高校人才招聘哪里说了算（高校人才聘用流程）

本文目录一览：

• 1、学校招聘第一学历进行限制,三本和专升本就不要你同意吗?
• 2、为什么HR招不到几个人,还整天那么忙?
• 3、为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资?
• 4、你在什么时候,感受到社会对女性的歧视?
• 5、大学生求职如何规避陷阱

学校招聘第一学历进行限制,三本和专升本就不要你同意吗?

当然不同意，虽然本科学历很重要，但是个人能力更重要 关于第一学历，一直是大家讨论的热点，其实这是一个非常值得深入探讨的议题。一般矛盾在本科学校和研究生的学校，在就业是收到的区别对待。

绝多数招聘都会有 学历、工作经验、年龄 ，甚至性别的限制。除了简单的体力劳动很少设限制外，大部分招聘都有学历的限制，主要原因有以下几点： 学历可以快速的了解到受教育程度 从一本学历，招聘者就简单明了的知道你的受教育程度了。而且现在学历的真伪都可以网上查到，想蒙混过关是不可能了。

全日制统招专升本的学历证明确实会在本科毕业证上体现专升本两年的学习经历，这意味着第一学历依然是专科。对于招聘单位有第一学历要求的情况，这种背景可能对你的申请产生一定影响。不过，你完全可以通过学信网打印出学历证明来证明自己的学历情况，明确表明这是一次统招本科而非成人教育本科。

而且研究生往往不如本科吃香，那么博士就更不用说了。往往是比学校本科差很多的学生。虽然这句话说的有些偏激但事实上社会也是这样看待这些学历的。学历虽然在什么时候都是块敲门砖的，但是现在硕士等学位的学生变多以后，单位招人的时候就会提高标准。

为什么HR招不到几个人,还整天那么忙?

1、公司在经营过程中会遇到资金困难，但公司一般不会轻易倒闭。毕竟是老板的事，你老板还在积极解决问题。公司效率也有问题，或者整个行业都不景气。今年能改善吗？来自工作Q的用户：谢女士工作做得好，剩下的就是老板的事了。

2、对于企业来说，HR招到人才或者招不到人才，都对企业是个考验，因为企业的人才流动的把关员就是他们。从人才的角度，HR是给予他们机会的天使，但有时候也是“恶魔”。有人说做招聘的HR是很风光的事，不用费心去招人，在办公室里就能坐等求职者主动上门来应聘，HR大可对他们左挑右选。

3、因为你给人的感觉不专业呀，建议如下：简单介绍下公司所处的行业、规模、地点、福利；系统介绍下候选人应聘的职位工作内容；询问下候选人的期望薪资。

4、如果其他HR都在用微博免费发布招聘信息，用三茅招聘管理软件搜简历，你还在传统媒体上投放招聘信息或者还在用高价的软件，那就太out了。七分工作，三分思考。

为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资?

1、神橘：现在应届生薪资要求较高的原因多样，一方面，由于缺乏工作经验，应届生在求职市场上的议价能力相对较低，但他们在学校中获得的知识和技能为他们未来的发展奠定了基础。相比之下，经验丰富的员工往往能够提供即时的价值，但他们的教育和培训成本也较高。

2、引言：现在的应届生动不动都要上万的薪资，主要就是因为他们对于自己的认知不够。

3、首先，刚毕业的应届生，对社会没有太深的认知；其次，由于大城市的物价比较高，在人心底里面最本质上肯定是觉得薪资越高越好，这样的人想试试，当然有极少数可能会成功，大多数还是在不断地碰壁过程中对社会有一个初步的认知。

4、现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面：经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。

5、毕竟，很多老员工待久了之后，思维方面会有所固化，加上长期没有学习，在技术上是无法进行创新的。而只有招一些新人进来，才能刺激老员工，或许这也是公司的用意吧。工资的高与低，与我们的学历以及技能、经验有关，所以很多时候，我们不用专门去羡慕人家工资高。

你在什么时候,感受到社会对女性的歧视?

女性就业受歧视太多了 当时我听得特别吃惊，感觉那个女生也满是无奈，但是现实就是这样，人家明晃晃告诉你不是你能力不行，我们不要你就是因为你即将到来的结婚生育问题。有什么办法？你可以发帖声称自己受到了就业歧视，但是对这家公司有什么影响呢，人们最多议论一下而已。

除了法律层面的问题，社会对女性的期望和对待也常常存在偏差。在面对婚姻协议时，女性可能期望通过法律手段保护自己免受不公正待遇，然而，这些协议往往无法在实践中得到有效的执行。

女性从读书的时候就开始遭受规训，女孩不适合学理科，文科才是正确选择；工作后又被规训，女性需要稳定的工作，不能太拼、更不应该去创业；婚后依旧被规训，女性需要顾家，不需要有事业，打拼那是男性的事情。作为一名男性，我也有话要说，因为那件事让我感受到这个社会对女性规训的强烈。

我本科毕业，找的这份工作和专业对口，在没有结婚之前我还工作了三年，论经验我比她们还要强一些，可是偏偏因为我已婚就拒绝了我，也就是在那一刻，让我真真正正的感受到社会对于女性的歧视其实就在我们身边啊。

很多时候，我们女性工人通过辛勤劳动证明了自己，却仍受到不平等的待遇。这种歧视让我们的内心感到扭曲，难以平衡。我曾经历过，工地上男同事的议论，他们讨论着和老板的聚会，却忽略了我的存在。即使有时我会撒谎说老板邀请了我，但实际上我对这些聚会一无所知。

我觉得还是很多人的私有观念中存在着对女性的歧视，就比如说很多男生都普遍认为女生在结婚后就应该承担家务管理，家庭琐事，甚至有一些男生觉得他的妻子应该是全能的，不仅要在工作方面做的很好，而且对家庭也需要做出很大的关心，还要照顾老人，有孩子，我觉得他们这种观念从本身就是有问题的。

大学生求职如何规避陷阱

1、避开长时间试用。职场上常见的骗术就有这个。一些不合法的单位，不按照国家的规定，把试用期的时间说的很长，让你试用个一年半载，这样他们可以给你很低的报酬，然后到期了就把你辞退，再去找下一个人。国家规定试用期较长不能超过半年，找工作的毕业生要注意。和讲诚信的单位合作。

2、拒交各种名义的费用 求职的大学生应该知道：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。如果在求职中遇到此类情况，一定要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

3、大学生如何提高辨别能力，有效防范就业陷阱？以下是几个关键方法： 建立正确的就业观念：明确个人职业定位和规划，避免盲目跟风，不轻信“高薪”、“快速晋升”等诱惑。保持理性和客观，不被“坑人招聘”和“快速致富”广告所迷惑。 学会辨别招聘信息真假：保持警惕，防止陷入招聘诈骗。

标签： 高校人才招聘哪里说了算