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回国留学生招聘有哪些渠道和平台
回国留学生寻找就业机会时，可以选择多种渠道和平台。常见的方法包括网申、内推、招聘网站、招聘会和宣讲会，以及人才市场的招聘活动。除了直接通过企业官网进行网申外，求职者还可以利用各大招聘网站来申请职位。常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、领英和猎聘等。
此外，社交媒体平台如linkedIn等也是留学生回国就业的重要渠道，可以通过建立个人专业资料和与行业人士互动来拓展就业机会。职业咨询和就业服务机构：留学生可以咨询专业的职业咨询和就业服务机构，他们可以提供就业指导、职业规划和推荐合适的就业机会。
归国留学后找工作，首先可以从国内应届毕业生常用的招聘平台开始，如智联招聘、海投网、前程无忧、58同城以及赶集网。这些平台汇聚了大量的国内企业，对留学生同样开放。其次，利用好海归特有的资源，包括校友会、同学会以及当地政府的人才政策。
校园招聘 许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。网络招聘 在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。
留学生在国内求职时，有以下几个常见的渠道可以利用： 招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。
为什么很多公司都不喜欢招海归?
缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。
求职人数很多，市场供求不平衡。海归的要求偏高，因为海归前期投入太多，所以想要的回报更多。有很多的海归素质不高，且学术不精。社会是残酷的，大多数公司也喜欢花最少的钱，找能力好、有上进心的人。
另一方面就是这些留学生对于自己的薪资过于高，企业也是不愿意接受超出他们预支的工资水平的。有时候一个小型企业他们内心也知道自己公司的水平根本就请不起像留学生这样高学历的学生，因为他们清楚自己的地位，所以他们有时候就会为了不使自己为难，基本是不会应聘留学生的，就是留学生来也会遭到拒绝的。
海归难找工作的原因第一：工作价值观不同。中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。加班是常态，国外观念不同，生活更重要。公司不允许加班，比较轻松。老板和员工的相处方式也不一样。国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。
)和北清复交比，海归优势全无 国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。
结合专业打工、实习对于海归来说，在国外工作过的经历可以大大提供回国发展的竞争力。陶奕强调，打工、实习一定要有所选择，不要只为了赚钱，否则不能为你的工作能力加分。在实习过程中，要多学习国外企业的理念、作运方式、行为规则等，这些都是很有含金量的求职砝码。
为什么985高校招聘都喜欢海归博士?
1、博士是高校老师的敲门砖，这一点毫无疑问，毕竟能从博士毕业，科研、学术水平是证明了的。很多985高校招聘教师要求海归博士，这也分学科了，诸如理工科之类，虽然咱们的清华北大中科大的博士也很抢手，但相比于南洋理工、麻省理工这样的学校，在某些方面肯定是有差距的。
2、留学生受欢迎的一个主要原因就是西方国家的高等教育比较出众，起步比较早而且很多优秀的研究成果都是来自西方，所以说去国外就可以学习到很多先进的知识，可以带给国内很多企业更快的发展。
3、目前985大学对新进教师学历要求至少是博士毕业生，有的学校规定必须是海归博士，211学校基本上与985的新进教师学历要求差不多，较起码是博士毕业，有的211学校也有明文规定必须是海归博士，北京上海的211高校新进教师学历要求一般比其他省份的985还高，不仅是海归博士还得是名校海归博士。
标签： 大专高校招聘海归人才
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