高校招聘a类人才是什么（高校a类岗位和b类岗位）

本文目录一览：

• 1、2023福建南平事业单位人才引进招聘对象
• 2、大学招聘的a类岗是什么岗
• 3、杭州abcde类人才认定条件
• 4、杭州a类人才标准
• 5、苏州人才补贴政策2022

2023福建南平事业单位人才引进招聘对象

1、招聘对象：（一）教育类招聘对象A类教育人才：原985211高校的高考学科专业或教育部直属师范院校以及福建师范大学的师范专业的全日制本科、硕士、博士应往届毕业生（不含专升本）。其中，硕士、博士毕业生本科期间的专业也需满足以上条件。

2、在松溪县服务期不少于8年。各招聘岗位条件以《简章》的要求为准，相应资格条件详见各岗位信息表。

3、松溪籍以外的考生参加面试，由县委人才办统一安排住宿，并按南平市内考生150元/人，福建省内考生400元/人，福建省外考生1000元/人的标准给予交通补助。体检与考察：根据总成绩高低，按照相应岗位招聘人数1：1比例确定体检、考察对象。体检采取统一安排集中体检的方式，时间及地点由用人单位另行通知。

4、福建南平市事业单位资格初审：初审时间：2023年3月27日8：003月31日17：00市属事业单位招聘岗位的资格初审，由招聘单位或主管部门负责，市委组织部、市人社局负责监督和指导；受县（市、区）委托的县（市、区）属事业单位招聘岗位的资格初审，由当地组织、人社部门确定。

5、招的。根据2023年根据中共南平市委组织部、南平市人力资源和社会保障局发布信息查询显示：《南平市2023年事业单位公开招聘工作人员公告》及政和县事业单位招聘简章还在进行公示中，还在招的。

大学招聘的a类岗是什么岗

1、大学招聘的A类岗位主要聚焦于教学和科研领域，涵盖了教授、副教授、研究员和副研究员等高级职位。这类岗位要求候选人具备深厚的学术背景和专业知识，同时拥有丰富的教学或科研经验。A类岗位的任职者需展现出卓越的科研能力与影响力，能够独立承担和领导大型科研项目及教学任务。

2、岗位分类、招聘形式。A类岗位包括管理人员、专业技术人员，B类岗位包括管理岗位辅助人员和专业技术岗位辅助人员。A类岗位由学校根据事业发展需要设置，统一公开招聘，B类岗位由各用人单位根据教学、科研、管理服务等实际工作需要，报学校审批后设置，由用人单位依照学校招聘程序自行组织招聘。

3、A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学专技类，D类为教师类，E类为医疗卫生类。在事业单位公开招聘的岗位中，有的岗位是综合管理类的，此岗位主要是在事业单位中做行政性、事务性和业务管理为主的工作，就把它归入A类。

4、此外，除了G、K、L和F类岗位外，A至E类岗位也各有侧重，例如A类岗位主要涉及教育领域，B类岗位侧重于科技研发，C类岗位则关注环境保护，D类岗位则专注于医疗卫生，E类岗位则针对城乡规划和建设。

5、大学学哲学，文科性较强的，考A类更容易，A类事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

6、招录渠道的方式不同 A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类。

杭州abcde类人才认定条件

1、杭州abcde类人才认定条件如下：认定条件一。A类：国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉。B类：国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理。C类：省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理。

2、A类：顶尖人才，需拥有国内外顶尖荣誉，如院士或国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才，需达到国家级一等奖成绩，或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

3、认定条件主要包括人才学历、工作经历、获得奖励等方面。认定过程需提供相关材料，并由专家评审委员会审核确认。

杭州a类人才标准

杭州人才分类认定标准如下：A类：顶尖人才，需拥有国内外顶尖荣誉，如院士或国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才，需达到国家级一等奖成绩，或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

杭州人才认定标准概述 杭州市对于人才的认定分为五个等级，即A、B、C、D、E标准。这些标准是基于人才的创新能力、专业能力、业绩贡献等多个维度进行综合评估的。杭州的人才认定旨在吸引和留住高层次人才，推动城市的经济社会发展。A类人才认定标准 A类人才主要指国际顶尖人才。

诺贝尔奖获得者； 国家最高科学技术奖获得者； 菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者； 中国科学院院士； 中国工程院院士； 中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员； 国家杰出人才人选； 相当于上述层次的顶尖人才。

杭州abcde类人才认定条件如下：认定条件一。A类：国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉。B类：国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理。C类：省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理。

杭州高层次A类人才认定条件包含诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员以及等同于上述层次的顶尖人才。

苏州人才补贴政策2022

：对入选姑苏重点产业紧缺人才的，给予最高15万元的薪酬补贴。2：对新引进的高技能领军人才，给予最高100万元安家补贴。对企业设立“首席技师工作室”的，给予最高10万元一次性开办奖励。

就业技能培训补贴培训补贴标准根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时进行调整。根据产业发展和技能型人才建设的需求，每年发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。《2022年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》（见附件1）。

苏州人才引进政策具体有以下要求：具有全日制普通高等学校本科以上学历；具有中级以上专业技术职务任职资格；具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

年苏州人才引进政策：具体条件如下：科技创业领军人才(领军、孵化)重点支持电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等领域带技术、带项目、带资金到我区创业的海内外高科技领军人才(团队)。

主要有人才安居政策，乐居购房贴，乐居优购房。

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