株洲市人才引进高校招聘（株洲引进人才政策）

本文目录一览：

• 1、株洲市高层次人才认定条件
• 2、2023湖南株洲醴陵市事业单位人才引进开考比例
• 3、2023湖南株洲醴陵市事业单位引进人才对象
• 4、株洲三高四新人才引进招事业单位工作人员有编制吗
• 5、株洲引进人才的劣势

株洲市高层次人才认定条件

申请人需在株洲全职工作满一年，并与用人单位签订为期五年的及以上劳动合同。中国籍人才需将人事关系转移到株洲的所在单位，而外国籍人才则需保证每年在株洲工作时长不少于六个月。 对于柔性引进的人才，应是株洲市重点产业或事业急需的紧缺人才，并满足A、B、C类高层次人才的认定标准。

在株全职工作满1年并与用人单位签订5年及以上劳动合同。其中，中国籍人才要求人事关系转入株洲的所在单位；外国籍人才必须每年在株洲工作6个月以上。

上年度在株洲纳税总额达到5亿元以上的非公企业(不包括房地产和金融行业)主要负责人或法人(被认定的B类人才)可以举荐本企业1名人才为C类。 贡献特别突出的国家级“小巨人”企业的主要负责人。 其他相当于上述层次的人才。

市县两级提供人才公寓不少于3000套，其中市本级不少于1000套。支持用人单位建设人才公寓，优先保障人才公寓建设用地。对新引进高层次人才，按不同层次分别给予10-200万元安家补贴，按532的比例分三年发放。

2023湖南株洲醴陵市事业单位人才引进开考比例

本次招聘为引进高层次专业技术人才，不设开考比例，资格审查合格人员即为考试名单人员。如同一岗位招聘计划数与资格审查合格人数超过1：20（不含1：20），将增设笔试筛选程序。笔试内容为公共基础知识和写作，笔试时间和要求另行在醴陵市人力资源和社会保障局官网上公布。

考试开考比例：考试最低开考比例为1∶3。未达到规定比例的，相应核减招募计划，在县市区内进行招募计划调剂。调剂相关事宜，在网站面向社会统一公布。考试成绩相同，以公共基础知识部分得分从高到低确定排名。体检 按考试成绩从高分到低分按1：1等额确定参加体检的人员。

各岗位报考人数与招聘计划的比例达到3：1以上方可开考，未达到开考比例的经招聘工作小组研究报上级人社部门批准后，可降低开考比例或核减该招聘岗位计划。核减的招聘计划经醴陵市教师招聘工作小组集体研究，并报上级人社部门同意后，调增到其他报名比例高的岗位。上述内容均在笔试开考前予以公告。

各岗位报考人数与招聘计划的比例达到3：1以上方可开考，未达到开考比例的经招聘工作领导小组研究报上级人社部门批准后，可降低开考比例或核减该招聘岗位计划。核减的招聘计划经醴陵市教师招聘工作领导小组集体研究，并报上级人社部门同意后，调增到其他报名比例高的岗位。上述内容均在笔试开考前予以公告。

位于醴陵市长庆示范区珊田村。学校设商务英语专业，是一所专门培养具备英语专业知识和技能型人才的学校。

2023湖南株洲醴陵市事业单位引进人才对象

湖南株洲醴陵市公开引进事业单位高层次专业技术人才共31名，具体岗位条件详见公告。

本次招聘为引进高层次专业技术人才，不设开考比例，资格审查合格人员即为考试名单人员。如同一岗位招聘计划数与资格审查合格人数超过1：20（不含1：20），将增设笔试筛选程序。笔试内容为公共基础知识和写作，笔试时间和要求另行在醴陵市人力资源和社会保障局官网上公布。

株洲市醴陵市彰仙岭路与醴陵大道交叉口。根据查询百度地图信息显示，株洲市人才公寓位于湖南省株洲市醴陵市彰仙岭路与醴陵大道交叉口正北方向79米。房屋面积40平方米至60平方米，简约装修，桌椅、床、衣柜、独立空调、热水器、网络等配备齐全。

万人。根据查询湖南省民政厅数据得知，截止到2023年8月16日公布的湖南省醴陵市总人口为1336万人，姓赖的有7万人。

醴陵市的常住人口为81万人，户籍人口为1025万人，均位居全市之首，是2023年株洲市人口最多的县（区、市）。而炎陵县的常住人口为177万人，户籍人口为16万人，均位居全市末位，是2023年株洲市人口最少的县（区、市）。

株洲三高四新人才引进招事业单位工作人员有编制吗

1、为贯彻落实“三高四新”战略定位和使命任务，适应株洲市经济社会发展对急需、紧缺优秀人才的迫切需求，经研究决定，株洲市面向高校优秀毕业生公开招聘事业单位工作人员。此次招聘的人员将获得编制，以吸引更多优秀人才加入，推动当地事业的繁荣发展。

2、有编制。株洲三高四新人才引进招事业单位工作人员是有编制的，为贯彻落实“三高四新”战略定位和使命任务，适应我市经济社会发展对急需、紧缺优秀人才的需要，经研究决定，面向高校优秀毕业生公开招聘事业单位工作人员。

株洲引进人才的劣势

1、该情况的劣势有：人才引进政策力度不够、高教资源缺乏以及地理位置较偏。人才引进政策力度不够：株洲市的人才引进政策相比同类城市并不算突出，比如在佳房、落户、子女教育等方面，没有给予人才足够的优惠。

2、产业结构不够优化 株洲的传统产业占比较大，高新技术产业和现代服务业发展相对滞后。长期以来，株洲的产业结构以传统产业为主，如钢铁、有色、化工等重工业，这些产业面临着产能过剩、技术落后等问题。同时，株洲缺乏高端装备制造、电子信息等新兴产业，缺乏创新引领力。

3、教育资源相对不足，人才流失严重。株洲的教育资源尤其是高等教育资源相对较少，难以吸引和留住高素质人才。同时，本地人才的培养和引进机制不够完善，导致人才流失严重，制约了城市的创新和发展。政策和市场环境有待优化。政府在推动经济发展、优化市场环境方面还需加大力度。

4、老实说，男怕入错行，女怕嫁错郎。本科生在株洲车辆段的待遇个人感觉真不怎么样，每月2000的样子，年收入也就3万块，比起普通职工，还算不错了。至于研究生，我们段长才是研究生，有的科室主任也是正在读，没什么特别。

5、市县两级提供人才公寓不少于3000套，其中市本级不少于1000套。支持用人单位建设人才公寓，优先保障人才公寓建设用地。对新引进高层次人才，按不同层次分别给予10-200万元安家补贴，按532的比例分三年发放。

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