面向高校招聘人才（面向高校毕业生招聘）

本文目录一览：

• 1、烟台菁英计划面向哪些高校招聘人才?
• 2、省直选调生是什么意思
• 3、校招网站有哪些
• 4、校园招聘有什么优缺点

烟台菁英计划面向哪些高校招聘人才?

不是。菁英计划不是只面向对应学校。青年干部人才“菁英计划”。面向山东大学等高校定向选聘一批优秀毕业生到烟台市直事业单位。

烟台菁英计划三年一次。根据查询相关公开信息显示烟台市决定实施2023年青年干部人才“菁英计划”，现面向苏州大学等高校定向选聘一批优秀毕业生到烟台市直事业单位，作为党政领导干部储备人才，现计划三年进行一次选聘。

菁英计划是在去年博士优才计划的基础上，今年面向北京大学、清华大学、中国人民大学等国内部分重点院校，定向选聘烟台市新旧动能转换和高质量发展急需紧缺专业优秀青年干部人才。本科生同时面向部分驻烟高校选聘，旨在进一步加强校地合作，吸引更多驻烟高校优秀毕业生留在烟台，扎根烟台，奉献烟台。

山东人才引进中，烟台的“菁英计划”无疑是一项颇具吸引力的举措，可能仅次于青选。接下来，我们来详细解读其关键要点： 招录范围：2022年的招录学校中，部分已公布2023年公告，其余学校公告正在陆续发布，标色学校为已公布学校。

省直选调生是什么意思

省直选调生是指在中国各省级行政单位（省、自治区、直辖市）直接面向高校毕业生招聘的一种招聘形式。这种招聘模式通常由省级政府主导，旨在为高校毕业生提供更多的就业机会，同时也为各级政府引进新鲜血液、培养人才，促进地方社会经济的发展。

省直选调生与市直选调生的主要区别在于就业去向和晋升平台。省直选调生由省委组织部直接负责选拔，毕业后将被分配到省直机关工作。相比之下，市直选调生则由组织部或公务员局组织选拔，他们毕业后的工作范围更为广泛，包括市直机关、区县直机关、乡镇街道办乃至村社区。

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

省直和乡镇只是工作的地理位置不同。笔试。12月19日，由山东省委组织部统一组织笔试，笔试地点另行通知。报考人员于12月15日9：00—12月19日9：30期间，登录报名网站，下载打印笔试准考证。报考人员凭与报名时姓名、身份证件号一致的本人有效居民身份证和笔试准考证到指定地点参加考试。

选调生是公务员笔试考试的一种，考上后是公务员编制，定位为储备干部，组织关系在省委组织部。选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

选调生，就是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

校招网站有哪些

1、智联招聘：这是一个集多种功能于一体的招聘平台，包括校园招聘。它拥有庞大的企业用户数据库和求职者数据库，能够为企业提供及时、精准的招聘信息发布，同时也能帮助应届毕业生找到适合自己的工作机会。 应届生求职网：该网站主要面向即将毕业或刚刚毕业的学生，提供大量的校园招聘信息。

2、智联招聘：作为国内知名的招聘网站，智联招聘设有专门的校园招聘专区。企业在此发布实习和全职工作信息，为毕业生和在校学生提供就业机会。网站界面友好，信息全面，是校园求职者的理想选择。 前程无忧：前程无忧网站提供各行各业的工作机会，其中包括大量校园招聘岗位。

3、智联招聘 智联招聘是国内最大的招聘网站之一，每年都会有大量的企业在此发布校园招聘信息。该网站提供了完善的求职服务，包括职位推荐、简历投递、企业沟通等功能。 前程无忧 前程无忧是另一个广受欢迎的招聘网站，其校招板块汇集了众多企业的校园招聘信息。

4、云校招live：这是一个由高校官方推荐的招聘平台，拥有多样化的宣讲模式，并且有多所高校入驻。它是目前多数大学生使用的校招平台之一。 智联招聘：作为一个综合性的招聘网站，智联招聘的信息丰富且使用方便，其用户流量在行业中处于顶尖水平。大部分企业都会在该平台发布招聘信息。

5、校园招聘网有以下几个： 智联招聘 前程无忧 猎聘网 应届生求职网 解释：智联招聘：这是国内最大的招聘网站之一，包括校园区的招聘专区。企业会在此发布实习、全职等招聘信息，为即将毕业的学生和应届毕业生提供就业机会。该网站操作简便，信息全面，适合校园求职者使用。

校园招聘有什么优缺点

优点：人才储备，企业提前锁定毕业生，为未来发展储备人力。成本较低，与学校合作，减少中间环节。品牌宣传，校园招聘提高企业知名度，吸引潜在求职者。人才质量，接触系统教育、专业培训的年轻人才，学习能力强，适应性好。忠诚度高，新员工对文化了解后自愿加入，对企业忠诚。

竞争激烈：由于校园招聘的机会多，吸引了大量的毕业生，因此竞争非常激烈，不是每个人都能找到满意的工作。缺乏经验：对于刚刚毕业的大学生来说，他们可能缺乏实际的工作经验，这可能会影响他们在校园招聘中的竞争力。

观察法：优点：有助于求职者了解岗位比较客观的信息；能直观得到岗位要求的个人资格。缺点：分析者对求职者造成压力；不适用于工作周期长的岗位。面谈法：优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息，了解求职者需求及满意度。缺点：求职者在面谈中可能夸大其工作任务和重要性，比较费时。

优点：学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验 学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

但校园招聘也存在一些缺点。首先，校园招聘遇到市场竞争激烈、供大于求的时候，企业和求职者难以达成心理预期，可能造成不必要的误解和挫折感。其次，校园招聘只能给企业提供短时间的人才预约，企业无法直接了解求职者的长期工作表现和面临的挑战。

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