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招聘教师笔试考什么
1、教师招聘笔试的主要考试内容 教育基础知识 教师招聘笔试首先会考察教育基础知识，这是成为一名教师所必需掌握的理论知识。这部分内容通常包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规等。考生需要理解并掌握这些理论知识，以便更好地应对实际教学工作。
2、教师招聘考试的笔试分为三类，第一种是考教育理论基础和学科专业知识；第二种是考学科专业知识和公共基础知识；第三种是进行职业能力倾向测验和教育基础知识（事业单位D类）考试。笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。
3、教师招聘考试通常包括三个科目，这三个科目分别为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
4、教师招聘考试笔试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)。
5、教师招聘笔试一般考查教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识。部分招聘单位还会考查教育法和教师法、时事政治等内容。教师招聘笔试一般采用闭卷方式进行，成绩满分为100分，60分为合格分数线。教师招聘笔试主要教育学和教育心理学，主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
先考编还是考教师招聘
两者都可以，无论先考哪一个，都没有影响。教师招聘考试包括聘用制教师、特岗教师、编制教师。考生需要注意的是，考教师招聘之前需要先获得教师资格证。并且在报考教师招聘时，有学历、年龄和专业的限制，考生需要了解清楚再报考。
一般来说，先考编和先考教师招聘都是可以的，只不过先考教师编制的优势更大一些，教师编制考试其实是属于教师招聘考试的，通过教师招聘考试之后，考生就是在编教师，但是只是参加了教师招聘的话就不一定是在编教师了，很有可能是临时员工或者合同工。
先考编，优势相对于教师招聘考试更大一些。教师编制考试属于教师招聘考试的一种，但通过教师编制考试后即为在编教师，而通过教师招聘考试不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即临聘人员或合同工。有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
一般来讲先考教编制相对于教师招聘考试更好一些。因为教师编制考试属于教师招聘考试的一种，但是通过教师编制考试以后，就会视为在编教师，而通过教师招聘考试的话，不一定就是在编教师，也有可能是非在编教师，也就是临时聘用人员或者合同教师。
考生可以选择先考编制，也可以选择先考教师招聘，二者并不冲突。严格来说，教师编制考试也属于教师招聘考试中的一类。教师编制考试招聘的岗位都是带编制的岗位，考生一旦通过考试，则进入事业单位行列，成为一名事业编制人员。
先考编还是考教师招聘需要根据自己的实际情况来考虑。如果希望成为事业单位工作人员，享有相应的福利待遇和保障，那么可以优先考虑教师编制考试，如果对工作地点和待遇没有特别要求，可以通过参加教师招聘考试来寻找适合自己的工作机会。
教师招聘考试,师范生和非师范生谁的胜算大?
总之，在教师招聘中，师范生的优势高于非师范生，面试和试讲阶段，师范生也更容易受重视。但是，在现阶段，由于中西部地区教师缺口较大，不管是师范生还是非师范生，只要在备考上下足功夫，成为教师的可能性非常大。在此，小编建议大学生们在校期间都考过教师资格证，才有机会问鼎铁饭碗。
如果你学的专业允许，建议去考职业学校的专业课教师，或实习指导教师，胜算大些。祝你成功。
可以，一般招聘学校不注明师范类。但与师范生竞争，胜算不高。建议：到相应的职业教育学校应聘，带着专业走，减少竞争。
非师范类有教师资格证可以报教师岗的。非师范类报考教师岗只要年龄和学历符合要求都可以报，报考时主要选岗位，有些岗位是注明要师范类的就不要报就行，选对专业没有严格要求的岗位。
可以考，但与师范生竞争，胜算不高，没有优势。好学校只招硕士、博士，竞争激烈，趋之若鹜。建议：考个中职学校的教师编，带着专业走，成为专业教师。这样，你的专业，就是优势。
标签： 大学生考教师招聘
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