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- 1、教师招聘男女学历、学校悬殊引争议,其实是旧闻当地教育局:设置男女各...
- 2、在教师招聘中,男生的优势是不是很大?为什么?
- 3、当下社会都认为教师很吃香的行业,为什么很少有男生报考师范类学校呢...
- 4、为何男女师范生性别比例失调问题成为焦点?
- 5、女教师越来越多,男教师越来越少,为什么会这样呢?
- 6、官方回应教师招聘20分进资格复审,还有哪些招聘信息引发了热议?_百度...
教师招聘男女学历、学校悬殊引争议,其实是旧闻当地教育局:设置男女各...
月16日，红星新闻记者致电当地教育局，工作人员回应：“我们设置男女各半，就是出于对男女公平的考虑，如果说男生考出来的成绩、显示的学校有不同，这也非我们所愿。
在教师招聘中,男生的优势是不是很大?为什么?
1、可以说男生在考教师编制时是拥有非常大的优势的，在同等条件下或者男老师比女老师条件差一点的情况下，比较倾向于要男老师，这是学校老师的现状决定的。一方面，因为教师待遇、社会地位和经济压力等原因，大量的男生不愿走上讲台执教。
2、男生的优势要看你应聘的职位了，如果从事教育工作，教学教法五大技能肯定是关键，对于幼儿的了解程度，每天的工作内容是否熟练，能否很快和孩子熟悉，能否和班里其他教师很快熟识也是关键。
3、教师招聘不会向女生倾斜，只不过师范生多数是女生师资面试中，男女应试者的优势各自有：男性的优势体现在阳刚大气帅气，男性往往能够更好的把控教学中的场景，教学中的突发事件。
当下社会都认为教师很吃香的行业,为什么很少有男生报考师范类学校呢...
1、教师职业特征老师在今天社会地位还可以，但论起收入也只能说比上不足比下有余，真的很一般。在相对发达的一线城市如上海，深圳等地，老师的收入待遇还是不错的。但是在三四线城市，尤其是西部偏远地区的老师，虽然国家已经采取弥补措施，但差距还是比较大的。
2、随着教育部对教师行业的整顿，近年来很多非师范专业的学生即便拥有教师资格证也不得从事教师行业，而师范专业的男女比例本就失调，男生少之又少，所以教师队伍中，男教师严重缺失，这一点也很难避免。
3、师资力量强：师范类学校的教师多为教育界的专家和学者，他们的教学经验丰富，能够为学生提供高质量的教育资源。实习机会多：师范类学校通常与周边的学校有紧密的合作关系，学生在校期间有很多实习的机会，可以提前适应教育教学的工作。
4、地理科学等，大部分都是基础学科，就业面比较窄。如果不能够当老师的话，基本没有太多对口职位，只能被迫转行。当老师必须要有教师资格证，而现在师范生已经不会毕业就能拿到证书了，需要自行报名参加考试，师范类专业的优势已不复当年。
5、有的同学在考学校的时候没有选择师范类的学校，但是他的专业对口，并且也有教师资格证，也是可以当老师的，在普通人的意识当中，师范类学校出来的人更加适合当老师，所以有的学校招老师的时候也会有这种要求，但是这个不是必然的要求，所以没有那个必要。
6、其实从身边同学的经历来看，师范专业毕业的学生，大多还是走进了教育行业，这里的教育行业分成两类，一类是学校教育，一类是社会教育。首先说学校教育，也就是中小学到大学，这里面就牵扯到有公办教师和私立学校教师。免费师范生自然不用多说，毕业后大多都进入公办中小学成为了编制内的公办教师。
为何男女师范生性别比例失调问题成为焦点?
对此现象的原因，我认为有以下几方面：其一，世俗观念的影响。社会对于教师职业的定位有观念性偏差。从事基础教育的男性教师，往往会被认为“没出息”，所以，很多男学生不将教师作为职业第一规划，不报考师范类院校。其二，薪水报酬低。
在2018年，随着“00后”成为大学新生的主体，他们开始受到更多关注，并因其新一代的形象而成为焦点。性别比例方面，根据国家统计局的数据，2000年至2010年间出生的总人口约为46亿，其中男性比女性多出约1264万。
护理专业属于医药卫生中的护理类，护理专业大家也很熟悉，学生毕业后主要是从事临床护理工作，也就是俗称的护士，所以在这个专业男女比例中，女性选择率也是比较高的，2012年该专业全国普通高校毕业生性别比例为：男4%：女96%。目前，专科阶段开设该专业的院校全国约有370余所。
女教师越来越多,男教师越来越少,为什么会这样呢?
男教师没有女教师细心。男教师毕竟还是没有女教师细心，如果一般是女教师的话，他可以准确的分析出每个同学的成绩，有人进步，有人下降，他都是可以看到的。但是对于男教师来说，一般身为一个男生，他的工作比较忙碌，睡，有时候并不一定能很好的兼顾到学生的学习状况。
报名人数的影响。之所以会出现女教师越来越多，男教师越来越少的情况，主要还是和报名人数有直接的关系，从报名人数的性别上来看，女性报名的人数往往要大于男性的报名人数，这也导致一个结果就是女老师的人数要远远高于男老师的人数，所以报名人数决定着男老师的人数要比女老师的人数要少一些。
对男生而言，首先教师工资低，难以养家糊口，多数男生就不会选择；其次教师工作过于平淡且提升空间太小，男生也不会喜欢；还有教师工作很需要耐心，尤其面对初中和小学生，耐心恰恰又是不少男生所缺乏的。报考教师职业时，女生的考试能力和面试能力往往强于男生。
报考人数的影响。往往会发生女老师愈来愈多，男教师越来越低的状况，关键也是和报考人数有同时的关联，从报考人数的胎儿性别上看来，女士报考的总数通常要高于男士的报考人数，这也造成一个结论便是女教师的数量要远高过男老师的总数，因此报考人数决策着男老师的数量要比女教师的数量要少一些。
现在的中小学教师队伍中女多男少，“阴盛阳衰”的现象不是个例，相反极为普遍。为什么会出现这种现象？原因不外有以下几点：第一，现在高中毕业生填志愿时最不愿意填的就是师范类，因为师范学校出来的就是当教师。所以高考成绩好的，能选择上别的学校的考生都不愿意去上师笵院校，尤其男生。
因为教师的工资偏低，男教师依靠工资难以养家，这份工作对于女性来说是很安稳，对于男性来说却是一种限制，所以女性选择当老师的人数更多，男性则更少。
官方回应教师招聘20分进资格复审,还有哪些招聘信息引发了热议?_百度...
1、不过这次值得注意的是，人家在招聘的时候就已经说明白了，招聘分三类：小学教师（男）、小学教师（女）、教师性别不限。报考小学教师的男性本来就少。如果招收两个，按3：1比例进面，只有几个报考的情况下，按分数从高到低排名，就算第六名考2分，他也可以进面。进面不等于录取，没毛病。
2、一张“厦门教师招聘考试资格复审名册”截图引起网民关心。在这一份名册中，“小学语文教师（男）”这一职位的第六名以13分的成绩进入了资格复审，而同是笔试成绩第六名的“小学语文教师（女）”职位为56分，二者差距了387分。
3、长沙市高新区2021年公开招聘教师资格入围复试名单出来后引发网友热议。一位初试仅有4分的男性考生入围考试，很多人质疑这位4分的考生是走后门进的复试。对此长沙市高新区教育局回应称，当前小学中男女教师比例失衡，女老师太多而男老师太少，直接导致小学生缺少阳刚之气。
4、在长沙教师招聘中，男考生今年考了四分，就进入了复审，这是怎么回事呢？在长沙高新区教师招聘中，进行了同一岗位分性别进行招聘，有人注意到在这些考生中，有一名男考生仅仅考了四分就进入了复审，这让很多人都表示不理解。
标签： 大学教师招聘比例男女
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