实际需求与工作匹配度，同时改善雇主形象，以吸引并留住优秀人才。

3、人力成本在增加 现在的房价是不断增高，抛去那些非价值因素，现在的房子质量，环境都比以前更好，难道这些都不能体现在房价上吗？人才也一样，现在人的素质，教育程度，技能水平都在不断迭代更新，复合度高，人才成长周期长，同样成本也自然上升。人力招聘要精细 人才招聘难就要求精细化使用人才。

4、现在的一些企业会出现一个共通的问题，那就是在招聘人才的时候会发现非常的困难，在招聘的时候都比较看重员工的工作能力。同时在工作岗位当中也需要善于沟通，现如今的年轻人在从事工作岗位当中都表现的异常的沉默。

5、有些工作 ， 是体力劳动， 非常劳累 ，薪资也是正常的5 倍 ， 跟付出不成正比 ， 这样的工作也会比较难招聘到人 有些工作， 例如销售 ， 薪资有会很高的可能 ，但是要付出非常大的精力和时间， 也不是所有人都能承受住该压力的 。

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